新常態下企業員工思想政治工作創新思考

蘇開春

[摘要]新常態是習近平總書記對當前我國經濟發展狀態作出的科學判斷。企業處于市場經濟的最前沿，對經濟社會的發展敏感度最高，受影響也最直接。經濟發展新常態給企業的發展帶來了新的機遇與挑戰，企業員工對企業發展會產生不同的反應。在這種背景下，不斷加強和創新企業員工思想政治工作，對于充分發揮員工主觀能動性，促進企業可持續發展具有十分重要的現實意義。

[關鍵詞]新常態;企業;員工;思想政治工作;創新

面對國內經濟結構的轉型升級、國外經濟發展環境的深刻變化，中國經濟發展正如習近平總書記指出的“我國發展仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。”這是習近平總書記在深入分析了我國當前經濟發展的形勢，對我國經濟社會發展做出的科學判斷。在新常態下，經濟發展環境發生根本性變化，企業經營環境也發生了根本性的變化，企業經濟業績增速受到不同程度的影響，企業外部壓力不斷加大，如何有效應對新常態對企業的影響，廣大企業特別是國有企業應當認真研究新常態給企業發展帶來的挑戰與機遇，不斷創新員工思想政治工作模式，充分發揮思想政治工作的獨特優勢，推進企業積極適應新常態，不斷開創企業發展的新天地。

一、新常態下企業發展面臨的形勢分析

當前，經濟發展步入了新常態，增長速度正從高速增長轉向中高速增長，發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構正從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量并存的深度調整，發展動力正向傳統增長點轉向新的增長點。就經濟發展態勢來看，也存在要素保障優勢減弱、投資增長困難加大、消費經濟增長內生動力不強、財稅增收困難、經濟結構不優等新變化新情況新問題。這些新變化新情況新問題，既給企業發展贏得了新機遇，也給員工隊伍穩定、素質的提升提出了新的更高的要求。

考察相關綜合經濟指標，從產業結構看，三產增加值增速普遍高于二產，三產增速繼續超過二產的趨勢依然存在，工業內部中的新產業、新業態、新產品繼續保持較快的增長速度，消費對經濟增長的拉動作用繼續增強。從節能降耗看，經濟增長的資源環境成本消耗也有所減少。說明當前我國經濟發展的方向正在持續好的方向。中國經濟運行平穩、穩中有進、穩中提質的大勢依然未變。新常態呈現為四個轉變：經濟增速從高速增長向中高速增長轉變，經濟結構從相對不均衡到優化再平衡轉變，經濟增長的動力從要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變，宏觀政策從粗放刺激、大水漫灌向定向調控、精準滴灌轉變。

習近平總書記關于“新常態”的表述，對現階段中國經濟走勢的客觀基礎作出了新的研判，提出了經濟發展新階段對發展動力新的要求，也預示著我國宏觀經濟政策調整新的方向。對于企業而言，它們處于市場經濟的最前沿，受市場波動影響最大。由于市場需求放緩，增長速度有所降低，使得企業利潤空間受到較大壓縮，傳統產業由于受能耗、技術等方面的制約，企業的發展呈現出諸多困難和問題，一定程度上影響到企業員工隊伍的穩定，影響到企業的可持續發展。

二、企業員工思想政治工作面臨的新挑戰新問題

當前，隨著移動互聯網技術的不斷發展和廣泛應用，已經進入自媒體時代，企業員工接受資訊的途徑更加廣泛，信息更加多元，企業員工思想更易受到各種外界因素的影響，對員工思想狀態等的了解難度更大，企業員工思想政治工作面臨更多新的挑戰。

（一）由賣方市場向買方市場轉變，企業發展壓力增大。隨著經濟進入新常態，各行業在繼續保持較快發展勢頭的同時，由于受國際市場環境變化的影響，特別國內調整經濟發展結構、轉變經濟發展方式的影響，企業生產銷售等環節受到較大沖擊，下行的態勢比較明顯中。特別是對于一些高能耗、能源型企業而言，如石油企業，受國際原油價格持續下跌的影響，利潤空間進一步壓縮，石化產業已經進入深度調整期，企業產品庫存量不斷增加，企業回款能力受到限制，價格與市場等因素都受到下行的壓力不斷加大，企業經營出現較多困難，企業的效益受持續下滑，從而影響到企業員工的收入及福利待遇。由于受物價上漲的影響，員工生活成本不斷攀升，從而對員工的生活質量產生一定影響，容易引發員工思想與情緒上的波動，激發矛盾，這就要求企業思想政治工作要及時跟進，不斷創新方式方法，以強有力的思想政治工作，促進員工隊伍的和諧穩定。

（二）企業改制重組步伐加快，企業組織結構調整更加頻繁。隨著經濟改革的不斷深入，一些國有企業紛紛通過兼并重組，進行資源整合，組建各類大型企業集團，一方面實現了強強聯合，另一方面企業的組織架構、經營機制、管理模式等都會產生新的變化。對于一些經營出現困難的企業，為了輕裝上陣，往往會對企業員工進行崗位調整與工作崗位的重新安排，這些都會給企業員工在思想上、心理上，產生重大影響，企業員工的思想如果不能得到及時的疏導，員工的心理壓力將很難到排解，崗位調整人員可能會產生應付心理，得過且過，在新的崗位上很難有新的作為。一些對崗位調整不滿意的員工會對重組產生嚴重抵觸情緒和不滿意心理，甚至會產生過激行為，如不強化引導，必將會影響企業的穩定與發展。特別是對于一些缺乏技能，家庭相對困難的員工，這些問題表現會更加突出。

（三）傳統思想政治工作“單兵作戰”，工作方法模式等有待加強和改進。企業把追求利潤最大化作為最終目標，把更多的精力放在組織生產、稿好營銷上，對企業員工的思想政治工作重要性的認識不夠，有的甚至認為企業主要是抓生產，沒有設置相應的思想政治工作崗位。有的設置了思想政治工作的崗位，隨著企業機構的改革調整，往往把與生產、經營關系較小的部門進行縮減，從而削弱了從事思想政治工作的力量。有的企業雖然設置了相關的思想政治工作崗位，但沒有形成各級管理人員都有“一崗雙責”，都有支持和開展員工思想政治工作的職責。同時，有的政工干部沒有充分調動方方面面的積極性，企業缺乏科學高效的思想政治工作激勵考核機制，廣大行政干部、技術骨干、黨員、團員、各級管理人員對員工思想政治工作主動抓、主動參與的積極性不高，影響了企業思想政治工作的有效開展。

三、加強和創新企業員工思想政治工作對策

面對新常態新的形勢，針對企業思想政治工作現狀，不斷創新和加強企業員工思想政治工作顯得尤為重要。企業員工思想政治工作創新要積極適應新常態，緊貼時代發展要求，適應時代發展步伐。企業管理者特別是廣大政工干部要認真思想和應對新常態帶來的挑戰，不斷創新理念和方法，教育引導企業員工積極適應形勢發展需要，主動參與企業發展，促進企業可持續發展。

（一）創新思想政治工作理念，牢牢把握時代主題。企業思想政治工作要緊跟黨和國家發展大勢，準確把握定位。新常態下，在全面深化改革的大潮中，要把意識形態工作當作一項重要的工作，必須把意識形態工作領導權和話語權牢牢掌握在手中，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的領導地位，鞏固團結奮斗的共同思想基礎。要強化“三個自信”理念。用“三個自信”統一思想，將其放在更加重要更加突出的位置，上升到理念認識。要高舉“三個自信”的旗幟，堅定不移地信奉“三個自信”。堅持以人為本理念。突出人性化、人情化，政工干部要深入到員工身邊，幫助大家解疑釋惑，作廣大員工的貼心朋友，在幫助企業員工解決實際問題中提升品格，使廣大企業員工在得到實惠的過程中感受到精神依托和溫暖。要善于將人文關懷的理念貫穿到實際工作中，將人文關懷轉化為實踐動力，使廣大企業員能夠感受到黨和國家對自己的關懷。

（二）創新思想政治工作內容，以主題凝聚共識。企業采取新的形勢，廣泛宣傳新常態，使廣大企業員工能夠真正理解新常態、把握新常態，適應新常態，增強新常態下思想政治工作的教育引導能力。要強化中國夢的宣傳教育。用中國夢凝聚共識，統一思想，將個人的進步成長幸福與實現中華民族偉大復興的中國夢緊密聯系起來，將個人的命運與國家的命運聯系起來，增強企業員工的時代使命感。要加強社會主義核心價值觀教育，使社會主義核心價值觀內化為企業員工的思想追求、自覺行動。要弘揚正能量。通過廣泛宣傳企業的好人好事，先進典型，弘揚企業正氣，傳播企業正能量。要培育創新思維，引導廣大員工不斷形勢創新，以創新引導企業發展。要抓好心理引導工作，新的形勢下，員工的心理極易產生各種波動，培養健康的心態十分重要，要通過積極的教育引導，培養員工包容、團結、積極的心態。

（三）創新思想政治工作機制，提高思想政治工作實效。要創新思想政治工作領導機制，建立大政工格局。要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮員工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于經營管理的全過程，把二者有機地結合在一起，提高思想政治工作的效果。要創新運行機制，增強思想政治工作的針對性。要根據企業的性質、效益情況、改革的進度，開展有針對性的思想政治教育活動，注意效果，體現差異性，真正促使思想政治工作與企業實際的密切結合。要樹立大宣傳理念。動員各條戰線各個部門一起來做，把宣傳思想政治工作同企業的行政管理、后勤管理等更加緊密地結合起來，形成強大合力。

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