以“四融”為抓手 發揮黨組織作用 促進企業深化改革

杜建紅

在企業深化改革過程中，充分發揮黨組織作用，加強企業黨建和職工思想政治工作，有利于企業平穩快速發展。如何圍繞企業中心工作，貼近企業實際，做好思想政治工作，筆者認為必須以人為本，重在創新，做到“思路融合、工作融入、矛盾融化、關系融洽”。

一、思路要融合。針對企業面臨的改革發展任務，黨組織要全方位地投入到改革中，順應形勢，調整思路，扮好角色，發揮作用。思路上要牢固樹立為生產經營服務的中心意識，緊緊圍繞經濟工作大局，充分發揮戰斗堡壘作用，充分發揮思想政治工作的優勢，最大限度地激發和調動職工的積極性和創造性，為生產經營營造一個團結奮進的良好氛圍。要在精神上鼓舞人，不斷增強干部職工的凝聚力和戰斗力，結合企業生產經營實際，不斷探索和改進思想政治工作的方式方法，統一思想，凝聚智慧，形成合力，推動企業深化改革，實現跨越式發展。要充分發揮輿論宣傳的重要引導作用，弘揚正氣，歌頌先進，積極發現、培育和選樹在生產經營中攻堅克難、敢闖敢試、勇爭一流的先進典型和模范人物，發揮好先進典型的示范和引導作用。

二、工作要融入。圍繞企業生產經營的需要，企業黨組織要隨時跟進，充分發揮積極作用，時時保駕護航，這才是思想政治工作強大生命力所在。要做到企業生產經營的重點就是黨組織工作的著力點，企業生產經營的難點就是黨組織工作的切入點。要根據企業中心工作的需要，企業的發展、重大活動、各階段的中心任務等及時研究干部職工思想活動的新情況和新特點，善于捕捉苗頭性和傾向性的東西，有針對性地創新工作思路、改進工作方法、增加工作內容，采取多種措施、多種手段開展干部職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢，切實增強針對性和實效性。

三、矛盾要融化。企業各項改革調整要逐步深入，有些矛盾將會顯現。企業黨組織是黨在企業各項方針、政策的具體執行者，處在這些矛盾和焦點的前沿，面對矛盾和問題，只有去融化去化解，才能促進深化改革、保持穩定。住建集團在深化改革過程中，廣大干部職工以改革大局為重，積極支持改革、參與改革，做出了很大貢獻，但同時也遇到了一些比較突出的矛盾，如對企業未來發展方向擔憂;對個人工資收入偏低，與其它相關單位相關人員比較收入差額較大的不平衡;對企業資產的無償劃轉，人員無償劃轉的現實有怨言。集團黨委和各分公司黨支部不回避矛盾，與行政領導一起及時掌握職工心態，向職工傳達上級會議精神，通報集團發展情況及愿景，做好職工思想工作，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，教育黨員干部以身作則，率先垂范，在困難面前沖在最前面，以實際行動給職工們輸入了正能量。同時及時做好廠（政）務公開，保證政令暢通，對職工群眾關心的熱點、焦點、難點問題不回避、不隱瞞，從解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題出發，幫助干部職工放下包袱，解除顧慮，化解矛盾，輕裝前進，讓職工真正享受到改革的成果，從而增強企業的凝聚力和向心力。

四、關系要融合。發揮黨組織作用，深化企業改革，在貼近企業中心工作的同時，更要貼近職工思想實際，貼近職工要求，使黨組織成為職工群眾的知心人、貼心人。多年來，集團黨委以打造現代和諧企業為目標，始終堅持科學發展，以人為本，在腳踏實地抓好生產經營的同時，努力為干部職工辦好事、辦實事、解難事，繼續堅持好以“結婚去祝賀，節日去慰問，離退去歡送，工傷去安撫，有病去探望，有難去幫助，喪事去料理”為內容的“七個去”，落實好對待農民工“一樣的同工同酬，一樣的管理教育，一樣的關心照顧，一樣的評先授獎，一樣的提拔重用”為內容的“五個一樣”，有效增強了集團干部職工的凝聚力;同時，積極開展愛崗敬業教育，積極選樹各類先進典型，充分調動了廣大干部職工干事創業的積極性和創造性。另一方面，積極參與社會活動，開展各類群眾性活動，努力實現企業的社會價值，在“扶貧濟困”、“愛心助學”等社會活動中，積極伸出援手，實現了企業經濟價值和社會價值的統一。

2015年是住建集團深化改革的關鍵時期，在此過程中，我們要充分發揮黨組織的政治核心作用，立足企業改革實際，以增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力為目標， 適應黨建工作新常態，全面加強黨的思想、組織和作風建設，進一步鞏固保持黨的群眾路線教育實踐活動成果，按照集團確定的工作思路，堅持解放思想、強化理念、夯實基礎、完善機制，不斷提高黨建工作科學化、制度化、標準化水平，開拓創新，扎實工作，為不斷推動集團更好更快發展提供堅強的組織和思想保證。