社會主義核心價值觀在企業落地生根

王建昌|文

寶鈦集團有限公司全面宣貫社會主義核心價值觀，并與企業生產經營、企業文化建設及文明創建有機結合，踐行社會主義核心價值觀邁開了鏗鏘有力的步伐。

人無品不立，國無格不興。社會主義核心價值觀彰顯著一個民族的品格，蘊含著一個國家最深沉的精神追求。三年來，寶鈦集團有限公司（以下簡稱“寶鈦集團”）全面宣貫社會主義核心價值觀，并與企業生產經營、企業文化建設及文明創建有機結合，踐行社會主義核心價值觀邁開了鏗鏘有力的步伐。

深刻領會核心價值觀的重大意義

社會主義核心價值觀，高度概括和充分體現了當代中國發展要求，中華傳統文化血脈以及人類文明優秀成果。國家層面的價值目標，體現了中國在經濟政治文化社會生態文明建設方面的總體價值訴求；社會層面的價值觀取向，是中國社會謀求全面進步的基本價值；公民個人層面的價值標準是社會主義公民必須恪守的基本道德規范。

24個字，高度集合了國家、社會、個人三者的奮斗目標、價值追求和道德規范，實現了國家、社會、個人價值認同與精神追求的高度統一，是構筑當代中國人共有精神家園的核心與基礎。

要在落細、落小、落實上下功夫

在現實工作生活中，面對同樣的事情和境遇，不同的人反應可能會不同，在關于社會公德、職業道德、家庭美德及個人品德等諸多問題上，幾乎無一例外展現出正反兩方面的事例。為什么？原因就在于人的價值取向選擇不同。

“個人素質一小步，民族素質一大步”。踐行社會主義核心價值觀，之所以要在落細、落小、落實上下功夫，因為踐行它最基礎的主體是個人，價值觀大量地體現在社會生活的深處，落腳在公民的日常行為規范中。但恰恰是個人言行舉止，折射出一個國家一個民族的道德水準，“你怎么樣，中國便怎么樣”，核心價值觀要落地生根、融入社會生活，就必須按照習近平總書記要求的那樣，在落細、落小、落實上下功夫，推動人們在為家庭謀幸福，為他人送溫暖，為企業做貢獻的過程中提高精神境界，培育文明新風尚。

落細，就是從細小環節的點點滴滴抓起，持之以恒不斷校正，要做到目標細、要求細、責任細、措施細。同時要把踐行社會主義核心價值觀的主題教育實踐活動、計劃開展的目標和要求，分解細化為可以抓在手上的一項項具體任務。如倡導干部職工明“仁、義、誠、敬、孝”五禮，知“懶、貪、奢、浮、愚”五恥，把“道德講堂”推進至車間、班組和社區，營造知榮辱、講正氣、比奉獻、促和諧的良好氛圍。

落小，就是不能大而無當，堅持大處著眼、小處著手。通過對各種崇德向善的身邊人、身邊事的宣傳教育和傳播，讓職工真切地感到，正氣和好人終究占主導，與其感嘆人心不古、世風日下，不如你我他身體力行，從細微之處和點點滴滴做起，我為人人、人人為我，重信然諾、見賢思齊、積善成德。使得向上、向善、向美的良性互動更多涌現。

落實，就是在落細、落小的基礎上不斷夯實，通過宣傳引導、輿論支持、文化熏陶、實踐養成、考核問責、制度健全等，把社會主義核心價值觀貫穿于企業生產經營和工作生活的方方面面。

落細、落小、落實上的具體實踐探索

寶鈦集團是我國最大的以鈦及鈦合金為主的專業化稀有金屬生產科研基地，擁有鈦材、鋯材、裝備設計制造、特種金屬等四大產業板塊，擁有兩個上市公司。近十年來，寶鈦集團取得跨越式的突破發展，2014年銷售收入達到185億元，經過近50年的積淀和發展，積累了諸如技術、人才、裝備、質量和品牌等優勢，同時也積聚了文明創建和企業文化建設的良好態勢。

1.企業高度重視核心價值觀、企業文化和文明創建工作

公司黨委設有精神文明建設委員會（下設文明辦），企業文化建設領導小組，黨政一把手親自抓，使得社會主義核心價值觀在企業落地生根，有了組織保證和正確的方向。通過黨委年度工作安排，政工例會、文明委聯席會議、調度會等形式，安排布置和細化落實核心價值觀的相關工作，使它與中心工作同部署、同落實、同檢查，年底進行考核檢查。2014年對企業“地標”性巨幅宣傳牌，更換為24字的社會主義核心價值觀內容，在寶鈦的三個生產區和生活區都有核心價值觀的宣傳牌。使社會主義核心價值觀的影響如同空氣一樣無處不在，使干部職工從這種濃厚的氛圍中感知它、領悟它，增強認同感。

2.抓好示范引領

善于發現、深度挖掘并宣傳報道蘊藏在日常工作生活中的先進典型，讓真善美的道德風尚和社會正氣始終成為工作生活主流和人們心頭的暖流。一是每年八月份開展的文明月主題實踐活動，并在當月月底舉辦文明創建表彰晚會，隆重表彰文明居民、文明家庭、文明經營戶、孝老敬親個人及其他先進典型。我們自編自導自演的主題MV《文明在哪里》在寶鈦唱響，深受干部職工好評；二是每年“五一”節，隆重表彰寶鈦集團的勞動模范和標兵及各類先進工作者，弘揚勞模精神，營造勞動光榮、勞動偉大、勞動崇高的氛圍；三是每年“七一”前夕，隆重表彰集團的優秀共產黨員和優秀黨務工作者，彰顯共產黨人的先鋒模范作用和先進黨支部的戰斗堡壘作用。在寶鈦集團顯要位置設立光榮榜，將勞模、標兵和優秀共產黨員的大幅照片和先進事跡進行展示，成為公司一道風景線，并在公司電視臺和報社對其進行連續宣傳報道。四是以敬業愛崗、助人為樂、孝老敬親、見義勇用等幾個方面為主旋律，持續開展“寶鈦好人”的推選活動。近幾年來，寶鈦好人好事層出不窮，凡人善舉不斷涌現，為企業持續穩定協調健康發展提供了正能量。

3.結合寶雞市創建全國文明城市活動，不斷提升文明水平

2014年在創建全國文明城市的系列活動中，以各項“創文”硬條件和軟約束為契機，完善創文機制和措施，細化創文工作措施、辦法和要求。突出創文責任制和考核問責，上下聯動，摸索出了文明創建的有效途徑。寶雞市榮膺第四屆全國文明城市，這是一個城市最具競爭力的金字招牌。通過這一創建實踐，我們公司整體文明素養也隨之大幅提升，是一次難得的主題實踐和考驗。

4.和企業文化建設相融合

寶鈦集團在近50年的發展歷程中，創建完善和發展著自己獨特的企業文化。加強了寶鈦文化理念體系建設和行為規范體系建設，如健全完善了《職工文明公約》、《職工道德規范》、《職工崗位職責》和《居民文明公約》，編印了《寶鈦員工職工素養規范手冊》。突出了形象識別體系建設，提升了寶鈦品牌美譽度。

企業是員工生存和依賴的大樹，這棵大樹越繁茂，庇護員工的福蔭就越長久，而這棵大樹要靠每一個寶鈦人來呵護和澆灌才能根深葉茂。黨的十八大之后，我們把核心價值觀建設與寶鈦文化建設與時俱進有機融合，把24字與寶鈦文化核心理念“美好生活源于奉獻，和諧寶鈦源自發展”相結合。“引領中國鈦工業走向世界，不斷提升寶鈦人的幸福指數和生活品質，把寶鈦建設成為快樂、陽光、祥和的精神家園”的企業愿景，“協調一致，共謀發展”寶鈦理念，“全面協同，精細精益”管理理念，“雷厲風行，說到做到”的企業精神等等，把寶鈦人緊緊凝聚起來，寶鈦文化的系統性、實踐性、廣泛性和豐富性，與社會主義核心價值觀高度契合，使兩者相得益彰，深深地影響和“內化”廣大員工的內心。共同的責任、共同的目標、共同的奉獻，成為企業發展的強大動力與源泉。

培育和弘揚核心價值觀，全社會都應有責任感和緊迫感。關鍵在從我做起，常抓不懈，只有每個人真正認知認同和踐行，推己及人，凝心聚力，就會聚沙成塔，壘石成峰。它就一定會融化在心靈里，體現在行動中。中