“董小姐”打人傷了誰？

在6月初格力電器股東大會上，格力電器的董明珠“董小姐”主動回應了她不久前關于格力派人打挖人者的言論，并表示：“你來挖人，我當然要趕你。”于是非議又起。

筆者認為，“董小姐”打人固然不對，格力內部的管理與文化可能會出現失誤，難道這些問題的存在都是對方理直氣壯派人到格力挖人的理由嗎？試想一下，在如今競爭已經白熱化的家電企業，如果你是“董小姐”，你會淡然一笑，置之不理嗎？

據資料顯示，格力目前擁有8000多名科研人員，每年在研發方面投入達40億元，創造出各類技術專利1.4萬多項，且2014年申請專利4100多項，平均每天11項專利問世。可是，一旦這些專利技術的人才被挖，帶走的肯定是格力的知識產權。據透露，2014年格力就有600多名技術人員被挖走，這些人都是格力的骨干或中層，正如“董小姐”所講“我們每年投入幾十億培養人才，培養一個人才需要五到十年。”可對方卻正如詩人徐志摩《再別康橋》的詩句一樣：“輕輕的我走了，正如我輕輕的來”，甚至連“衣袖”都不揮，帶走的可不是“一片云彩”，而是眾多格力技術人員研發的成果專利。很多的專利技術其實就是一層“窗戶紙”，一旦這張“紙”被捅破，技術被復制，格力的直接損失十分巨大，潛在的損失更是難以估量。看著為一己之私而讓企業的利益受到巨額損失，“董小姐”爆兩句粗口又如何？

也許有人爭辯說，員工跳槽是格力電器的工資低。可格力的工資低嗎？據《珠三角企業薪酬調查報告》，格力電器一線工人年薪一直遠超行業平均水平，年終獎發放標準也隨公司發展而逐年提升。更何況格力電器無論規模和實力都是其他競爭對手望其項背的，也正如董明珠回應“如果說格力是血汗工廠，那么中國沒有哪家企業不是血汗工廠”。“董小姐”話語充滿的是自信，是實力。另外，那些真被競爭對手挖去，對方真的會給所許愿的位置和高薪嗎？其實不然。對方挖人時，為了吸引他們，往往是用極有誘惑力的薪水或崗位，讓人上鉤。但更有甚者，招聘時說得天花亂墜，可這些整體實力與格力相差很大的企業，會真有高薪高位給他們嗎？其實，除了個別之外，真正到了企業之后，實際情況卻是另一回事，或者定經營指標或者變口氣，認為反正已經招聘過來了，一切由我說了算。于是，該給的待遇縮了水，該給的位置找不見了，這使招聘到的人才十分失望，在工作中感覺委屈，但回頭已晚，“無臉”再回到原單位，一年或幾年之后，就又跳槽到其他企業中就職。

筆者曾經遇到一個跳槽的同行，對方說：“我恨死這些來招聘的人了，總是說得好聽，落到實處時往往打折扣。”這樣一來，一個原本好好的人才就這樣在跳槽中浪費了。

對此，筆者十分地同情“董小姐”的遭遇，更同情她在說打人或罵人時的無奈。要知道，在目前國內競爭亂象之下，“董小姐”的打人，不僅僅傷的是對方身體，更多傷的是維護我們企業尊嚴和事業平安的法律，如果我們的知識產權法規更細致一些，我們的保護商業秘密法律更嚴厲一些，一旦坐實侵害事實，按照法律條文，對方將被罰得元氣大傷或傾家蕩產，筆者估計“董小姐”會在睡覺時笑醒，還會這樣死皮賴臉地急著說打人或罵人嗎？