年輕干部須樹立風清氣正形象

張青松

年輕干部是干部隊伍的中堅力量，關系著黨和人民的事業繼往開來、薪火相傳。年輕干部的能力素質如何，直接關系到干部隊伍的生機與活力。處于成長周期的年輕干部，尤其要樹立正確的價值觀與風清氣正的新形象。

樹立一個現實的目標。作為一名干部，只有志存高遠，勇于擔當使命，才能真正有一番作為。毛澤東同志 15 歲就“身無半文，心憂天下”，立志讓祖國“富強、獨立起來”，他把“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪情壯志與中國的命運緊密相連。年輕干部只有把個人理想與國家的前途、民族的命運緊密結合，與組織的需要和人民的利益相一致，才能使理想變成現實。

勇于擔當使命與責任。習總書記多次強調，干部要敢于負責、敢于擔當。組織上看干部、用干部，就看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就看在難題面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在風險面前是否敢闖。年輕干部擔當使命與責任，就是要在本職崗位上提升攻堅克難、勇爭一流，推動發展、服務群眾的能力和本領，在發展上敢闖敢試、敢為人先，在改革上敢作敢為、敢涉險灘，在信訪維穩上敢抓敢管、敢于碰硬，在服務群眾上敢于擔事、敢于成事，不斷在難中求進、難中求成，難中創優、難中爭先。

充滿工作激情并樂此不疲。干事業總是滿腔熱情，有時候沉溺于工作中甚至忘掉了自己。這樣的年輕干部即便在工作中看似“傻”一點，但究其品行來看，這種埋頭干事的踏實作風是非常難能可貴的。年輕干部要想建功立業、有所作為，就要少一點世故圓滑，樂于當“苕”、敢于擔責、善于擔事，始終以積極的心態為群眾解困、為組織分憂、為發展出力。

本領高強還須作風過硬。年輕干部成長成才的路徑，必須深入基層一線，從而在工作實踐的磨礪中提高本領、增長才干。近年，一些年輕干部在班子結構調整中獲得了鍛煉機會，盡管其個人的成長與發展較快，但能力、閱歷、工作經驗及方法還十分欠缺。因此，尤其是年輕干部更應該走出機關、走出辦公室，多到基層一線去摔打、歷練，從而不斷提升自己的才華，以求真務實的過硬作風干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。

年輕干部要敬法養德守廉。年輕干部必須保持對憲法、法律的敬畏之心，帶頭做到知法、懂法、守法，任何時候都要樹立規矩意識、規則意識，自覺接受法律、制度的監督。養“德”須誠實守信，這是做人的第一要義，任何時候都不得投機取巧、迎逢鉆營，不搞拉幫結伙等不正常行為。面對各種誘惑，要始終保持清正廉潔和精神高尚的境界，牢記“小節不保、大節必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓，切實做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。