商界木蘭：詮釋“她”力量

郝杰

“商界木蘭”正用不一樣的視角審視著這個時代，她們在事業中運籌帷幄，在平衡家庭和事業之間游刃有余，在工作和生活中體現的領導意志正引領新的風潮。

在商業變革的時代，女性作為中國商業崛起的一股無可取代的力量，憑借獨特的商業敏感和適應性，在各自的商業領域逐漸成為變革的核心力量，正在試圖以自己的力量改變世界，改變商業。

“商界木蘭”正用不一樣的視角審視著這個時代，相比男性，她們更加溫和，卻也更加堅定，在各自開辟的領域堅守、創新；她們在事業中運籌帷幄，在平衡家庭和事業之間游刃有余，在工作和生活中體現的領導意志正引領新的風潮。

2015年1月25日，在中國經濟高峰論壇暨第十二屆中國經濟人物頒獎盛典上，北京北廣傳媒城市電視有限公司董事長羅艷紅、亞太第一衛視執行臺長陳箋、青島華世基科技發展集團有限公司董事長賈建青、北京領籌金融信息服務有限公司總經理葉梓和豐利財富（北京）國際資本管理有限公司董事長毛鳳麗共五位“商界木蘭”的代表參與論壇，分享自己的創業心得與價值追求。

事業之路

五位女企業家來自不同的行業，從精密制造業到私募基金管理，從傳媒業再到眾籌平臺搭建，不同的行業造就了她們不一樣的人生經歷以及對創業的感悟。

北京北廣傳媒城市電視有限公司董事長羅艷紅與亞太第一衛視臺長陳箋的經歷頗為相似。從曾經優秀的媒體人、新聞工作者轉型為傳媒行業中的經營管理者。這一轉變也成為影響她們事業與生活的重要一步。

從事13年的新聞工作之后，羅艷紅選擇“聽從內心的召喚”，完成自己的事業轉型。“企業能夠給我更多的舞臺，給這個社會創造價值。”從2007年8月到現在，羅艷紅在北廣傳媒城市電視工作了七年，一步步實現著自己的價值與夢想。在她的帶領下城市電視戶外大屏聯播網在北京市內共集合8處8塊LED大屏幕，覆蓋人群廣泛，傳播效果顯著，有良好的社會效益，并深具商業價值。

陳箋有著與羅艷紅相似的經歷。兩年前離開香港電視臺，從一個主持人、制作人、監制轉型為亞太第一衛視執行臺長。媒體人天然的使命感使得陳箋希望能做出一個有影響力的電視臺。如今媒體行業競爭激烈，“希望為我們的合作伙伴提供一個互動的平臺，能夠彼此成就。”

說起自己走進所從事行業的契機，青島華世基科技發展集團有限公司董事長賈建青表示，自己本不是這個行業的人，卻誤打誤撞，承擔下了企業發展的重任。可想而知過程該是如何艱難，但華世基卻在她的堅持下，已發展成為一家跨行業、多元化、規模化的高新技術集團。“我的個性就是要么不干，如果干就一定要成功！”

北京領籌金融信息服務有限公司總經理葉梓從最初的個體戶進軍餐飲業，再到如今的領籌網，如今的她思考的是如何將傳統企業與金融更好融合，“期待更多的企業家，通過眾籌平臺，一起抱團取暖，共同解放我們的企業。”

五位女企業家中，唯一的一位80后便是豐利財富（北京）國際資本管理有限公司董事長毛鳳麗。作為一名投資界的年輕女將，毛鳳麗于2005年創辦了豐利財富，身為中國并購公會理事、金融理財規劃師AFP，豐利財富在她的帶領下在2014年取得了不菲業績。

價值追求

本次中國經濟女企業家論壇的主題是“商界木蘭的價值追求”，對于女企業家來說，她們的價值追求相比男性，更多了一份柔軟與堅持。企業管理者與妻子、母親的角色截然不同，但卻需要她們學會更好地做到平衡與兼顧。

對于羅艷紅來說，她的價值追求只有兩個字“專注”。“用你的激情和堅守去做事業，就會實現人生的最大價值。”在她看來，女企業家在成長過程中會付出比男企業家更多的辛苦與努力，兼顧家庭與事業其實并不是件容易的事情。“但我覺得保持好心態非常重要”，羅艷紅說，工作的時候，不想其它的事情，而回到家庭的時候不想工作的事情，把更多的業余時間拿來陪伴孩子，這樣完全可以平衡，并且每一項都能做的很好。

同樣曾是媒體人的陳箋則對價值二字有自己的解讀。“怎樣才是有價值？首先不是跟別人去討價還價，而是要讓自己有價值。”陳箋說，第一要比別人更加努力，第二要有熱情，帶著使命感去做事，“要成就一番事業，不是索取，而是彼此成就。在人與人之間，企業和企業之間，企業和受眾之間，企業領導人和團隊之間都是一個彼此成就的過程。”而如何兼顧家庭與事業，陳箋坦言自己并沒有做的很好，“每個人都不容易，最主要的是心態，你要去做的話，周邊的人都會理解。”

對于賈建青來說，建設好團隊，促進企業發展，是她最大的價值追求。她始終把質量和誠信當成企業生存的根本，堅持“有質量未必有市場、沒有質量就一定沒有市場”的理念，而其自身的價值，也隨著企業的發展展現出來。在賈建青的企業里，大部分是80、90后的員工，“他們就像是我的孩子，我對他們比對我的家人更關照一些，更關心一些。”賈建青坦言，丈夫和兒子非常支持她的事業，“既然接過來，就一定要把它做好。”

毛鳳麗則將值得“信賴與托付”看的非常重要，“剛開始的時候很簡單，就是想著企業能賺錢、能發展、能生存，到后來慢慢變成一種責任。”在毛鳳麗看來，企業要把客戶的托付和信賴做到極致，為他們創造所需要的，并且勇于承擔責任，才是企業發展價值最大化的根本。在她看來，不管男性還是女性，要想比別人優秀，實現自己的理想，都需要一定的付出與努力，“想做好一件事情，想談好一件生意，都要努力。但是不要蠻干，要巧干。”

談到價值追求，葉梓感慨頗多。剛剛來北京創業的時候，她沒有想過人生價值，想得更多的是如何生存。一路走來，她也并沒有忘記創業的理想，“在這個社會當中，你能夠體現什么樣的價值，有多少人能夠幫助到你，同時又得到多少人的幫助和支持，這是最大的價值體現。在企業發展過程中，實現個人價值的同時，讓企業的員工跟隨著我們一同實現人生價值。在葉梓看來，內心力量的強大，可以讓人在做任何事情時都能樂此不疲。

在家庭中放下自己在事業中女強人的形象，做一個小女人；走出去做事業時要拿出領導者的氣魄，做一個大女人，這應該是商界木蘭們心中最理想的狀態。如今，她們已經成為商業變革時代一股不可忽視的力量，在默默耕耘中，綻放最耀眼的光彩。endprint