關于實行分類績效工資制度的探討與分析

張晨晨 鄭璐

摘 要：工資分配制度的好壞直接影響了職工工作的態度和積極性，因此在事業單位內實行分類績效工資制度是經濟社會發展的形勢所趨，也是促進事業單位發展的必要手段。

關鍵詞：分類績效；績效工資；實行制度；工資制度

隨著市場經濟社會的不斷發展，實行分類績效工資制度對于事業單位來說是形勢所趨。分類績效工資制度的實行，通過將職工的工作表現和工作能力與績效進行掛鉤，提高了職工的工資水平，在一定程度上能夠充分調動事業單位職工的主動工作的積極性，進而促進事業單位能夠健康有序的發展。

一、實行分類績效工資制度的重要性

（一）有助于提高工作效率。一直以來，由于事業單位所實行的工資制度屬于固定式制度，導致在事業單位內部存在工作態度消極、人員過多等情況，從而使事業單位的服務質量效果不佳，使群眾無法得到很好的服務。實行分類績效工資制度，其核心就是以績效評估為主，將職工的收入水準與其崗位和績效進行聯系，將職工的工作態度、能力和績效相連，在一定程度上提高了職工的工作效率，而且還能調動起職工工作的主動性和積極性，促進了事業單位的發展。

（二）有助于緩和資金困難。由于事業單位涉及到方方面面的服務層次，往往會出現工作分工重復、職能發揮出現越權或缺位等情況出現，導致了工資水平出現很大的差距，從而使事業單位無法得到健康有序的發展。實行分類績效工資制度，能夠使事業單位根據自身所獲得的經濟效益進行內部的工資調整，保證職工的工資收入水平與工作表現能夠相匹配，從而緩和了事業單位有時出現的資金困難，使職工的工資分配更具有公平性和合理化。

二、實行分類績效工資制度必須關注的問題

（一）實行分類績效工資制度的原則。實行分類績效工資是為了能夠推動事業單位穩定健康的開展工作，因此，這就要求在實行分類績效工資制度的時候，務必要遵循以下幾個原則。（1）類型管制原則。按照每個事業單位各自的特質不同，實行工資管制的方法和措施也要不同。（2）均衡對比原則。明確每個事業單位獨特的特征所擁有的績效工資程度，確保事業單位內的職工工資收入程度和本地的社會經濟發展保持均衡。（3）監督管理原則。實行分類績效工資制度必須要嚴格按照規定的步驟和規范，對績效工資的分配進行監督管理，保證收入分配的公平性和合理性。（4）總量調節原則。政府相關部門和各事業單位務必要加大總量調節的力度，進一步的增加事業單位職工的工資收入水準。

（二）分類績效工資制度實行的標準。因為事業單位所涉及到的層面范圍很廣，其所進行的服務對象和服務方法都各不相同，因此在制定績效目標的時候往往都是會根據事業單位其本身的特征進行確定的。但是在制定績效評估體系的過程中，由于受到事業單位的特點不同、職位不同和性質不同的影響，所制定出的評估體系也各不相同，這在一定程度上給績效評估目標的制定帶來了困難，缺乏必要的標準。

（三）開展績效評估工作的公平性。績效評估在事業單位中對工資管理過程中具有非常重要的功能，但是由于事業單位包括了醫療、文娛、教育等各方面的服務，這也就導致了績效評估工作在開展的過程中受到了種種因素的制約，再加上外部和周圍的環境各種不確定的因素存在，各事業單位為了自身的內部利益而存在著績效評估工作欠缺公平性，深深地影響了事業單位職工收入的分配。

三、實行分類績效工資制度采取的主要措施

（一）健全和完善分類績效工資制度體系。健全和完善的分類績效工資制度首先要具有公開公平、科學合理、客觀公正的基本特點。由于目前在事業單位中還受到了平均主義的傳統觀念制約，導致績效評估工作無法得到有效客觀的進行，致使績效評估的效果不夠理想，無法調動職工的工作積極性。完善的分類績效工資制度應該包括分配、評估、獎罰、監督四個主要部分，再加上各個事業單位所具有的職能各不相同，因此在完善分類績效工資制度的時候要依據是否對社會的發展和為群眾所辦的事發揮了正面的作用，為促進社會經濟和事業單位本身的發展具有積極的作用。

（二）加強實行分類績效工資制度的監督管理工作。在實行分類績效工資制度過程中，事業單位內部的相關部門必須要加強監督管理工作，嚴格的根據相關的政策制度，對整個績效評估過程進行監督，事業單位內的職工也應該對績效評估的過程互相監督，事業單位還必須把績效評估結果上交給主管單位進行審核，再通過由人事、紀檢、財務等相關部分組成的監督小組，對于績效評估的結果進行查核，監督之后將績效評估效果進行公開，增加績效評估工作的透明度。同時，事業單位還要接受社會各個層次的人員的監督，公開電話，設立意見箱，預防出現徇私舞弊的情況，確保事業單位的工資分配具有公平性、合理性。

總結：綜上所述，為了能夠適應不斷發展的市場經濟需求，在事業單位內實行分類績效工資制度是勢在必行的，為了確保事業單位能夠在激烈的市場競爭中實現可持續發展，這就要求事業單位在實行分類績效工資制度的過程中，一定要保證分類績效工資制度的公平性、民主性和合理性，充分的發揮出分類績效工資制度的重要作用，進一步推動事業單位健康穩定的發展。

參考文獻：

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