淺談如何提高干部整體素質

張甲豹

摘 要：要加強黨的建設，必須提高黨員干部隊伍的整體素質，要提高黨員干部隊伍的整體素質，不斷提高黨員干部隊伍整體素質和服務本領，牢固樹立以人為本的理念，不斷提高黨員干部隊伍整體素質和服務本領。群眾利益無小事。要更好地實現人民群眾的根本利益，必須不斷提高廣大黨員干部為人民服務的素質和本領。

關鍵字：針對性;準確性;正能量;富營養;嚴監管

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

在實際工作中，我們每一名黨員干部要用人格的力量凝聚人，用事業的發展激勵人，用和諧的關系穩定人，用真情實意溫暖人;黨支部要重視加強對廣大黨員干部的培訓教育，組織和引導廣大黨員干部系統學習理論、市場經濟知識、法律知識和科技知識，不斷提高黨員干部工作能力、駕馭市場經濟的能力、帶領群眾致富奔小康的能力、運用民主法制的辦法開展工作的能力以及按照科學規律辦事的能力，引導廣大黨員干部樹立正確的發展觀和政績觀。

一、提高干部考察工作的針對性、準確性。古人說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人。”知人善任，首先要知人。一要多視角考察識別干部。干部考察不能搞“盲人摸象”，要借助“四雙眼”。一是要用好單位黨委的“法眼”。干部的德才和實績，本單位黨委最熟悉、最清楚，考察中要將單位黨委意見凸顯出來。二是要依靠干部群眾的“明眼”。干部業績在實踐，干部名聲在民間。要進一步探索簡便易行，準確有效的民意測評辦法，把測評結果作為干部選拔任用的重要參考。三是要練就組織部門的“慧眼”。要識別干部是不是“真金”，最好的辦法就是把干部放在經濟建設一線去發現、放在急難險重工作中去考驗、放在是是非非面前去觀察，用實踐這塊“試金石”來判別干部。四是要借助上級黨委領導的“高眼”。上級黨委領導視線廣闊、觀點客觀，對考察對象的定性更為準確、公正，要將上級黨委納入測評、座談的范圍，將他們的意見與平時掌握的情況對照分析，提高考察的客觀性和準確性。二要全方位考察識別干部。要采取“正向+反向”的辦法，辯證分析干部的德才表現。要把好干部“20字”標準作為衡量干部的尺子，檢驗干部的標準，細化測評內容，將好干部標準具體化、形象化，為群眾評價干部提供依據，同時要針對干部工作生活中的不良表現進行反向調查，提供“問題菜單”，要全面執行領導班子定期分析評價制度。三要深層次考察識別干部。各基層單位的組織人事部門肩負識人察人的重大責任，要按照習總書記“四察四看”的要求：近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看見識見解;觀察干部對群眾的感情，看品質情懷;觀察干部對待名利的態度，看境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看能力水平。

二、增強黨員干部隊伍的正能量、富營養。黨員干部隊伍教育培訓工作的總要求是激發正能量，汲取富營養。

在教育培訓的內容上：一是加強理想信念教育，補足精神之“鈣”。習總書記指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。作為好干部第一位的標準。加強理想信念教育，首要任務是加強思想理論學習，要系統地、全面地學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、黨的歷史、社會主義榮辱觀及黨的群眾路線教育知識，用黨的先進理論武裝黨員干部頭腦，煉就“金剛不壞之身”。二是加強習總書記系列講話精神學習貫徹，高揚遠航之“帆”。學習習總書記系列重要講話，對于統一思想認識、凝聚奮進力量，把握發展大勢、明確前進方向，提高黨員干部隊伍素養、增強駕馭復雜局面的能力，都具有十分重要的意義。學習習總書記系列重要講話，就是為了解決思想建設的問題、解決理論武裝的問題、解決世界觀方法論的問題。各級黨組織和領導干部要把學習貫徹習總書記系列講話精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，抓緊抓好、抓出實效。三是加強能力素質培養積累，大興尚能之風。深入落實省委提出的“干部隊伍能力素質提升工程”，以提能善政為目標，以建設學習型領導班子和干部隊伍為抓手，進一步加強新任職和在職干部培訓，提升干部的履職能力;提升干部的實踐能力;加大干部多崗位交流、掛職力度，提升干部解決具體問題的能力。四是加強先進典型宣傳學習，開辟動力之源。大力宣傳黨員干部隊伍中的先進典型，用身邊的人講身邊的事，讓身邊的事教育身邊的人，用先進典型教育引導廣大黨員干部群眾樹立正確的人生觀、價值觀，激發黨員干部的內在動力和正能量。

在教育培訓的形式上：重點是扎實開展好“黨的群眾路線教育之實踐”活動，以活支促培訓，加強黨員干部經常性教育培訓。培訓形式盡可能的多樣化，使培訓即有知識性、科學性，還要有趣味性，可以通過邀請專家教授為中心組成員及主職干部授課，提升主職干部舉旗提綱、導航導向的能力;也可以邀請各單位的干部、專家為領導班子成員作輔導，達到提升領導班子成員履職盡責、提能善政的能力的效果;還可以舉通過專題輔導、研討交流等方式，提升年輕干部投身隨縣、服務隨縣的能力;通過各種各樣的培訓，最大限度地激發黨員干部干事創業的激情，最大限度地激發黨員干部的正能量。

三、如何加強干部的嚴管理、嚴監督？一是要樹立“嚴是愛、寬是害，嚴格管理就是關心愛護”的思想。把黨要管黨、從嚴治黨要求貫穿于干部隊伍建設的全過程。習總書記說，要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一名干部深刻懂得，當干部就必須付出更多勞動，接受更嚴格的約束。沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。使干部自覺做到懂規矩、守規矩、令行禁止。二是要加強領導干部的日常監督管理，注重事前監督。為體現“管早、管小、管平時”，實現對干部日常行為的“全天候”監督，對干部的政治思想、道德品質、履職盡責、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面的不良行為可實行分值累計，達到一定分值的分別啟動藍色、黃色、紅色三色預警，執行藍色提醒談話、黃色書面函詢、紅色誡勉談話三道處置程序，并將預警信息及時錄入干部日常管理系統。同時對群眾信訪舉報、干部考察考核、專項檢查和經濟責任審計等工作中發現的苗頭性問題，加大提醒談話、函詢、誡勉力度，防止小毛病釀成大問題，“亞健康”拖成“重病號”。三是要完善電話、網絡、手機短信和信訪“四位一體”的舉報平臺。對涉及黨員干部政治、思想、作風、廉潔自律等方面問題的舉報，堅持從嚴查處，一旦查處屬實，該作組織處理的作組織處理，超出組織處理以外的，該依紀依法處理的依紀依法處理。在具體工作中，要始終注重把經常性的考察、考核和監督結合起來，加強對干部的日常跟蹤管理，還對其思想、生活、作風、社交等方面的情況進行深入了解，切實加強對考察過程的監督，提出具體意見，確保考察結果真實、準確、客觀。同時，做好任前公示和群眾來信來訪工作，區別不同情況，妥善處理，自覺接受群眾監督，杜絕干部“帶病提拔”現象的發生。

總之，組織部門要切實履行好干部監督管理的職責，監督各級干部筑牢思想意識“防線”，守好政策法規“警戒線”，不碰黨紀國法“高壓線”，清白為人、干凈做事。應強化干部監督管理，以營造良好的用人環境。要在干部選拔任用工作中貫徹民主集中制原則，作為加強干部任用工作監督的重點，積極推行差額考察、考察預告、票決制、任前公示制、試用期制度、干部考核評價制度、離任審計制度及黨風廉政建設責任制等行之有效的

制度。