建立黨員黨性定期分析制度之淺談

王秀榮

摘要：定期開展黨性分析評議，是黨組織生活的重要制度，是保持共產黨員先進性的有效措施，是落實保持黨員先進性長效機制的必然要求，筆者從當前農場黨員隊伍現狀、建立黨性分析制度的原則及具體做法進行研究分析，供大家參考。

關鍵詞：黨員隊伍現狀；原則；做法

開展黨員黨性定期分析工作，建立黨員黨性定期分析制度，是新時期對黨員進行教育管理的有效手段。可以使黨組織以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照《黨章》規定和黨性原則要求，能結合黨員實際，有針對性地對黨員進行分類指導，使黨員根據所認同的黨性具體標準，對照剖析、相互評議，相互促進，模范地遵守黨的紀律，加強品德修養，履行黨員義務，積極投身到黨的建設新的實踐中，為實現農場又好又快發展作出巨大的貢獻。

一、當前農場黨員隊伍現狀

（一）當前黨員隊伍呈現出多樣化的特點。在黨員隊伍中有建國前的老干部，有退休老同志，有家屬黨員，有轉業軍人黨員，有在職黨員，有流動黨員。他們由于成長年代不同，對黨的信仰和認識上存在不同程度的差異。

（二）黨員結構年齡偏大。其中60歲以上的黨員占總數的63%。

（三）黨員的學歷水平偏低。

（四）黨員作用發揮情況參差不齊。相對比較在職的黨員在積極響應農場黨委號召，作表率，發揮先鋒模范作用方面要優于其他黨員。所以對黨員進行定性分析制度是當務之急。

二、建立黨員定性分析制度的原則

（一）堅持有的放矢原則。建立黨員黨性定期分析制度，黨支部要結合黨員隊伍中存在的普遍性問題和黨員個人存在的相對突出問題，著重從思想認識、政治立場、理想信念、宗旨意識等方面對照黨性原則要求，運用馬克思主義有關矛盾的普遍性和特殊性原理，采取相應的辦法，有針對性的進行分析。查找問題要按照講政治、講正氣、講黨性的要求，從日常的工作、學習、生活入手，做到思想聯系實際，認識聯系實際，查擺聯系實際。

（二）觸及思想靈魂原則。黨員必須遵守黨的綱領和章程，自覺履行黨員義務，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。黨員在進行自我剖析的同時，要從思想、工作、學習、生活、作風、紀律以及言行等方面以虛心誠懇的態度進行認真的實事求是的剖析，要充分暴露個人在政治立場、理想信念、宗旨意識、組織紀律、作風觀念等方面存在的不足和問題，要觸及個人的思想靈魂，進行積極的思想斗爭，讓黨性觀念根植于全體黨員之中。

（三）著眼懲前毖后原則。建立黨員黨性定期分析制度是為了進一步貫徹落實黨要管黨，從嚴治黨的方針，進一步嚴肅黨的紀律，保證黨員隊伍的思想純潔，不斷增強黨的凝聚力、向心力和戰斗力。對黨員隊伍中存在的問題，要采取懲前毖后的原則，著眼于自我教育，自我糾正，始終堅持做到自重、自省、自警、自勵，常懷律己之心，時刻警鐘長鳴，努力做一名合格的共產黨員。

三、建立黨員定性分析制度的具體做法

根據黨性原則要求，建立黨性定期分析制度，要堅持做到“四查擺四樹立”：一是查擺政治上是否堅定，是否與黨中央保持高度一致，是否貫徹執行黨的路線、方針、政策，樹立在工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用的觀念；二是查擺為人民服務的本領是否強，是否自覺學習科學理論和業務知識，樹立練好本領提高素質多作貢獻的觀念；三是查擺作風是否端正，是否自覺服務基層、服務群眾，樹立堅定不移地維護和實現好最廣大人民群眾根本利益的觀念；四是查擺是否遵守黨的紀律，是否遵守國家的法律法規和嚴守黨的秘密，樹立堅決執行黨的決定、積極完成黨的任務的觀念。

開展在黨員黨性定期分析工作，建立黨員黨性定期分析制度。學習是前提，考核是依據，剖析是基礎、評議是關鍵、定性分析是重點。通過黨員相互評議、群眾代表、黨支部評議的“三議”，黨員自我剖析、黨組織定性分析的“雙析”，使黨員自身素質得到提高，黨性觀念進一步增強，從而在工作實踐中，更好的發揮先鋒模范作用。

（一）抓好黨員的黨性教育，做好黨員學習。把抓好黨員的黨性教育與黨員教育學習培訓相結合。建立黨員黨性定期分析制度要重教育，強制度，抓落實。要從源頭抓起，從黨員的教育學習抓起，把黨員的黨性分析與平時的黨員教育學習培訓和黨員組織生活有機結合起來，通過組織黨員學習黨的基本知識、基本理論、基本綱領和基本路線以及黨章、黨的路線方針政策，強化黨員對黨性的認識，增強黨性觀念，堅持黨性原則。

（二）強化黨員管理，提供定期分析依據。要對黨員進行有效的目標管理考核，通過細化目標，定期考核為黨員黨性定期分析提供依據。我們引龍河農場開展的黨員底線管理算是對黨員考核評議的嘗試。所謂黨員“底線管理”，是指黨支部以黨章為依據，結合黨員先進性具體要求，把群眾最盼望、黨員最應該做的和群眾最反對、黨員最不應該做的事項作為黨員日常行為底線，黨組織定期進行考評和公示，及時采取跟蹤管理措施，促使黨員在日常工作和生產、生活中保持先進性。

主要環節有四個：1、考評。黨支部定期（一般為一個月或二個月）召開“底線管理”考評小組會議，逐人逐項對黨員在這一時期的表現情況進行考評，對觸及底線的，扣去相應分值；對在急、難、險、重等工作中表現出色的評為“優”；對表現一般的黨員評為“良”。年終召開黨員大會，綜合平時考評情況，確定每位黨員的年度總評等次。2、核實。對觸及管理底線被扣分的黨員，黨支部書記和組織委員要找其談話，聽取黨員的說明和申辯，其他黨員可以為其證明和辯護，以核實真偽。3、公布。黨支部要把考評情況上報農場黨委組織部，同時在“黨員‘底線管理考評情況公示牌”和黨務公開欄上公布考評情況，并在黨員大會上通報。4、處置。對觸及底線被扣分的黨員，采取誡勉、通報批評、限期整改直至勸退除名等管理措施進行處置。通常做法是：對被扣分20分以下的黨員，及時談話教育；對累計扣分21分至30分者，經談話教育后，還要寫書面檢查；對累計扣分31至40分者，在本單位范圍內通報批評，并在黨員大會上作深刻檢查；對累計扣分41分以上者，按規定程序評定為不合格黨員，并勸退或除名。5、激勵。可采取多種形式予以激勵：一是將考評結果作為年終評先評優的依據，二是作為黨支部選拔干部的依據。以此鼓勵黨員自覺守住“底線”，爭當先進。

（三）突出剖析重點，增強黨性意識。自我剖析是開展基礎環節，也是增強黨員黨性意識的有效形式。為了使黨員自我剖析有的放矢，貼合實際，要根據不同行業、不同群體黨員的特點，確定出不同的剖析重點。機關事業單位黨員以服務經濟社會發展、提高辦事效率為重點；管理區黨員以帶頭致富、帶領群眾共同致富為重點；非公企業中的黨員以誠信經營、愛崗敬業為重點；社區黨員以建設社區、服務社區為重點；流動黨員以遵紀守法、創業致富為重點。通過自我剖析，促進黨員查找差距，明確不足，增強黨性意識和黨性觀念，自覺加強黨性鍛煉。

（四）堅持評議標準，開展互評互議。為了使黨員相互評議有標尺、有準繩，要在不斷完善不同行業、不同群體黨員保持先進性的具體要求的基礎上，進一步細化、量化評議標準，按照“優秀黨員”、“合格黨員”、“不合格黨員”三個層次，制定出具體的評議標準，由黨員對照標準進行相互評議。

個人撰寫黨性分析材料。黨支部在每年召開黨性分析會議之前，要找黨員談心，尤其是黨性觀念不夠強，組織紀律渙散，作風浮夸，思想認識比較模糊的同志，在指出缺點和不足的同時，幫助他們查找根源，分析原因。每一名黨員都要對照個人在思想、工作、學習、生活、作風、紀律等方面存在的不足和問題，撰寫黨性分析材料，內容重在談思想、談缺點和不足，分析根源，查找原因，提出今后的努力方向。黨支部對個人的黨性分析材料要進行檢查，堅持嚴格把關，不能用工作總結或其他材料代替黨性分析材料，不能只談工作不談思想，只談成績不談缺點，切切實實通過黨性分析，提高覺悟，增強黨性。

（作者單位：黑龍江省紅星農場，黑龍江 北安 164022）endprint