會計信息真實性問題分析

沈永希

（泉州經貿職業技術學院，福建 泉州362000）

會計的本質屬性就是會計信息真實性，它需要保證得到是客觀真實的會計核算原始資料，并且合理合法的進行會計核算，以便得到公允真實的會計核算結果。如果會計信息的真實性無法得到保證，那么會計主體的客觀經濟活動就無法被真實反映出來，會計信息使用者的決策也會受到影響。因此，我們要想將會計信息的監督職能給發揮出來，就需要保證會計信息的真實性。

一、會計信息真實性的特點分析

一是相對性：會計信息可以在一定程度上反映客觀經濟活動，因為受到諸多主客觀因素的影響，精確程度無法保證；具體來講，有這些影響因素，在會計人員方面，有著不同的技術和道德水平，那么就會對真實性產生一定的影響；在會計程序方法方面，會計存在著諸多的會計假設，如會計主體、持續經營、會計分期等，估計和判斷在會計中占據著較大的地位，那么就會有一些不確定因素出現于會計處理過程中，并且主觀成分較大，那么預計結果與實際情況的相符性，也會對會計信息的真實性產生較大影響。對于同一類會計事項來講，在處理過程中，可以選擇多樣化的會計處理方法，雖然可以遵循相關原則來選擇方法，但是因為需要由當事人結合客觀環境以及合理性的判斷來對會計處理方法選擇，主觀性較強。因此，會計信息的精確性和真實性是無法統一的，無法要求會計信息完全符合于經濟事實，達到絕對真實。

二是動態性：動態性也是會計信息真實性的一個重要特點，會計信息只能將某一時期和某個時間段的經濟活動情況給反映出來，適應于當時的客觀環境，但是對于過去的情況，從發展眼光來講，都是不斷變化的，動態存在。不同層面，對于會計信息真實性也有著差異化的要求。在不同的情況下，所確定的精確度也是不同的。在不同的時間和空間下，會計信息反映的企業經濟活動有著不同的真實程度，甚至不同的用途，對真實程度也有差異化的要求，因此，就有多重標準存在于會計信息真實性方面。

二、影響會計信息真實性的因素

一般來講，可以從客觀因素和主觀因素兩個方面來判斷會計信息真實性，客觀因素主要指的是會計信息系統，主觀因素則是外界人為因素。

一是客觀因素：首先在會計處理方法方面，假設和估計性在會計確認計量中占據著較大的地位，還有很多不可確知和無法準確計量的因素存在于會計核算對象中，需要借助于一些主觀因素，如假設估計等，方可以將會計確認和計量工作給開展下去。因此，就無法精確的統一會計信息和客觀價值運動。還有部分經濟業務事項，結合國家會計規則，可以將差異化的會計處理程序、原則給應用過來，那么就會有差異產生，會計信息失真問題也很容易出現。

其次是在會計目標方面，會計信息的局限性會在一定程度上影響到會計目標，會計運行的外部環境也會對其產生影響。企業會計目標是動態變化的，但是在一定時期內，一旦形成了會計目標，就具備相應的穩定性。會計目標又會反作用于會計信息質量，對其真實性提出了較高要求。

二是主觀因素：首先是會計管理體制因素，因為上級主管部門和財政部門統一領導企業會計業務，企業往往自行任命一般會計人員，企業主管部門來確定會計機構負責人和主管人員。在這種情況下，因為財政和會計的隸屬主體是不同的，組織關聯性不大，無法順利實現財政管會計的任務。在這種體制模式下，企業會計人員肩負著兩種職責，一種是對企業進行監督，另外一個方面又對企業進行管理，如果有矛盾產生于企業利益和國家利益之間，會計人員為了促使個人利益得到擴大，就會傾斜于主體企業，在較大程度上弱化國家監督功能。其次是企業行為因素，會計行為的載體是企業行為，主要是對企業的利益進行維護。如今，很多企業沒有完善的內部控制制度，沒有明確劃分財務和會計職能，內部審計機構的作用得不到充分發揮。如果企業實際效益不好，部分地方政府對于企業的弄虛作假行為也不追究，甚至將地方保護措施給實施下去。個別地區領導有著較為嚴重的功利思想，為了提升自己的業績，會要求企業對經濟業務進行虛構，這樣企業就需要將夸大之后的工作業績上報上去，對會計信息進行虛假制造。

然后是社會中介機構的制約，如今還有諸多的漏洞和問題存在于社會中介機構管理體制中，中介機構在對審計業務進行承接時，沒有較強的風險意識和責任感，自我約束機制不夠完善；行業壟斷、地區封鎖等現象都是普遍存在的；還有為了招攬更多業務，會出現回扣現象，存在著不正當競爭問題。注冊會計師和審計師，在諸多方面都不符合當前形勢，如年齡、知識結構等，還需要進一步完善審計理論和方法。

三、提高會計信息真實性的措施

一是對會計管理體制進行改革：首先將會計人員委派制給推行下去，通過委派制的構建，可以促使會計人員將職能獨立行使出來，委派機關來考核、調整和管理被委派會計人員，這樣在企業中，會計人員可以將職責獨立行使出來，企業負責人對其不會產生較大的制約作用。另外一個方面，會計監督功能也可以得到顯著強化，可以有效結合各個單位日常檢查、財務年度審查以及隨機抽查等工作，這樣會計監督功能得到了最大程度的強化，會計信息的真實性、客觀性和公正性得到了保證。

其次是對管理人員進行考核監督，對管理者的行為進行規范：通過對管理人員考核監督管理體系進行構建，可以促使管理人員公開信息的法律責任得到強化，這樣從組織角度上，促使會計信息的真實性得到保證，對管理人員起到了有效的約束作用，避免對正常的會計工作進行干涉，嚴禁強令會計人員對會計信息虛假制造。

二是對企業內控機制進行構建和完善：內部控制在企業發展過程中發揮著十分重要的作用，可以促使企業財產完整性得到維護，經濟效益得到提高。通過構建和完善內部控制制度，會計工作中差錯出現率就可以得到減少，會計信息的真實性得到保證。在具體實踐中，企業需要結合具體情況，對會計管理體系進行構建和完善，核心內容就是對內部管理進行強化，對財務監察和內部稽核制度科學制定，以便在較大程度上提高企業的管理水平和經濟效益。

三是對社會監督體系進行強化：對于各級審計機關、財務部門以及財政部門等，不僅使用著會計信息，還需要監督會計信息，保證足夠的真實。要結合相關要求，來嚴格檢查和監督企業財務狀況，將社會監督職能給切實履行下去。各級主管部門也需要肩負起自己的責任，從業務上指導所屬單位的會計人員，強化核算監督，對會計信息失真追究制度進行構建，采取一系列的措施糾正那些出現的問題，結合制度要求，嚴格處理那些非法行為，如弄虛作假等。此外，要對注冊會計師事業大力發展，將其社會公證和監督職能給發揮出來，這樣在利用法規制度來規范會計人員的基礎上，注冊師也可以有效監督會計人員的行為。

四是對會計從業人員的專業水平和整體素養進行提升：會計信息是由會計人員制定的，同時，會計信息如果出現了失真問題，會計人員也有直接的責任，會計隊伍的整體素質水平會直接影響到會計信息真實性。因此，要想促使會計隊伍的整體素質水平得到提升，就需要大力培訓會計人員，通過嚴格考核，促使會計人員的會計專業技能得到提升，將會計電算化給普及推廣下去，保證會計人員會計業務水平得到提高，又能熟悉掌握相關的法規政策，以便促使會計信息的真實性和可靠性得到保證。另外一個方面，對會計人員的職業道德教育進行強化，保證會計人員有著較高的職業責任感，能夠嚴格依據相關的法律法規來開展會計工作，避免出現弄虛作假等不法行為，這樣會計信息的真實性方可以得到保證。

五是以經營者為中心，對激勵機制和約束機制科學構建：我們需要對企業業績評價目標進行明確，引導人們對程序理性充分關注，不能夠僅僅考慮結果理性。在對企業進行評價時，需要保證有合法合理的過程，并且設計出來的考核方案，以及選擇的業績評價指標，都需要能夠考核會計信息產生全過程。通過深入研究和探索，對企業業績評價體系科學的構建，本體系的起點為程序理性目標，并且將結果理性給適當納入考慮范圍，以便對會計工作的正常運行進行有效引導，避免對結果理性盲目追求，只有這樣，提供出來的會計信息方才是真實可靠的。

四、結語

綜上所述，會計信息真實性會受到較多因素的影響，包括客觀因素和主觀因素，在會計發展過程中，會計信息失真問題也日趨嚴重，并且逐漸呈現出隱蔽化和復雜化的特點；針對這種情況，為了促使會計信息真實性得到保證，我們就需要從多個方面著手，制定一系列的法律法規體系，完善相關監督機制，形成一套完善的會計信息質量監督約束機制，對會計信息管理體制進行完善，以便實現會計信息質量提升的目的，這樣會計信息真實性也可以得到保證。對于會計人員來講，也需要有較強的責任感和危機感，積極學習，提升自己的專業技術水平，熟練掌握會計方面的相關政策制度，嚴格依據規范要求來開展各項工作，保證會計信息的真實性。

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