企業政工工作存在的問題及其對策探究

曾超倫

摘 要：思想政治工作在企業中具有重要意義，是企業管理的重要組成部分。目前，企業政工工作存在著工作理念不能與時俱進、缺乏應有的制度保障機制等問題。解決這些問題要從建立健全機制、狠抓隊伍建設、創新工作方法等幾方面入手。

關鍵詞：企業;政工工作;問題與對策

中圖分類號：D64; F426.61 文獻標識碼：A

企業思想政治工作是企業沿著正確的路線穩步前進的重要保障，堅持黨對企業的監督與指導，保證員工心情愉快、干勁十足，發揮主人翁精神，所有這些都需要企業思想政治工作的有力保障。但是，在金錢至上、利益至上等消極思想的影響下，企業思想政治工作面臨挑戰，出現了一些問題。對這些問題認真梳理，并提出解決對策，以提高企業政工工作的實效性，是擺在每一名企業思想政治工作者面前的不容回避的重要課題。

一、企業政工工作存在的問題

（一）工作理念不能與時俱進

思想政治工作是我們中國共產黨的法寶，但是，產生于運動中的思想政治工作方式方法卻在新形勢下有些不合時宜了。而我們一些企業政工同志的思想還停留在傳統的搞個活動、開個會、學學文件慣用的方法上。這種陳舊的理念造成了工作上因缺乏針對性而有效性不大，企業政治思想工作因此陷入可有可無的被動局面。

（二）政工隊伍建設存在問題

隊伍建設是做好所有工作的關鍵，過硬的隊伍是保證工作有序開展的必要條件。但目前企業政工隊伍建設并不理想，工作隊伍力量普遍比較薄弱，突出表現在如下兩方面：第一，政工工作者人數太少。在很多企業中，政工工作沒有獨立的部門;第二，企業政工工作者素質不高，且多為兼職。很多人把政工工作當做副業，能推就推，實在推不掉就應付。即使專職的政工人員，一部分是半路出家，對政工工作根本不懂;還有一部分人是在生產崗位不能勝任，被人“甩包袱”，來到了政工隊伍中，這些人往往不思進取，工作得過且過，本身即為思想政治工作的教育對象，如何能做好這項工作呢？在這種情況下，思想政治工作應該有完善的職后培訓與考核機制，提高企業政工工作者素質。但是，由于企業根本不重視這項工作，職后培訓與考核機制只能是空想。

（三）缺乏應有的制度保障機制

首先，企業領導對思想政治工作不重視是導致思想政治工作缺乏應有的制度保障機制的主因，很多企業領導在觀念上存在偏差，他們大多認為，企業任務就是要創造經濟效益，舍此別無其他。而政工工作只是應付形式的，是可有可無的，在這樣的觀念下，根本談不上對這項工作的重視，這是造成企業政工隊伍不能健康發展的重要原因。

其次，企業內部的各部門不能在思想政治工作上形成合力，各自為政、互相保守、互相防范。特別是對于政工工作者，他們普遍認為是“閑職”，是沒用的人。對于政工工作更是不聞不問。這樣，就造成了政工部門與業務部門之間油水分離的現狀，阻礙了企業的政工工作的順利發展。

最后，政工工作缺乏應有的保障機制。如前所述，由于企業領導的不重視，很多企業缺乏最基本的政治學習制度、思想政治工作計劃、方案、總結等，沒有制定出相應的獎懲考核制度。這樣，企業的政工人員工作起來就沒有依據，很多工作因此開展不起來。使隊伍企業的政工人員的工作積極性受到打擊，一些人甚至不思進取、得過且過，政工建設面臨嚴重的問題。

二、對策與建議

（一）建立健全機制

有力的保障機制是提高政工工作有效性的前提，為此，就要從提高領導干部的思想認識、加強部門間的聯系、健全保障機制等方面入手。第一，領導要端正態度，在思想重視政工工作，并率先垂范，親自進行政工工作。這樣，才能在企業形成全員重視政工工作的良好氛圍;第二，加強政工部門與業務各部門間的溝通與互動，使各個部門以及各項工作中都能看到政工工作的影子，形成連貫的網絡;第三，健全各項政工工作的保障機制。建立健全各項規章制度，使政工工作沿著正確的軌道有序進行;建立定期計劃、總結制度，揚長避短，使政工工作不斷進步;建立獎勵懲罰機制，獎優罰劣，提高政工工作者的工作積極性。

（二）狠抓隊伍建設

要保證政工干部隊伍的數量與素質，配齊人員，保證有足夠的人員從事政工工作。同時，要精挑細選，讓那些熱愛政工工作、有責任心、有理論底蘊、有一定表達能力的高素質的員工進入政工干部隊伍。在此基礎上，強化對政工干部的繼續教育。企業政工人員要掌握思想政治教育的基本理論與方法，提高思想政治教育的能力。

（三）創新工作方法

世易時移，變法亦宜。隨著經濟社會的不斷成熟、文化載體的日益多樣化，政工工作的對象與環境都發生了翻天覆地的變化，還沿用以往的老方法肯定是不能奏效的。因此，創新工作方法是擺在政工工作者面前的一項緊迫任務。當然，我們不能全盤否認傳統方法在某些方面的優勢，在繼續發揮傳統方法優勢的前提下，要與時俱進。例如，可以把各種傳統媒介，諸如電視、廣播等與新媒介，諸如網絡等，有機整合起來，使之發揮系統功效，提高思想政治工作的覆蓋面與實效性。

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