淺析如何做好新建礦井青年員工的思想政治工作

摘 要：船景煤業公司是由川煤集團廣旺公司和中國電力國際有限公司共同出資于2010年8月成立的中外合資企業。礦井設計生產能力150萬噸/年，概算總投資13.5億元，設計可采儲量1.215億噸，礦區面積約38平方千米。目前，員工總數597人，45歲以下的青年員工566人，占職工總數的94%，船景煤礦作為在建礦井，工作和生活環境相對艱苦，交通和信息相對閉塞，文化生活十分單調。研究青年員工思想政治工作，正確地引導教育青年，為青年員工茁壯成長搭建平臺，對于礦井的建設、發展有著重要的意義。

關鍵字：煤礦;青年;思想政治工作

中圖分類號：D64;F426.21 文獻標識碼：A

一、青年員工當前的思想狀況及分析

（一）缺乏遠大的理想，主人翁意識不強

企業中的青年職工由于文化知識、道德修養、工作經歷不同。對理想和利益的認識有偏差，一些人只講金錢，不講政治，只講實惠，不講理想，只講個人，不講集體，只講索取，不講奉獻，有相當一部分青年員工缺乏遠大的理想，不顧及企業興衰。一些青年員工沒有擺正集體和個人的利益關系，雇用思想嚴重，有“拿多少錢，干多少事”的想法，對企業的命運和前途漠不

關心。

還有部分青年員工自我的超脫意識嚴重，認為只要能成名、成家、或技術高超，位子、票子、房子都會不掙自來。基于這種思想，他們盲目的在“完善自我”上下功夫，企圖從心理上超脫企業現實環境。

（二）文化素質參差不齊，缺乏技術競爭意識

隨著項目建設的不斷推進，對人才的需求不斷擴大，青年員工的來源較為復雜，有大中專院校的畢業生，有定向委培的技校學生，也有面向社會招聘的年青人和農村剩余勞動力，這就形成了文化素質參差不齊，加之現行的用工分配制度不夠完善，出現干多干少一個樣，干好干差一個樣，甚至出現少干活多拿錢的現象，在一定程度上挫傷了部分青年員工勤學苦練、積極向上鉆研技術的情緒，使比、學、趕、幫、超的競爭意識在青年員工中明顯的淡化了。

（三）上述表現的原因分析

一是放松青年員工的思想教育。有的企業片面的認為，只要生產搞上去了，就可以一俊遮百丑，只要有了錢，什么問題都可以解決，以致放松了青年員工的思想教育，喪失了思想工作的政治性、先進性和目的性，在工作中出現急、難、險的情況下，干部用錢引、職工為錢干，一切向錢看。理論學習上，方法死板，致使青年員工缺乏興趣、思想空虛，信仰危機。二是某些領導行為反差大。在現實中，一些領導只重視理論宣傳，不重視以身示范，說的一套，作的一套，對己一套，引起青年員工的反感，這種行為產生的是負效應。還有一些干部馬列主義水平低，許多問題自己不能從理論上講清楚，缺乏說服力。三是忽略了人生觀的教育。就青年員工自身來講，由于閱歷淺，世界觀還不成熟，又加上精力充沛，愛玩好動，意志性格處于形成階段，內在的自制力較弱，理智駕馭不了情感，容易發生片面與偏激等毛病。青年員工又注重自身價值的實現，為了能適應社會的發展，渴望企業為其提供施展本領的平臺。

二、開展青年思想政治工作的方法和途徑

（一）以企業文化為指引，做好青年員工的思想政治工作

發揮企業文化的教育與引導作用。“三流的企業靠人才、二流的企業靠管理、一流的企業靠文化”企業文化是企業發展的靈魂，而做好青年職工工作首先要積極引導青年員工融入企業，使青年員工具有歸屬感，以企業為榮，個人發展與企業發展緊密相連。只有我們所有員工都融入了企業，認同了企業，有了理想、有了責任感、使命感，一個員工才能成為一個有活力、有前途的員工，一個企業才能成為一個有活力、有前途的企業。

強化思想引導，激發奉獻企業。要針對當前青年員工價值取向日趨多元的現狀，通過問卷調查、青年座談等途徑在青年群體中積極開展思想調研，準確把握青年員工對公司改革發展和自身成長成才的要求。同時要積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念，引導廣大團員青年正確處理企業發展和個人成才的關系，為企業的持續發展多做貢獻。

（二）以人才工程為基礎，做好青年員工的隊伍建設工作選樹先進典型，加快青年人才隊伍建設

要有效利用團青工作渠道，積極申報全國和市級青年先進集體和個人，同時要以紀念運動周年為契機，認真組織開展“優秀共青團員”、“青年崗位能手”評選，樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人，要利用廣播站、宣傳欄等途徑廣泛宣傳，進一步激發廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。以公司人才培養工程為依托，通過選拔優秀人才，鼓舞他們干事創業的激情。

以“以人為本”為理念，穩定青年人才隊伍建設。建設電子閱覽室、職工活動中心、休閑場所等，采取合理措施手段，滿足青年員工們的精神文化需求。

以大學生人才建設為基點，創新青年人才隊伍建設。可根據本單位人員結構現狀，在隊伍建設上進行合理調整，讓青年大學生在多崗位上鍛煉，通過輪崗為公司建設發展選拔、儲備后備人才。

綜上所述，青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發展前景，加強和改進青年思想政治工作是煤礦企業共青團組織的一項重要而緊迫的工作。只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年職工在企業中發揮其應有的積極作用，為企業健康、穩步發展做出積極貢獻。

作者簡介：李鵬程（1987.7—），男，四川巴中人， 畢業于內江師范學院，大學文學學士，中共預備黨員，助理政工師，現任四川廣旺集團船景煤業公司團委副書記。