新時(shí)期國有企業(yè)黨建政工工作淺談

摘 要：基層黨建政工工作是推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的關(guān)鍵力量，是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中獲取市場優(yōu)勢地位的重要根基。本文筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐對如何做好國有企業(yè)黨建政工工作做了簡要探討。

關(guān)鍵字：國有企業(yè);黨建;政工

中途分類號：D267.1; F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、引言

國有企業(yè)的黨建政工工作是推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的關(guān)鍵力量，是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中獲取市場優(yōu)勢地位的重要根基。國有企業(yè)黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的基本理論同企業(yè)的安生、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作有效結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作存在的問題

當(dāng)前，不容忽視的是國有企業(yè)中部分基層黨組織黨的建設(shè)有弱化的現(xiàn)象，存在諸多問題，比如企業(yè)在思想意識(shí)上沒有將基層黨建政工工作給予重視;企業(yè)有關(guān)制度相對落后，沒有約束力;企業(yè)政工隊(duì)伍在工作中沒有貼近工作實(shí)際，缺乏影響力;企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍較低等。這些問題必須引起高度重視，要針對性地開展好國有企業(yè)基層黨建政工工作，必須要加強(qiáng)企業(yè)的基層黨建政工工作，充分把握當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，以科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)政工隊(duì)伍工作的準(zhǔn)則規(guī)范，更新觀念、改變思想，認(rèn)識(shí)和利用現(xiàn)代科學(xué)的管理理念和制度，結(jié)合企業(yè)職工的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)來不斷優(yōu)化企業(yè)的相關(guān)管理理念和制度，通過合理有效的方式和手段將企業(yè)的黨建政工工作給做好、做實(shí)，切實(shí)發(fā)揮出思想政治工作的政治核心作用，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、如何做好國有企業(yè)黨建政工工作

第一，加強(qiáng)黨建思想建設(shè)，統(tǒng)一全員認(rèn)識(shí)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)是做好工作的前提條件。加強(qiáng)思想建設(shè)一方面要求基層組織通過“三會(huì)一課”、政冶學(xué)習(xí)等形式，抓好黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會(huì)主義理論體系，自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，著力增強(qiáng)貫徹執(zhí)行上級組織政策、決議的主動(dòng)性、自覺性、堅(jiān)定性，確保在重大問題和突發(fā)事件中自覺服從和維護(hù)國家、企業(yè)的整體利益，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想。另一方面對本企業(yè)、本單位根據(jù)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，做出的各項(xiàng)決定。通過會(huì)議部署、討論分析、宣傳貫徹等手段，把全員思想統(tǒng)一到已個(gè)目標(biāo)上，凝聚到一個(gè)出發(fā)點(diǎn)上，在思想上、政治上、行動(dòng)上同上級組織、本單位保持高度一致，確保執(zhí)行力，這是我們基層黨組織的主要工作之一。

第二，改進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作的方法和手段

企業(yè)政工工作的順利開展離不開合理科學(xué)的工作方法。政工人員要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際狀況，把握市場環(huán)境的變化，充分地借助一切科學(xué)手段來創(chuàng)新工作方式，才能促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)全面抓好各項(xiàng)工作，深入實(shí)際，加強(qiáng)企業(yè)職工精神文明建設(shè)，努力提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者是管理層面的人員，應(yīng)深入到企業(yè)職工中，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，了解職工內(nèi)心需要什么，不需要什么，以此來找準(zhǔn)思想政治工作的方向;對于企業(yè)職工人格方面要給與充分的尊重，不能以權(quán)力壓人，使企業(yè)職工在良好的管理環(huán)境中積極地投入到工作中。以此來找準(zhǔn)思想政治工作的方向;除此之外，企業(yè)要把思想政治工作納入企業(yè)管理體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在重要的位置來抓。

第三，加強(qiáng)制度建設(shè)，注重工作創(chuàng)新。

做好基層黨建工作，必須加強(qiáng)制度建設(shè)，完善考核機(jī)制。建立健全完備的考核獎(jiǎng)懲制度，是提高基層政工干部工作積極性，推動(dòng)基層黨建政工工作活力的源動(dòng)力。有些基層單位黨組織活動(dòng)缺乏活力，工作沒有動(dòng)力，主要原因是本單位黨組織考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，或者考核獎(jiǎng)懲機(jī)制落實(shí)執(zhí)行不到位。因此必須加強(qiáng)制度建設(shè)，完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，把工作業(yè)績與干部選拔、評先晉優(yōu)等有效結(jié)合起來，完善考核評價(jià)機(jī)制。

做好基層黨建工作，必須加強(qiáng)工作創(chuàng)新，不斷與時(shí)俱進(jìn)。不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，結(jié)合實(shí)際找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營與政工工作結(jié)合點(diǎn)，是提升基層黨建工作活力的關(guān)鍵，是與時(shí)俱進(jìn)地做好基層黨建工作主要抓手。基層工作千頭萬緒，面臨的形勢和問題紛繁復(fù)雜、不斷變化，因此要求基層政工干部在開展工作時(shí)要不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式、拓寬工作思路、貼近一線職工，工作開展既要保質(zhì)保量地貫徹落實(shí)上級文件要求和本單位的各項(xiàng)管理決定，又要不斷創(chuàng)新方式、方法，便于職工群眾接受和積極參與。

第四，加強(qiáng)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的政工隊(duì)伍是開展思想政治工作的主要執(zhí)行者，其綜合素質(zhì)水平直接決定了企業(yè)黨建工作水平。企業(yè)的思想政治工作的開展水平，決定了企業(yè)的經(jīng)營管理水平，并且決定了企業(yè)的發(fā)展走向。

首先，企業(yè)管理者要重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作的意義，并且對于政工隊(duì)伍的地位進(jìn)行保證。思想是行動(dòng)的基礎(chǔ)和前提，很多政工隊(duì)伍建設(shè)的問題其來源都是思想認(rèn)識(shí)上的不足。企業(yè)必須要進(jìn)行思想方面的強(qiáng)化，并且深入的研究與分析政工隊(duì)伍建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，圍繞政工隊(duì)伍建設(shè)的需求，制定相關(guān)的管理制度和規(guī)范，有效的將政工隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行落實(shí)，進(jìn)而保證黨建工作的順利開展。其次，政工隊(duì)伍的建設(shè)需要有力的人才保障，企業(yè)必須要建立科學(xué)合理的用人機(jī)制。在崗位的設(shè)定上，要針對于政工隊(duì)伍建設(shè)的需求，設(shè)置有效的人才培養(yǎng)制度，采用針對性的措施開展人才培養(yǎng)工作，并且實(shí)現(xiàn)崗位之間的合理流動(dòng)。只有保證用人制度的科學(xué)性，才可以保障整體隊(duì)伍人才綜合素質(zhì)水平。最后，要對于政工隊(duì)伍的日常思政工作進(jìn)行合理的規(guī)劃，并且加強(qiáng)量化和考核，保證政工隊(duì)伍開展思想政治工作的過程具有良好的規(guī)劃。思想政治工作的開展，必須要深入的結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，圍繞企業(yè)的實(shí)際情況，制定符合實(shí)際的規(guī)劃與考核制度，并真正將政工隊(duì)伍的日常工作開展成果進(jìn)行體現(xiàn)。

第五，注重企業(yè)文化在黨建政工中的引領(lǐng)作用

不管是哪個(gè)企業(yè)，它都要形成自己的企業(yè)文化，在形成自己的企業(yè)文化過程中，一定要有黨建政工的引領(lǐng)作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，黨建政工工作對其起到了非常大的作用。黨建政工工作，需要企業(yè)文化作為一個(gè)實(shí)施的載體，只有這樣，黨建政工工作的具體內(nèi)容才能真正被企業(yè)所有員工學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)。可以說，企業(yè)文化中，黨建政工工作在其中發(fā)揮了很大的作用，它很大程度上增加了企業(yè)所有員工之間的凝聚力，使企業(yè)可以健康的發(fā)展。

我國現(xiàn)在正處在社會(huì)主義發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)期，很多新鮮事物的出現(xiàn)給企業(yè)的黨建政工工作帶來了很大的困難。黨建工作可以大大促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以，黨建政工工作的成敗具有很重要的意義。在此為了國家的發(fā)展，我們要利用企業(yè)文化的倡導(dǎo)，大力宣揚(yáng)黨建政工工作的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，有效、快速的使企業(yè)健康的發(fā)展。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的一種文化，它無形中散布在企業(yè)工作的每個(gè)角落，隨著人性化的企業(yè)管理模式，企業(yè)文化在企業(yè)中的地位越來越高。企業(yè)文化是上個(gè)世紀(jì)的管理方法，在中國的企業(yè)中更深層次的得到重視，這說明中國企業(yè)的進(jìn)步，但是現(xiàn)在有人把企業(yè)文化誤解為“企業(yè)文化”只是單單的開展活動(dòng)，這種觀點(diǎn)是很片面的。很多企業(yè)把企業(yè)文化作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要課題，運(yùn)用黨建政工工作來無形的提高企業(yè)的市場價(jià)值。

黨建政工工作中，企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)是很艱巨的。進(jìn)入社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，黨建政工在管理上不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問題，但是面臨這些問題，只要黨建干部積極進(jìn)取，抓住新時(shí)期黨建政工的特征，然后大力宣揚(yáng)企業(yè)的企業(yè)文化，有企業(yè)文化作為凝聚人心的橋梁，黨建思想政治工作肯定能非常順利的進(jìn)行下去。所以，我們要把黨建政工和企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合到一起，讓企業(yè)文化發(fā)揮重要的作用。對于黨建政工也在積極在尋找適合自己的企業(yè)文化，并在企業(yè)發(fā)展中，將企業(yè)文化巧妙的融入到企業(yè)中去，這樣既可以提高企業(yè)的建設(shè)水平，又能大大增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，積極向上的企業(yè)文化還可以為企業(yè)樹立好的形象，這也是企業(yè)發(fā)展的需要。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，一定要服從黨建政工的領(lǐng)導(dǎo)作用，這樣才能充分發(fā)揮它的優(yōu)勢，才能形成合力、共同攜手構(gòu)建黨建政工工作的美好局面。

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作者簡介：劉平貴（1970.11—），男，漢族，就職于西山古交生活服務(wù)分公司，中級政工師。