如何做好基層員工思想政治工作

李健 文康 黃兵（中國石油長慶油田分公司第六采氣廠， 陜西 榆林 718600）

如何做好基層員工思想政治工作

李健 文康 黃兵（中國石油長慶油田分公司第六采氣廠， 陜西 榆林 718600）

基層員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)的未來和希望，是日常生產(chǎn)工作中最活躍的分子。準確把握基層員工的心態(tài)，結(jié)合員工的合理需求，引入科學的理念和創(chuàng)新的工作方法，順勢而為加強和改進基層員工的思想政治工作，對于鼓舞干勁，凝聚力量，促進企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。

企業(yè)；基層；員工思想政治工作

基層員工作為企業(yè)的財富、主力軍、中堅力量，他們的成長與發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。在新形勢下如何做好基層員工的思想政治工作，使他們以平和的心態(tài)、積極進取的精神盡快適應(yīng)企業(yè)的改革與發(fā)展，提升向心力和凝聚力，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，顯得尤為重要。

1　思想引導(dǎo)，培養(yǎng)核心價值觀念

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的法寶。做為國有大型企業(yè)，面對當下基層員工的思想變化，必須有效提高基層員工的思想覺悟，培育和踐行社會主義核心價值觀。

（1）建立有效的學習機制。建立健全員工學習制度，定期開展主題教育，使黨的理論指導(dǎo)能夠得到貫徹，員工的思想覺悟得到顯著提高。

（2）營造良好的學習氛圍。堅持月度員工思想政治理論學習會，重點抓好黨的知識、政策法規(guī)、管理制度學習，組織開展專題討論，撰寫心得體會，使學習成果得到有效鞏固。

（3）樹立正確的人生觀和價值觀。通過黨的理論知識學習，激勵員工勇于解放思想、開拓思維、放眼全局、突破自我為中心的局限，樹立大局意識，處理好企業(yè)繁榮與自我發(fā)展同步，實現(xiàn)共贏。

（4）積極培育員工的社會主義核心價值觀。堅持用社會主義核心價值觀設(shè)計人生，以服務(wù)人民為人生理想，以奉獻企業(yè)為人生價值，以先憂后樂為人生境界，用社會主義核心價值觀錘煉品質(zhì)，書寫自己美好的人生。

2　以人為本，建立共同發(fā)展愿景

堅持“以人為本”，創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境。要結(jié)合企業(yè)特點，強化領(lǐng)導(dǎo)干部與員工群眾建立同甘共苦、血肉相連的親人關(guān)系，教育引導(dǎo)員工正確處理好企業(yè)、家庭與個人三者的關(guān)系。

（1）要從實際出發(fā)，深入員工的生活，采取談話、交心、調(diào)研、共處的方式，了解他們的生活境況，關(guān)心他們的家庭、住房、工作、健康情況，知道他們想要什么、關(guān)心什么、又渴望追求什么。

（2）本著實事求是的態(tài)度，幫助員工解決生活中的實際困難，進一步完善生活設(shè)施，關(guān)心、豐富他們的文化生活，結(jié)合單位具體情況，想員工之所想，急員工之所急，從生活的細節(jié)上用心關(guān)懷，優(yōu)化他們的成長環(huán)境。

①堅持“以人為本”，創(chuàng)造安全的工作氛圍。我們所從事的天然氣生產(chǎn)行業(yè)具有風險系數(shù)大、可控性差，工作單一、環(huán)境枯燥的特點，教育引導(dǎo)員工樹立正確的安全觀，真正實現(xiàn)“人本安全”。

一是嚴格落實國家的安全法規(guī)，不斷完善企業(yè)管理制度，為安全生產(chǎn)提供法律保障。

二是建立領(lǐng)導(dǎo)安全檢查監(jiān)督機制，強化風險管控，為員工營造一個安全、可靠的工作環(huán)境。

三是健全安全專項獎罰制度，將安全責任分擔到領(lǐng)導(dǎo)，具體到班組，落實到個人，與效益掛鉤，有效激發(fā)工作積極性。

四是強化安全知識培訓(xùn)，組織開展安全活動，進行安全經(jīng)驗分享，培育健康安全理念。

②堅持“以人為本”，建立共同的發(fā)展愿景。基層員工是企業(yè)的基石，是希望和未來，基層員工素質(zhì)、技能的高低，關(guān)乎企業(yè)的成敗。

一是加強對基層員工素質(zhì)的培養(yǎng)，吸收積極的文化成果，培養(yǎng)主動、忠誠、敬業(yè)、奉獻、團結(jié)合作的精神，鼓勵員工自學，積極開展集中培訓(xùn)和崗位練兵相結(jié)合，全面提升員工的文化素養(yǎng)、技能水平。

二是采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，促進學習常態(tài)化，全面提升員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)造就“開口能講、提筆能寫、遇事能辦、同行能比”和“滿腔熱情、富有激情、充滿活力、奮力創(chuàng)新”的鋼鐵隊伍，實現(xiàn)個人成長和企業(yè)發(fā)展同步。

3　結(jié)合實際，探索創(chuàng)新工作方法

思想工作要做好，講究方法是關(guān)鍵。在開展方法上不能固步自封，要結(jié)合企業(yè)實際，充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，探索形成科學的管理方法。

（1）思想政治工作要形成黨、政、工、團齊抓共管的良好局面，集聚合力，發(fā)揮強有力的政治思想優(yōu)勢，凝心聚力、摒棄陋習，繼承好、發(fā)揚好延安精神、大慶精神和鐵人精神，創(chuàng)造性地開展工作。

（2）要立足實際，開展好主題活動，以點帶面，穩(wěn)步推進。要圍繞黨員主題實踐活動、“建區(qū)創(chuàng)崗”、“基層示范點”、“青年文明號”、“青年志愿者”和“青年安全監(jiān)督崗”創(chuàng)建載體，選樹培育示范典型，大力宣傳，使全員形成學、趕、比、超的良好氛圍，達到學有所思、思有所獲，在陶冶情操的同時提高思想認識和境界。

（3）要根據(jù)本單位人員構(gòu)成多樣化、員工思想形態(tài)復(fù)雜化、價值理念多元化的實情，各級管理人員要審時度勢、樹立正氣、以身作則，采取開放的、民主的、公平的態(tài)度做事做人，樹立榜樣。

（4）要加強思想交流，及時了解、解決實際問題，拓寬思想政治工作的有效途徑，虛心聽取意見和建議，做到對癥下藥。要堅持“五必談、五必訪”思想政治工作方法（與新進員工談，與離廠員工談，與思想出現(xiàn)波動員工談，與崗位變動員工談，與犯錯誤員工談；員工生病住院時必訪，女員工生育時必訪，員工家庭有紅白喜事時必訪，員工家庭生活困難時必訪，員工家庭不和睦時必訪），做好答疑釋惑，要像春風一樣吹走員工心中的陰云，像橋梁一樣把企業(yè)與員工的心連在一起。

4　文化鑄魂，構(gòu)建特色企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)自身建設(shè)的靈魂，是凝聚團隊力量的豐富載體，建設(shè)“文化鑄魂”工程，就是用先進的文化激勵人、培養(yǎng)人和塑造人。

（1）結(jié)合本單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展的有利時期，加大“文化鑄魂”工程建設(shè)。要緊密圍繞項目開發(fā)、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、三基建設(shè)、黨的建設(shè)等諸多方面，發(fā)掘、總結(jié)、形成具有時代特色和影響力的企業(yè)文化，達到“文化育人”。

（2）要立足于自身，加大企業(yè)文化宣傳。將企業(yè)的文化理念通過宣傳欄，展示牌，多媒體、宣傳手冊、進站講解等形式，加大宣傳，圍繞“安全生產(chǎn)、支部建設(shè)、黨風廉政、企業(yè)文化”等方面撰寫政研論文，通過優(yōu)秀文化熏陶，使得廣大員工切身感受企業(yè)文化的精神，在潛移默化中得到提高。

（3）緊扣基層青年員工特點，以活動為載體，開展豐富多彩的文化活動，例如利用節(jié)假日組織開展卡拉OK歌唱比賽，開展積極向上的趣味運動會，開展崗位練兵和技術(shù)比武，通過這些融知識性、娛樂性、趣味性于一體的活動，增強員工思想政治工作的吸引力，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

5　選賢任能，建立人才成長平臺

企業(yè)要發(fā)展，人才是基礎(chǔ)，是關(guān)鍵。要堅持將“以人才促發(fā)展”的理念積極融入到員工思想政治工作中去，堅持有能者，居之。要建立科學有效的選人用人機制和干部考評機制，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿肿⒅貙嵖儭⒐浦边x的人才管理制度。

實踐出真知，一線出人才。基層是培養(yǎng)人才的搖籃，是企業(yè)發(fā)展的基石，要鼓勵更多的員工深入一線、立足一線、奉獻一線，堅持理論聯(lián)系實際，堅持在實踐中歷練自我，增長才干，健康成長。

6　結(jié)語

思想政治工作是一個企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和保證，思想政治工作猶如逆水行舟，不進則退，直接關(guān)乎一個企業(yè)的興衰與成敗。在新形勢下，只有心系員工，關(guān)愛員工，發(fā)展員工，才能獲得信任與支持，才能發(fā)現(xiàn)問題解決問題、才能把思想工作落到實處，才能確保我們的企業(yè)健康發(fā)展，充滿活力。

參考目錄：

［1］思想引導(dǎo) 培養(yǎng)核心價值觀念［M］.

［2］以人為本 建立共同發(fā)展愿景［M］.

［3］結(jié)合實際 探索創(chuàng)新工作方法［M］.

［4］文化鑄魂 構(gòu)建特色企業(yè)文化［M］.

［5］選賢任能 建立人才成長平臺［M］.