新形勢下石油鉆井政工管理的創新發展

王艷品(長城鉆探鉆井二公司， 遼寧 盤錦 124127)

新形勢下石油鉆井政工管理的創新發展

王艷品(長城鉆探鉆井二公司， 遼寧 盤錦 124127)

隨著我國社會的不斷進步，人們對于企業發展的價值觀也產生了很大的改變。這對于我國的石油鉆井企業的發展既有積極的影響，同時也有消極的影響。在這種背景之下，傳統的石油鉆井政工管理的方式已經不再適用于現代化的管理，需要我們做出及時的調整和改變。在這種情況之下，機遇和挑戰是并存的。本文通過對我國現行石油鉆井政工管理中存在的一些問題進行分析，并結合實際情況，對新形勢下我國石油鉆井政工管理的創新發展提出幾點建議。

新形勢；石油鉆井企業；政工管理；創新發展

隨著全球經濟和科技的不斷發展，石油已經從普通能源上升到了戰略能源的高度，在國際上起著決定性的作用，而隨之上升的是各國石油鉆井企業的地位。這種機遇給我國石油鉆井企業的發展提供了良好的外部環境。而我國的石油鉆井企業近年來卻發展緩慢，顯然沒有很好的抓住這一機遇。究其原因，是由于其政工管理方面還存在著一些問題，只有不斷的對政工管理工作進行完善和創新，才能使我國的石油鉆井企業抓住機遇，跟上這個行業的世界發展水平。

1 當前石油鉆井政工管理存在的問題

(1)管理范圍廣、跨度大 目前我國現有的石油鉆井企業，都是一些規模超大、員工超多的大型國有企業。企業內部的人員有著明確的分工，所以導致了人員綜合素質的不同。既有高科技技術型人才，也有普通操作工、臨時工。這些不同層次人員的素質、水平、以及思想都不盡相同，給政工管理帶來了很大的麻煩，使企業內部的政工管理無法滿足所有人的需求，導致了企業的一些活動和政策難以順利的開展[1]。也使得員工在工作中缺乏積極性，影響了工作效率，進而影響到企業的利益。

(2)信息技術導致了政工管理工作難度加大 過去的石油鉆井企業與其它相關的企業之間，只存在著單純的業務關系。而隨著信息技術的發展和應用，一些企業和員工的價值觀與思想觀念也隨之發生了改變。有一部分競爭企業利用互聯網向員工灌輸不利于企業發展或者損害企業利益的思想，通過各種條件上的誘惑和語言上的詆毀等不正當的手段來挖企業的墻角，損害企業的利益。

(3)政工管理人員落后 當前，石油鉆井企業中政工管理的工作崗位相對較為穩定，導致了一部分該職位工作人員的專業素養較低，貪圖安逸的工作環境，不愿意學習和接受新的知識和技術。比如，在當下信息化網絡辦公的環境之下，有的工作人員竟然連計算機的基本操作都沒有完全掌握，根本無法正常、順利的開展工作。

2 新形勢下石油鉆井政工管理的創新發展

(1)以年齡、工種為區別，對員工進行分類管理 由于我國石油鉆井企業都有著數量極為龐大的員工群體，因此，在進行政工管理的時候，可以對員工按照年齡、工種的不同進行分類管理[2]。這樣既能提高政工管理的工作效率，也能切實有效的為員工、為企業服務。

①按照年齡可以將員工劃分為青年、中年和老年。針對青年員工，可以利用QQ、微信、微博等時下在年輕人當中較為流行的溝通交流的軟件媒體平臺，與他們進行交流，真正融入到他們當中，和他們打成一片，及時掌握他們的思想變化。

②按照工種可以主要區分為高級技術人員和普通基層員工。對于那些高水平、高學歷的高級技術人員，應主要關注他們在日常工作當中遇到的問題和困難，并設法幫助他們解決。同時加強他們的思想道德建設，積極主動、開誠布公的和他們溝通薪資待遇、保密義務等方面的問題。而對于學歷水平、技術水平較低的普通員工，可以鼓勵他們積極的提高自身文化素質與專業知識，同時幫助他們解決思想上存在的問題，提高他們的思想覺悟。

(2)建設政工管理工作的信息平臺 由于信息技術和網絡技術的廣泛應用，更多的人喜歡通過網絡來進行溝通。因此，要想做好石油鉆井企業的政工管理工作，就應當建設一個基于互聯網技術的信息化管理平臺，通過網絡與員工溝通，解決員工的思想問題。當前，我國石油鉆井企業大多采取信息化平臺來進行業務和財務等方面的工作。同樣的，這種方法也可以應用到政工管理工作當中來。政工管理人員可以通過網絡平臺，把一些新的、積極的思想或是工作計劃等發布出來，讓員工能夠及時的了解最新的動態[3]。同時也能提高政工管理的效率和效果，為企業發展做貢獻，

(3)加強政工管理人員的培養 要想做好政工管理工作，首先，政工管理人員自身的素質一定要高。這就要求石油鉆井企業積極的對政工管理人員進行專業技能的培訓和思想道德的建設，使他們能夠真正的掌握工作方法和工作技巧。同時認識到政工管理工作對企業發展的重要性，并在平常的工作中起到模范帶頭作用，從而正確的、高效的對企業人員的政治思想工作進行管理，將政工管理工作落到實處。

3 結語

作為國際上最重要的能源產業，在世界高度一體化的背景之下，石油鉆井企業對整個世界的發展都有著舉足輕重的影響。而政工管理工作是一個石油鉆井企業內部環境是否穩定、能否高效的開展工作的重要因素之一。因此，只有對政工管理工作不斷的加以重視和創新發展，才能使石油鉆井企業的工作高效、安全的展開，為我國乃至世界的經濟發展做貢獻。

[1]周祖貴.試論石油企業的政工管理[J].管理觀察,2010.

[2]齊炳智.淺論新形勢下石油企業基層思想政治工作[J].新西部,2010.

[3]徐繼祥.略談石油企業政工管理的創新發展[J].科技與企業,2013.