“講理想、比貢獻”成為科技型中小企業發展助推器

楊芳

在科技引領時代的大潮流下，越來越多的科技型中小企業在市場競爭中占有一席之地。安徽達爾智能控制系統股份有限公司（簡稱：達爾智能）是眾多科技型中小企業的代表之一。

百舸爭流千帆競，策馬揚鞭正當時。近年來，隨著智慧城市的建設，以智能交通信息技術與應用開發為主營業務的達爾智能公司在發展智能交通、助力智慧城市建設的進程中發揮著越來越重要的作用。

“企業要想取得快速發展，內在動力必須得到加強，這主要體現在科技創新能力上。”達爾智能公司總經理楊潘告訴記者。

作為高新技術企業，達爾智能始終把科技創新放在第一位，同時注重企業科學技術的普及和員工科學素養的提升。公司于2013年成立了企業科協，在加強科技創新的同時，還組織公司科技工作者和廣大員工開展“講理想、比貢獻”活動，并做出了自己的特色和亮點。在2013-2014年度全國“講理想、比貢獻”表彰活動中，達爾智能獲得了先進集體榮譽稱號。

亮點一：探索新思路

據統計，2013年以來，達爾智能共舉行“講理想、比貢獻”活動8次，參加“講理想、比貢獻”競賽活動的科技人員有150人，結合研發工作開展科研攻關項目近60項，取得包括發明專利在內的自主知識產權45項，其中獲得省級科技成果認定的軟件新產品4項，填補國內空白3項。這些科研項目為公司創造了經濟價值達1000多萬元。

實踐證明，“講理想、比貢獻”活動對科技型中小企業創新科協工作發揮了舉足輕重的作用。在“講理想、比貢獻”活動的激勵下，展示了科技人員的價值，推動了創新團隊的建設。目前，公司創新團隊共有46名科技人員，其中有博士3人、高級工程師6人、中初級職稱28人。達爾智能人才隊伍形成了以老中青年相結合的梯度型科技創新團隊。

作為科技型中小企業的典型代表，達爾智能有著企業規模小、科技人員集中、創新基礎好的特點，形成了開展企業科協工作的有利條件。針對這一實際，公司科協并不墨守成規，而是積極拓寬思路，圍繞“服務企業創新，促進轉型升級”思路，結合“講理想、比貢獻”活動，努力探索中小企業的未來發展。這一模式成為企業創新發展的好助手。

亮點二：構建新機制

達爾智能領導層在“講理想、比貢獻”活動的組織機構建設上絕不含糊。公司成立以企業法人代表為總負責的“講理想、比貢獻”活動辦公室，公司科協秘書長具體負責活動的策劃與實施。公司各科協小組組長作為“講理想、比貢獻”活動的責任人，負責本小組的活動安排及督促和檢查；各部門員工作為“講理想、比貢獻”活動成員，也是各項工作任務的實施者。

把研發項目與“講理想、比貢獻”活動相融合開展工作是達爾智能的一種創新形式。以科技項目合同書的形式明確“講理想、比貢獻”項目組成人員的權力、義務和責任，并以此為依據進行考核驗收和獎罰，保證各種“講理想、比貢獻”項目按計劃實施。一年多來，公司確定了5個與“講理想、比貢獻”活動掛鉤的科研項目，其中已有4個項目順利完成，完成率達到80%。

亮點三：創新新內容

為了保持科協工作在“講理想、比貢獻”活動中的“新鮮度”，公司科協以創新活動內容，使企業員工自覺樹立起“講理想、比貢獻”意識，在內部形成良好的“講理想、比貢獻”文化。科協還擬定了“講理想、比貢獻”活動方案，依托公司各部門科協小組，結合公司科協年度計劃，組織員工開展技能培訓、演講比賽、崗位練兵、技改競賽等活動。這些活動激發了員工的工作熱情，還為科技創新奠定了人才基礎。

2013年以來，達爾智能陸續組織各科協小組開展形式多樣的“講理想、比貢獻”競賽活動。其中，“我為創新增效獻一策”等演講和“技改創新金點子”征集活動，得到了科技人員的好評和喜愛，并積極參與。活動開展以來，共舉行了4場演講比賽活動，收到員工提出的合理化建議和技改建議20多條，為公司節約經營成本10萬多元。公司結合實際工作，還設立了“‘講理想、比貢獻活動優秀團隊獎”，不僅激勵了科技人員創新激情，還提高了科技團隊協作精神。

亮點四：形成新品牌

近年來，國家實施加快發展“智慧城市”和“智能交通”戰略，達爾智能緊緊抓信這一有利時機，以“講理想、比貢獻”活動為平臺，注重引導科技人員進行科技創新，并取得多項科技成果，促進企業科技創新形成新品牌。作為科技型企業，創新是企業的生命。多年來，達爾智能立足國內外先進技術不斷進行科技攻關，并獲得各種榮譽，為我國智能交通發展培養了一批技術尖兵。

公司開發出的“達爾交通違章投訴綜合管理系統”、“達爾交通維護保障信息管理系統”等三個軟件產品，通過了省級檢測認證，成為公司展現科技創新成果的新品牌。“交警指揮中心信息系統集成管理平臺建設”被確定為省級中小企業專項資金項目；“基于本體的多基智能交通信息感知與融合技術研發項目”被列為“2014年安徽省科技強警”項目；2014年又有“智能交通氣象監測預警管理系統”等4個信息技術和軟件產品被認定為省科技成果。

同時，公司還取得了發明專利、實用新型專利和軟件著作權共45項具有自主知識產權的科研成果，還有14項正在申報之中。另有4項科研成果已經省級鑒定，被認定達到了國內領先水平。

亮點五：提升新目標

公司科協除在活動策劃、組織安排、監督考核等做到細致外，還深入科研隊伍和施工一線，去了解科技人員的想法，幫助他們解決技術考核、職稱評定、崗位晉升中遇到的困難，使他們能夠集中精力，投入科研。因此，在“講理想、比貢獻”活動中涌現出了一批批優秀人才。

公司總經理楊潘作為公司創新負責人，獲得了安徽省戰略性新興產業技術領軍人才，并被蕪湖市科協授予先進工作者稱號。2014年，她作為安徽省科協代表參加了全國“講理想、比貢獻”巡回演講活動。

尚峰和雷鵬兩人大學畢業后進入公司，一直是施工現場技術員。由于他們肯鉆研技術、能吃苦耐勞，最后憑借真才實學，經公司科協提議后，很快升職為項目經理，成為公司的技術骨干，目前都能各自帶領技術團隊進行產品研發。

計算機專業畢業的辦公室主任王飛，在完成本職工作的同時，還積極參與公司科研工作，取得了4項科技成果研發的認定證書，并被評定為助理工程師。

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在開展“講理想、比貢獻”活動中，達爾智能總結出了“講理想、比貢獻”活動的“123”工作法，即“堅持一個意識（創新意識；），把握兩個結合（結合企業實際、結合科技創新），做好三個服務（服務科技人員、服務創業創新、服務科學發展）”，這一創新模式為深入開展“講理想、比貢獻”活動、取得實際效果奠定了良好的基礎。 。

據悉，達爾智能作為安徽省智能交通領域的重點企業，正在準備進軍資本市場，要在更大的舞臺上，讓“講理想、比貢獻”活動結果更加豐碩的成果。作為新一代的科技創新企業，達爾智能如何在智能交通領域持續騰飛，令人期待！