在文化建設中匯聚正能量

文/煙臺市總工會

在文化建設中匯聚正能量

文/煙臺市總工會

煙臺市總工會把培育和踐行社會主義核心價值觀融入職工文化和企業文化建設之中，在企業形成教育平臺、展示平臺、實踐平臺，匯聚起道德的力量；在學習先模人物、開展立功競賽、勞動圓夢活動中匯聚起勞動的力量；在開展文藝匯演、書畫展覽、藝術團下基層活動中匯聚起向上的力量。咱們工人有力量，堅定信仰力更強。

——星眼管窺

煙臺市總工會組織召開全市工會職工文化企業文化建設現場推進會。

近年來，煙臺市總工會根據全總省總的部署要求，把踐行社會主義核心價值觀作為職工文化企業文化建設的基石和支點，把加強職工文化企業文化建設作為踐行社會主義核心價值觀的重要載體和抓手，著力匯聚增強“三種力量”，使核心價值觀通過不斷加強的文化建設，真正融入到了企業發展的各個環節和運行的各個領域，成為規范職工行為、促進企業騰飛的獨特優勢和關鍵元素。

匯聚道德力量

我們把提高職工隊伍素質作為文化建設的首要任務來抓，堅持德才兼備、以德為先的原則，在大力開展各類文化和專業技能培訓的同時，重中之重抓好職工職業道德建設，通過搭建“三個平臺”，打造道德的精神高地，釋放道德的無窮力量。

“講”有教育平臺。前幾年，市公路局工會率先在全市辦起道德講堂，充分挖掘德育資源，將優秀傳統文化作為深化道德認知、堅定職工道德信念的切入點，著力推進道德講堂“6+1”模式，取得了明顯成效。市總適時發現培養并在全市大力推廣這一典型，通過會議交流、現場觀摩等形式，道德講堂在廣大企業全面開花結果。據了解，目前煙臺市規模以上企業全部設立了道德講堂，每年開展不同主題道德講堂、孝德講堂上萬場次，用優秀的傳統文化和身邊的感人故事教育職工、影響職工、感化職工，使道德講堂真正成為廣大職工交流思想、感悟心靈、提升境界的教育平臺。東方電子工會從2007年開始積極打造“感恩文化”體系，2010年創建了省內企業中第一家“員工心理健康管理中心”，讓“職工導師”對新進員工一對一進行輔導，平和感恩、快樂工作、快樂生活已成為東方員工的一種人生態度，員工們相互傳遞著正面、積極、快樂、向上的文化元素和道德力量。

“看”有展示平臺。廣大企業利用墻體、看板、櫥窗、彩繪等各種條件搭建宣傳展示平臺，積極建立道德長廊、善行功德榜、尚德街等，深度宣傳社會主義核心價值觀的豐富內涵，宣傳能夠給人以啟迪和教育的道德知識、道德典故、道德典型等。山東麗鵬股份有限公司工會秉承“一處工廠、一所學校、一座軍營、一個家庭”的宗旨，在企業的每一個環節、在時間的每一個節點，都建起了宣傳教育和展示平臺，長年持續開展愛黨愛國愛公司、愛親愛友愛自己的“六愛”教育，構建起了不斷創造企業發展奇跡的核心競爭力。

“做”有實踐平臺。中礦集團工會把軍事化管理引入企業的文化建設，建立了訓練基地，定期不定期地聘請預備役官兵進行正規軍事訓練，廣大職工從著裝、列隊、坐姿到起立、簽到，日常行為已經實現了準軍事化，而且這種行為上的軍事化直接延伸和放大成為操作上的標準化，成為企業由弱到強、由衰到興的“制勝法寶”。公司十多年前從困境中崛起，經濟效益年均增加超億元，連續十年占居全國貴金屬采造行業經濟效益第一位。山東恒幫冶煉公司工會堅持用“腦”去設計，用“嚴”去管理，用“心”去關愛，用“聲”去傳播，用“獎”去激勵。2012年至今，已連續開展了四屆道德標兵評選活動，涌現出了久病床前的真孝子張祥波，25年默默奉獻的張善輝、“雷鋒傳人”孫建順和勇救落水青年的“最美80后”王鵬飛等一批又一批模范典型，道德力量助力企業不斷跨越發展。

增強勞動力量

我們在推進職工文化企業文化建設中，牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這一時代主題，廣泛深入開展“中國夢·勞動美”主題活動，用“工人偉大·勞動光榮”這一主旋律引導職工樹立夢想、勞動圓夢。重點組織開展了“三個活動”：

集中開展向李紅新同志學習活動。李紅新作為煙臺供電公司的一線職工，在既辛苦又危險的行業靠奮不顧身的勇氣和銳意創新的氣魄創造了“三個全國業界第一”，成為名震全國的“帶電超人”。市總于去年6月專門作出了在全市職工中開展向李紅新同志學習活動的決定，同時向市委打了請示報告，建議把李紅新作為全市重大典型進行宣傳推廣，市委、市委宣傳部主要領導都作出重要批示。隨后市內各大媒體進行了大密度系列報道，迅速在全市掀起了一場學習李紅新、爭當李紅新式職工的高潮。

廣泛開展各種形式的立功競賽活動。去年市委、市政府將東部海洋經濟新區建設和綜合立體交通體系建設作為經濟建設的重點，因此，市總也及時把目光往這兩大主戰場聚焦，以開展勞動競賽為載體，把工會的一切資源、力量往這方面轉移。工作中，我們盡管區分交通、建設、城管不同賽區，分別確立競賽方式和競賽目標，但都遵守一個宗旨就是“工程優良、干部優秀”，堅持把崗位技能提升和技術創新活動融入競賽當中，讓廣大職工在參賽過程中提高崗位技能、增強崗位本領，在建功立業、爭做貢獻中提升崗位價值、積聚崗位能量。

深入開展“情系職工——文化送基層”活動。本著貼近基層、服務職工的宗旨，我們于2009年成立了職工藝術團，匯聚職工隊伍中的優秀演藝人才，連年到企業、進車間、入社區慰問演出，傾力打造“情系職工——文化送基層”這一品牌。尤其是近幾年來，我們更加突出弘揚勞動、謳歌工人階級光輝業績這個主題，突出“職工演給職工看”這個主線，由市總每年投入資金200萬元，免費下基層演出100多場次。演出的節目大都是自編自創，編創人員經常深入基層企事業單位、深入廣大職工群眾，篩選素材、捕捉靈感，創作出反映職工真實工作生活的文藝作品，使每一個節目不僅精彩出彩，而且富有深刻內涵和特別意義，不僅一次又一次為廣大職工送去豐盛的文化大餐，而且讓廣大職工在充分享受精神食糧的過程中受到了教育、得到了洗禮、鼓舞了斗志?！豆と巳請蟆贰渡綎|工人報》都以頭版頭條予以宣傳報道。

開展文體活動

近兩年，市總每年都投入100萬元以上的資金用于開展各種文化體育活動，各級工會用于這方面的投入和工作的力度都明顯加大。像去年僅市總就組織開展了全市職工演講比賽、職工文藝匯演、夏季廣場系列文化活動、職工書畫展、第五屆職工系列體育比賽、煙臺工會與膠東紅色文化主題活動等，做到了活動一個接著一個，常年沒斷線。在活動開展中，我們不單純就活動搞活動，而是將踐行社會主義核心價值觀寓于豐富多彩的活動當中，達到以文化人、以文育人的目的。

一是每個活動都有鮮明的主題和豐富的內涵。像全市職工演講比賽的主題是“夢的力量·夢的家園”，職工文藝匯演和職工書畫展的主題是“建功煙臺·共圓夢想”，煙臺工會與膠東紅色文化的主題是“承繼紅色 光耀未來·建功煙臺 共圓夢想”，為創建文明城市一線職工專場慰問演出的主題是“為文明城市點贊、讓文明之花綻放”。在節目編排和活動開展中，都賦予其豐富內涵，使活動開展的過程變成了廣大職工受教育、強素質、增能力的過程。

二是能夠形成和增強凝聚力、戰斗力。廣大職工在同臺演出中、在競賽的舞臺上，建立起相互尊重、相互信任、相互支持的和諧關系，群體、團隊之間產生了少有的默契，職工與職工之間架起了感情的橋梁，進而轉化成了推動企業發展的強大“人和”優勢。