讓“善行義舉”進企業
——訪濟寧市總工會黨組書記、常務副主席岳秀銀

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

讓“善行義舉”進企業
——訪濟寧市總工會黨組書記、常務副主席岳秀銀

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

濟寧市總工會認真落實習近平總書記視察曲阜時的重要指示，著力弘揚優秀傳統文化，積極建設文化強市首善之區。他們立足工會實際，勇于擔當，奮發有為，大力開展“善行義舉進企業”活動，所轄各縣、市、區工會積極組織，各企事業單位踴躍參加，參加活動的企業達5860家，設立“愛誠孝仁”四德榜1.2萬個，上榜職工達17.6萬人次。目前，在濟寧大地好人好事廣傳遞，勞模先進受追捧，志愿服務成常態，道德高地正形成。

——星眼管窺

濟寧市總工會黨組書記、常務副主席岳秀銀。

近年來，濟寧市總在市委和省總的正確領導下，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話和視察山東、視察濟寧重要講話精神，把引領廣大職工培育和踐行社會主義核心價值觀作為義不容辭的政治任務，依托優秀傳統文化，積極搭建載體平臺，通過創新開展“善行義舉”進企業等“品牌”活動，不斷增強廣大職工踐行社會主義核心價值觀的自覺性和主動性。

《現代企業文化》：我們是如何構建合力推進的工作格局的？

岳秀銀：高層參與，將工會開展培育和踐行社會主義核心價值觀工作納入全市格局。在市委下發的《關于大力弘揚優秀傳統文化加快建設文化強市首善之區的意見》《培育和踐行社會主義核心價值觀工作方案》《關于爭創全省四德工程示范市實施方案》等文件中，都將市總工會列為成員單位，明確職責任務，特別是市委將善行義舉進企業、道德講堂進企業活動交由市總工會主抓，擴大了工會組織的參與面，增強了工會的責任意識，從而也加大了工會做好培育和踐行社會主義核心價值觀工作的壓力和動力。

上下聯動，形成工作合力。在領導層面，市總主要領導擔任全市工會培育和踐行社會主義核心價值觀活動領導小組組長，分管副主席任副組長，宣教部等職能部室任成員，各縣市區總工會也分別成立了相應的領導機構，構建起市總統一領導、宣教部門牽頭組織、基層工會緊密配合、廣大職工積極參與的聯動格局。市總下發了《關于在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀的實施方案》，制發了《配檔表》，對指導思想、工作任務、內容時限、保障措施等都作出明確要求。在工作層面，去年市總召開了由職工代表、先模人物、企業負責人、基層工會干部不同層面座談交流會10余次，開展現場調研、觀摩推進活動7次，方向明確、責任落實、督導到位，保證了工作有序推進。

廣造聲勢，形成輿論宣傳氛圍。一是宣講活動進企業。充分發揮工會宣講團的作用，利用調研工作、走訪慰問、送法律送文化到基層的時機，走進職工開展面對面宣講，以宣講團成員自身切身體會，深入宣傳闡釋社會主義核心價值觀的豐富內涵和實踐要求，受教育職工累計達120萬人次。二是傳統文化普及到職工。將傳統文化精華納入各級工會對職工教育年度培訓計劃之中，加強對職工傳統文化、道德建設內容的學習，邀請有關領導、專家學者為職工舉辦傳統文化知識講座30余場次，發放宣傳資料15萬余冊，促進了傳統文化的普及推廣。三是輿論宣傳全覆蓋。讓社會主義核心價值觀具體化、形象化，各級工會聯合地方主流媒體在重要版面、黃金時段，大力度宣傳勞動模范、職業道德標兵、最美勞動者先進事跡，報道職工中的好人好事、凡人善舉；市總去年在濟寧電視臺播放“最美勞動者”100期，在濟寧日報刊發典型宣傳50次。在沿街電子顯示屏和企業廠區、生活區的宣傳櫥窗上，廣泛開展社會主義核心價值觀內容的宣傳，讓崇德向善的正能量像空氣一樣無時不有、無處不在。

《現代企業文化》：在打造特色工作品牌方面我們做了怎樣的努力？

岳秀銀：“善行義舉進企業”品牌。為引導職工積極投身核心價值觀教育實踐，結合濟寧孔孟之鄉文化底蘊深厚實際和職工需求，自去年年初以來，濟寧市總在全市范圍內廣泛深入地開展了“善行義舉進企業”活動。一是明確目標，細化標準。按照“讓好人好事上榜，給最美職工作畫，為先模人物謳歌”目標要求，以“善行義舉四德榜”建設為主要載體，通過知榜、評榜、用榜、管榜等環節，充分發揮“榜”樣的示范引領作用。二是試點先行，示范帶動。首先在曲阜開展了先行一步試點工作。活動中，立足儒家思想傳統美德，大力加強以職工職業道德為主要內容的“四德”教育建設，選定不同層面、不同類型企業為第一批善行義舉“四德”榜示范單位，開展主題活動，強化“四個”結合，使廣大職工“知禮、敬事、誠實、守信”，以道德提升企業品質，推動發展，促進和諧，努力打造孔子故里成為“首善之區”。三是總結經驗，全面鋪開。市總通過召開現場觀摩推進會等方式，及時總結、宣傳曲阜市成功做法，在全市各類企業中廣泛推廣。目前，全市開展“善行義舉進企業”活動的企業已達5860余家，設立“善行義舉四德榜”（網上平臺）1.2萬個，上榜職工17.6萬人次。

“勞模示范崗”品牌。為更好地發揮勞模的示范帶頭作用，形成愛崗敬業的社會風尚，我們在全市各級勞動模范中開展了“勞模示范崗”掛牌優質文明服務活動。通過設立“勞模示范崗”崗牌，發放“勞模優質服務卡”，調動勞模再立新功的積極性，用勞模精神傳遞社會正能量，凝聚職工、感召社會。市總通過常年在濟寧電視臺、濟寧日報、濟寧新聞網、工會網站開辦專題專欄，組織職工代表觀摩學習等方式，大力宣傳勞模的先進事跡、善行義舉，激勵廣大職工講誠信、行善舉、做好事，努力形成“點亮一盞燈，照亮一大片”的道德連鎖效應，形成自覺踐行社會主義核心價值觀的精神力量。全國勞模、濟寧交運集團長途客車駕駛員倪玉河、濟寧供水集團線路維修職工趙六林，省勞模、濟寧環衛處道路保潔員鄭仰前、微山縣鄉村醫生張波等眾多勞模以他們的高尚情操、模范行動影響帶動周圍的人，成為百姓眼中的“善美明星”“道德明星”。

“濟寧職工志愿者”品牌。深入開展具有工會特點、富有職工特色的志愿服務活動，組織廣大職工以相互關愛、服務社會為主題，圍繞扶貧濟困、應急救援、公益活動、環境保護等方面，針對困難職工、困難農民工、留守兒童、殘疾人等群體，積極開展送溫暖、幫扶濟困等多種形式的志愿服務活動，以奉獻社會、溫暖他人的實際行動踐行核心價值觀。市總于2014年8月8日成立了“濟寧職工志愿者”隊伍，組織交通、建設、衛生、供電、供水、金融等行業的職工參加到隊伍中來，為濟寧成功舉辦第23屆省運會、創建全國文明城市做出積極貢獻，充分展現了濟寧工人的階級風采。

《現代企業文化》：我們強調融入貫穿，努力推動社會主義核心價值觀在全市廣大職工中落地生根。

岳秀銀：融入“中國夢·勞動美”主題教育活動，引領職工堅守政治信仰。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，相繼開展了“凝心聚力跟黨走，建功立業繪藍圖”“謳歌輝煌成就，凝聚奮進力量”“迎省運·講文明·樹新風”“弘揚雷鋒精神，爭做最美勞動者”“傳遞正能量·圓我中國夢”等主題教育活動。2014年開展的“中國夢·勞動美·我為發展做貢獻”主題演講比賽，全市各級工會共舉辦不同規模的演講500余場次，直接參講職工3.6萬人，受教育職工達60余萬人次。通過演講比賽、讀書征文、知識競賽、文藝展演等方式，用中國特色社會主義理論武裝職工頭腦，用社會主義核心價值體系筑牢職工思想基礎，用“勞動創造幸福，奮斗成就夢想”的理念凝聚職工力量，不斷引導廣大職工把愛國、敬業、誠信、友善的個人層面的價值觀同實現美麗中國夢、美好個人夢相結合。

融入職工文化建設，引領職工樹立高尚情操。圍繞市委市政府大力弘揚優秀傳統文化加快建設文化強市首善之區的戰略部署，全市各級工會大力開展符合企業實際、貼近職工生活的職工文化活動，積極搭建職工群眾便于參與、樂于展示的活動平臺，把社會主義核心價值觀融入職工文化建設當中。近年來，市總工會相繼舉辦了濟寧市第三屆職工文化藝術節、第四屆職工運動會；連續舉辦了兩屆女職工全健排舞大賽、才藝大賽和“巧手展風采”作品展；舉辦了迎省運萬名職工健步行、“工人階級跟黨走”文藝匯演、“中國夢·勞動美·幸福路”職工書畫攝影展、球類比賽；市職工藝術團連續3年赴基層慰問演出40余場次。組織市區大企業工會開展重大節日文化廣場演出，定期開展職工心理咨詢健康沙龍、文化講堂、周末休閑、廣場健身舞比賽等形式多樣、健康向上的職工文化活動，打造出一批具有濃郁地方特色、職工特點的企業文化、班組文化、健身休閑文化，豐富了職工精神文化生活。

融入重點工作，引領職工傳播正能量。一是引導職工實現人生價值，廣泛開展崗位建功立業。圍繞打造魯西科學發展高地和企業轉型升級，廣泛開展“工人先鋒號”、勞動競賽、“金點子”合理化建議、崗位練兵、技術革新等職工創新創效活動，實現了企業發展與職工成長“互利雙贏”。二是凝聚職工主人翁意識，大力推進企業民主管理。通過加強企業職代會建設，開展工資集體協商，推進廠務公開民主管理，充分保障職工的知情權、參與權、監督權，形成有利于凝聚人心的公平公正環境。三是讓困難職工感受溫暖陽光，盡心盡力實施幫扶救助。扎實開展送溫暖、送崗位、金秋助學等活動，2014年全市工會籌集發放送溫暖資金1928萬元，救助困難職工9.6萬余人；發放助學金360余萬元，資助2200余名困難職工子女上學；幫助職工實現就業3.5萬人次，確保實現幫扶救助全覆蓋、不遺漏，讓困難職工切身感受到黨的溫暖、工會組織的關愛。四是倡樹理性心態，依法維護職工權益。通過建立健全勞動爭議調處機制，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求。市總成立了職工維權律師團，聘任10名律師常年為權益受到侵害的職工提供無償法律援助，與人社、公安等部門聯合開展了農民工工資支付專項檢查行動，確保農民工及時足額拿到工資。