建先進(jìn)職工文化 促公司和諧發(fā)展

文/杜軍

建先進(jìn)職工文化 促公司和諧發(fā)展

文/杜軍

打造先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。國網(wǎng)山東省電力公司積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀及“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，創(chuàng)新開展“善小”實(shí)踐，落實(shí)“善小效大”理念。倡導(dǎo)員工小善常為，修身立德，用“善小”精神凝聚職工力量，激勵(lì)進(jìn)取精神，激發(fā)奮斗意志，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)“善小”志愿者，爭當(dāng)“善小”志愿者，并不斷向管理滲透，向社會(huì)延伸，在提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)隊(duì)伍整體素質(zhì)、履行社會(huì)責(zé)任等各方面，取得良好成效。持續(xù)打造“彩虹工程”服務(wù)品牌，把“彩虹工程”作為永不竣工的民心工程，全面開展了“美麗彩虹”主題實(shí)踐，充分發(fā)揮文化的引領(lǐng)和保障作用，打造了更具影響力的文化道德品牌。

加強(qiáng)職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要措施，是工會(huì)組織肩負(fù)的重要責(zé)任。近年來，國網(wǎng)山東省電力公司始終牢固堅(jiān)持“企業(yè)以員工為本、員工以企業(yè)為家”的理念，積極發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，從加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)入手，想職工所想，急職工所急，為職工辦實(shí)事、辦好事、暖人心、穩(wěn)人心，著力構(gòu)建職工精神家園，促進(jìn)統(tǒng)一企業(yè)文化落地，充分發(fā)揮先進(jìn)職工文化激勵(lì)人、感染人、鼓舞人的重要作用，激發(fā)廣大職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，凝心聚力促發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了公司與職工的和諧共贏發(fā)展。

打造文體品牌

打造文體品牌，倡導(dǎo)“快樂工作·健康生活”理念。國網(wǎng)山東電力突出群眾性、行業(yè)特點(diǎn)、文化藝術(shù)特性，每兩年舉辦一次文化體育節(jié)，打造文化體育品牌。自1996年至今，公司職工文化體育節(jié)已至第十屆。

文化體育節(jié)期間，公司堅(jiān)持重在基層、重在普及、重在參與，采取集中和分散相結(jié)合的方式，組織開展廣大職工喜聞樂見的活動(dòng)，讓每一名職工都能找到適合自己的活動(dòng)項(xiàng)目。公司舉辦的職工書法、美術(shù)、攝影展等一系列文化活動(dòng)賞心悅目，職工健康生活方式活動(dòng)周、足球聯(lián)賽、游泳比賽等一系列體育活動(dòng)健身益心，廣大職工人人參與，人人受益，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)了公司和諧發(fā)展。整合公司資源，成立文化體育聯(lián)合會(huì)，下設(shè)十大文體協(xié)會(huì)，各協(xié)會(huì)以活動(dòng)為載體，以人才培養(yǎng)為己任，為發(fā)展和活躍公司文化事業(yè)發(fā)揮了重要作用。

搭建交流平臺(tái)

搭建交流平臺(tái)，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效建功建家的活力。國網(wǎng)山東電力創(chuàng)辦并改版工會(huì)“職工之家”網(wǎng)頁，構(gòu)建了集形象宣傳、信息發(fā)布、才藝展示、職工交流等功能為一體的綜合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為傳播職工文化信息、豐富職工精神文化生活拓展了學(xué)習(xí)交流空間。

以“職工之家”網(wǎng)頁為載體，“喜氣洋洋迎新春”職工文化展示、“擁抱春天，書香國網(wǎng)”職工讀書征文活動(dòng)、“聚焦班組建設(shè)，記錄先模風(fēng)采”主題攝影大賽等一系列主題活動(dòng)和“光與影”“翰墨林”“讀書味”“格子趣”欄目的月賽、季賽、年賽得到廣大職工的踴躍參與，涌現(xiàn)出一大批精品佳作。將群眾性創(chuàng)新作為公司創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉，不斷豐富創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)廣大職工做“不僅要有力量，還要有智慧、有技術(shù)，能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新”的當(dāng)代工人，公司系統(tǒng)形成了濃郁的創(chuàng)新氛圍，為職工創(chuàng)新提供了豐厚肥沃的土壤。

把創(chuàng)新工作室作為職工技術(shù)創(chuàng)新的第一平臺(tái)，落實(shí)《創(chuàng)新工作室管理細(xì)則》，全面推行創(chuàng)新工作室“創(chuàng)新+實(shí)訓(xùn)”模式，強(qiáng)化“創(chuàng)新創(chuàng)效、實(shí)訓(xùn)實(shí)踐、傳承傳播、成長成才”四大功能，為職工搭建學(xué)習(xí)交流、施展才華、提升技能的綜合性平臺(tái)。目前公司已建成創(chuàng)新工作室284個(gè)，2個(gè)工作室被授予“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”稱號(hào)，12個(gè)工作室被授予“山東省勞模創(chuàng)新工作室”稱號(hào)。

把創(chuàng)新激勵(lì)的重點(diǎn)放到實(shí)踐應(yīng)用上，建立創(chuàng)新成果評(píng)審、展示、生產(chǎn)和推廣一體化平臺(tái)，由過去“誰創(chuàng)新、誰應(yīng)用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔覄?chuàng)新、大家用”，極大激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情，公司系統(tǒng)涌現(xiàn)出一大批職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀人才，取得了一大批職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果。

加強(qiáng)人文關(guān)懷

加強(qiáng)人文關(guān)懷，幫扶慰問實(shí)現(xiàn)“三個(gè)全覆蓋”。國網(wǎng)山東電力認(rèn)真落實(shí)《困難職工幫扶管理辦法》，建立困難職工幫扶常態(tài)運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮彩虹愛心基金會(huì)作用，重點(diǎn)開展了“送溫暖”“迎峰度夏”“金秋助學(xué)”等品牌活動(dòng)，及時(shí)對(duì)特困職工、大病困難職工提供了救助。

貫徹落實(shí)省總工會(huì)“惠員工程”，著眼于更好地滿足職工需求，加快推進(jìn)“工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡”發(fā)放工作，深入開展困難職工、困難職工子女等情況調(diào)研，健全完善困難職工檔案。在廣大工會(huì)干部的精心組織下，“迎峰度夏慰問”實(shí)現(xiàn)一線職工慰問全覆蓋，“金秋助學(xué)”實(shí)現(xiàn)困難職工子女救助全覆蓋，“送溫暖”實(shí)現(xiàn)特困職工幫扶全覆蓋，確保了最急需的職工能夠得到慰問救助，切實(shí)把企業(yè)的關(guān)心關(guān)懷送到職工心中，使“工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡”真正成為了工會(huì)與會(huì)員的“連心卡”、普惠全體會(huì)員的“愛心卡”。

先進(jìn)職工文化建設(shè)是一個(gè)傳承、創(chuàng)新和積累的長期系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，重在培育，貴在踐行。國網(wǎng)山東電力將積極探索和改進(jìn)工作方法，凝心聚力，提升價(jià)值，努力構(gòu)建企業(yè)精神家園，為加快推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，服務(wù)山東經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。