職工文化再升華

文/喬東

職工文化再升華

文/喬東

習近平在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上提出，要打造健康文明、昂揚向上的職工文化。

職工文化的基本框架

習近平對職工文化的重視，實質上是對先進職工文化的創造者——勞模群體及其勞模精神的重視，也是對普通勞動者尤其一線職工及其勞動精神的重視，更是對弘揚我國工人階級和廣大勞動群眾偉大品格的重視。習近平強調，召開“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會，“目的是弘揚勞模精神，弘揚勞動精神，弘揚我國工人階級和廣大勞動群眾的偉大品格”。從這個意義上講，習近平的2015年“五一”講話，就是一個“職工文化宣言”。

習近平在大會上提出的四個“始終”思想，不僅成為講話的核心內容，而且也構成了職工文化的基本框架。

習近平指出，始終弘揚勞模精神、勞動精神，為中國經濟社會發展匯聚強大正能量；始終堅持人民主體地位，充分調動工人階級和廣大勞動群眾的積極性、主動性、創造性；始終實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標；始終高度重視提高勞動者素質，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊、抓好。

在習近平的四個“始終”思想中，勞模精神、勞動精神是職工文化的靈魂，工人階級和廣大勞動群眾的積極性、主動性、創造性是職工文化的源泉，人民對美好生活的向往是職工文化的目標，提高職工隊伍整體素質是職工文化的戰略任務。

職工文化的提出背景

習近平職工文化思想的提出是他關于勞模精神、勞動精神系列重要講話精神的一次升華。2013年4月28日，習近平在同全國勞動模范代表座談時指出，勞模精神豐富了民族精神和時代精神的內涵，是我們極為寶貴的精神財富。2013年10月23日，習近平在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風。2014年4月30日，習近平在同烏魯木齊勞動模范和先進工作者、先進人物代表座談時提出，勞動模范和先進工作者、先進人物要身體力行向全社會傳播勞動精神和勞動觀念，讓勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富在全社會蔚然成風。2015年4月28日，習近平在“五一”大會上以弘揚勞模精神、勞動精神以及我國工人階級和廣大勞動群眾的偉大品格為目的，提出了職工文化的重要思想。

習近平職工文化思想的提出，是對我國工人階級和廣大人民群眾尤其普通勞動者和一線勞動者的地位和作用的高度重視。習近平強調，任何時候任何人都不能看不起普通勞動者；我們一定要尊重人民的首創精神，甘當人民群眾的小學生；那種無視我國工人階級成長進步的觀點，那種無視我國工人階級主力軍作用的觀點，那種以為科技進步條件下工人階級越來越無足輕重的觀點，都是錯誤的、有害的；要把工作重心放在最廣大普通職工身上。

職工文化是我國工人階級和廣大人民群眾尤其普通勞動者和一線勞動者的文化。先進職工文化應該以勞模精神、勞動精神為引領，集中反映廣大職工群眾的價值追求、行為習慣和精神風貌。習近平指出，一切勞動者要在勞動中體現價值、展現風貌、感受快樂。而體現職工群眾的價值理念、展現職工群眾的精神風貌、感受職工群眾的精神快樂就應該成為職工文化的重要內容。

職工文化的現實意義

習近平的職工文化思想既突出了職工文化的獨立性，又強調了職工文化的思想性和文化性。這對于糾正當前關于職工文化是企業文化的一部分以及職工文化等同于職工文體活動的偏頗觀點和做法，有著重要的現實意義。

關于職工文化是企業文化一部分的觀點和做法否認職工文化的獨立性，實際上就是否認勞模群體及其勞模精神和一線勞動者及其勞動精神的重要地位和作用。

早在2008年的《中國工會“十五大”報告》就指出，職工文化建設是職工提高職業技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重要載體，企業文化建設是體現企業形象特點、增強凝聚力、提高競爭力的必要手段。

職工文化的主體是職工，其目的是為了提高職工的技能素質、精神文化素質、勞動素質和創新素質。企業文化的主體是企業，其目標是為了企業的形象、企業的凝聚力和企業的競爭力。職工文化體現的是職工群眾的價值理念，企業文化代表的是企業的經營管理思想。企業勞動關系是職工與企業的關系，也是職工文化與企業文化的關系。構建和諧勞動關系離不開職工文化與企業文化的和諧。

對于職工群眾來講，職工文化是“我要做”的文化，體現了職工群眾的自我教育、自我管理和自我提升。企業文化是“要我做”的文化，反映了企業對職工群眾的基本要求、管理規范和戰略使命。企業文化是企業的核心競爭力，職工文化也是企業的核心競爭力。因為，實現自我管理和自我提升是現代企業管理發展的必然趨勢。我國海爾集團倡導和推行的“人人是CEO”活動，就是職工文化管理的典型代表。

職工文化等同于職工文體活動的觀點和做法，過多關注的是職工娛樂活動，甚至為了娛樂而娛樂。2014年10月15日，習近平在文藝工作座談會上強調，單純感官娛樂不等于精神快樂。從這種意義上講，習近平提出的“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”，應成為職工文體活動的主旋律。

企業勞動關系是職工與企業的關系，也是職工文化與企業文化的關系。

弘揚勞模精神和廣泛宣傳勞動模范和典型人物的先進事跡應成為職工文化建設的核心工作；最大限度地激發職工群眾的創造活力、維護職工群眾的文化權益和全面提升職工群眾的綜合素質應成為職工文化建設的中心目標；體現職工群眾的價值追求、展現職工群眾的精神風采、感受職工群眾的快樂生活應成為職工文化建設工作的重要內容。