用文化建設(shè)溫暖員工心

文/山東金麒麟股份有限公司

用文化建設(shè)溫暖員工心

文/山東金麒麟股份有限公司

金麒麟注重安全文化建設(shè),采取措施開展活動,實現(xiàn)了員工“要我安全”向“我要安全”到“我會安全”的轉(zhuǎn)變;注重人才強企,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型員工，實行技能培訓(xùn)鑒定和持證上崗制度，激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情；注重典型選樹，組織員工爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)了職工的勞動熱情；注重陣地建設(shè)，開展多種文體活動，激發(fā)了職工的參與熱情；堅持以人為本，讓員工衣食無憂享受各種福利，調(diào)動了職工的積極性。

——星眼管窺

金麒麟一廠區(qū)辦公樓。

山東金麒麟股份有限公司創(chuàng)立于1999年8月，是以制動摩擦材料及其制品為主導(dǎo)產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來始終堅持精誠合作、信譽立足的宗旨。培養(yǎng)和凝聚了一大批精干的、忠誠的科技人員和管理人員骨干隊伍，經(jīng)過連續(xù)10余年的發(fā)展，由一個小型企業(yè)發(fā)展成為行業(yè)龍頭企業(yè)。公司是工商銀行AA信譽企業(yè)，是中國海關(guān)AA類信譽企業(yè)，是國家汽車零部件出口基地企業(yè)、中國汽車零部件制動器襯片行業(yè)龍頭企業(yè)、中國摩擦材料行業(yè)突出貢獻企業(yè)。

公司可生產(chǎn)剎車片品種為3500多個，覆蓋幾乎全部乘用車車型和大部分商用車車型，產(chǎn)品80%以上出口到全球70多個國家和地區(qū)，是世界諸多大型汽車零部件銷售公司的長期合作伙伴，同時為全國多家著名汽車公司提供配套產(chǎn)品。

公司注重自主研發(fā)和管理創(chuàng)新，企業(yè)技術(shù)中心2007年被認(rèn)定為國家級企業(yè)技術(shù)中心。公司是國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)技術(shù)中心的工程實驗室具有全球同行業(yè)最先進的研發(fā)裝備，企業(yè)研發(fā)能力達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平，企業(yè)擁有有效專利80余項。

在生產(chǎn)管理方面，公司不斷引進國際一流的現(xiàn)代化高科技設(shè)備，始終把產(chǎn)品質(zhì)量放在管理的第一位，每一道工序均由我們的員工及質(zhì)檢員進行產(chǎn)品檢驗，為產(chǎn)品的質(zhì)量增加多重保障；公司始終堅持顧客至上、持續(xù)改進的質(zhì)量方針，具備產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良、成本低的競爭優(yōu)勢。公司先后通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS 18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證；實驗室通過了國家認(rèn)可委的IS0/IEC 17025實驗室認(rèn)可；公司產(chǎn)品有1800多個品種獲得歐盟E-mark認(rèn)證。

多年來，我公司在抓好企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，全面落實以人為本的管理思想，努力培育和構(gòu)建具有金麒麟特色的企業(yè)文化，把企業(yè)文化建設(shè)活動融于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮了企業(yè)文化在管理中的約束功能。

加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)工作是凝聚職工思想、提高職工素質(zhì)、展現(xiàn)企業(yè)形象、擴大企業(yè)社會影響的有效途徑和根本保證，對于促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

多年來，我公司各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，在多年的管理實踐中，我們總結(jié)提煉出了“勤奮、精干、團結(jié)合作、對企業(yè)絕對忠誠”的金麒麟人精神，不僅體現(xiàn)出了我公司鮮明的企業(yè)個性，也反映

出了我公司職工的共同信念和價值觀，使廣大職工從中獲得了一種團結(jié)向上的精神力量，增強了企業(yè)的凝聚力，進而產(chǎn)生了創(chuàng)新、高效的工作熱情，在這種精神的感召和指引下，推動我公司不斷進步，邁上一個又一個新的臺階。

近年來，公司全面導(dǎo)入實施企業(yè)形象識別系統(tǒng)工程，使企業(yè)形象識別系統(tǒng)得到統(tǒng)一規(guī)范，使我公司從標(biāo)志、職工整體精神風(fēng)貌、生產(chǎn)經(jīng)營及流程制度等方面都以嶄新的形象出現(xiàn)在公眾面前。

突出以人為本

安全是企業(yè)向前發(fā)展的保障，而職工的安全文化素養(yǎng)、崗位的安全文化追求、企業(yè)的安全文化氛圍是企業(yè)安全生產(chǎn)的可靠保證。在企業(yè)內(nèi)部建立了“以預(yù)防為主，規(guī)范安全健康行為；建立現(xiàn)代化企業(yè)安全健康管理保證體系，確保企業(yè)資產(chǎn)和職工的人身安全健康”的職業(yè)安全健康方針和“控制污染，保護環(huán)境；文明生產(chǎn)，造福人類”的環(huán)境方針，使廣大職工的安全管理、安全防范、安全操作潛力得到了充分的發(fā)揮。

通過不斷開展的“安全生產(chǎn)”培訓(xùn)，營造出了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，傳播了安全文化，使廣大職工從根本上提高了安全認(rèn)識，實現(xiàn)了從“要我安全”向“我要安全”“我會安全”的轉(zhuǎn)變，不斷提高了企業(yè)安全生產(chǎn)水平。建立了以人為本的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和監(jiān)督體系，建立了安全生產(chǎn)圖示文件，并在全公司全面推行現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，以倡導(dǎo)安全文化建設(shè)、普及安全文化知識為重點，從提高一線職工安全自防自保意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，強化職工安全培訓(xùn)，定期組織職工學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)常識、安全規(guī)章制度及操作規(guī)程，廣泛開展職工業(yè)務(wù)技能和安全技能培訓(xùn)。

實施人才強企戰(zhàn)略

高素質(zhì)的職工隊伍是推動企業(yè)健康快速發(fā)展的基礎(chǔ)。面對新形勢、新任務(wù)的挑戰(zhàn)，我公司深入開展了“打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做學(xué)習(xí)型職工，全面提高企業(yè)核心競爭力”活動，大力實施人才強企戰(zhàn)略，將職工素質(zhì)工程融入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略之中。一是重點抓好各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部的黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，努力提高黨員干部隊伍的素質(zhì)。二是把生產(chǎn)技能等級培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，推行技能上崗證制度，三是創(chuàng)造條件加強職工的后續(xù)教育和學(xué)歷教育，改善職工的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提高職工隊伍的科學(xué)文化素質(zhì)。在2013年與2014年我公司數(shù)百名員工通過了成人高考。四是每年年初各部門制訂詳細的培訓(xùn)計劃，到人力資源部備案后，由公司統(tǒng)一組織各類型的培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。

多年來，我公司十分注重發(fā)揮先進典型對群眾的示范引導(dǎo)作用。為了營造“勞動者高尚、勞動者光榮、合格的勞動者受到尊重”的氛圍，我們從一線職工中抓好各級勞模的選樹工作，截止到現(xiàn)在我公司已有7名員工先后獲得“德州市勞動模范”稱號。這些先進模范人物是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量，集中體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀，也折射出金麒人勇于拼搏，求學(xué)上進的精神風(fēng)貌。

另外，公司也非常注重內(nèi)部優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，如生產(chǎn)標(biāo)兵、優(yōu)秀新員工、忠誠敬業(yè)員工、愛崗敬業(yè)員工、五一勞動模范的評選活動如期舉辦，尤其每年的五一勞動節(jié)，公司都會舉行“勞動模范”的評選活動，以提高公司員工的工作積極性。五一期間對上年度業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的一線員工進行表彰獎勵，分別頒發(fā)金、銀、銅牌和證書并給予一定的物質(zhì)獎勵。

為表彰為企業(yè)做出巨大貢獻，長期在企業(yè)工作，忠誠的服務(wù)于企業(yè)，與企業(yè)走的最長走的最遠的優(yōu)秀員工，公司出資近百萬元進行榮譽津貼的獎勵。

豐富職工的文化生活

近年來，隨著公司職工整體生活水平的提高，廣大職工對精神文化生活的需求和層次也越來越高。

為此，我公司堅持把職工文體活動作為企業(yè)文化的重要組成部分，以豐富的文體活動為突破口，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)文化建設(shè)。在二廠區(qū)建立了文化中心，容納上千人，可以演出文藝節(jié)目或進行大型的會議或培訓(xùn)，在一廠區(qū)建立了文化廣場，此露天廣場極具現(xiàn)代氣息，每年的五一頒獎晚會均在此進行，公司還在各個廠區(qū)都建立了籃球場，為我公司廣泛持久的開展各類文體活動創(chuàng)造了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，有力的促進了職工健身運動的普及和開展。

同時我們每年舉辦多次文藝晚會，比如五一勞動節(jié)頒獎晚會，迎接新員工聚餐晚會，十一國慶晚會，春節(jié)聯(lián)歡晚會等，每年組織各部門的員工進行多類型的體育競賽，增強員工體質(zhì)，提高團隊凝聚力，在每年的春季和冬季，公司舉辦各類技能競賽，比如稱料比賽，叉車技能比賽等，促進了員工的技能提高。

各類文體活動的舉辦，使職工在參與的過程中獲得最大程度的精神文化享受和心理滿足，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)文化深入到職工的思想、意識中去，也把職工引導(dǎo)到企業(yè)所確定的經(jīng)營目標(biāo)和文化態(tài)勢上來。

增強員工的歸屬感

為打造以人為本的企業(yè)文化，公司推出了各項福利制度，極大調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。

為使員工保持健康的身體，做到有病早治療，無病早預(yù)防的作用，公司每年組織員工到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行免費查體，確保了員工身心健康。

冬季為做好防寒預(yù)防措施，免費為員工發(fā)放防寒服；為保證員工上下班的交通安全，免費為員工發(fā)放反光服。

為保障員工的身體健康，免費為員工發(fā)放各項勞保用品；同時根據(jù)員工進入公司時間長短，為員工發(fā)放工齡補貼，夏季為員工發(fā)放高溫補貼。

為解決員工老人的養(yǎng)老問題，每月為員工滿70歲以上的老人發(fā)放直系親屬養(yǎng)老金補助，與員工共同養(yǎng)老，解決員工工作的后顧之憂。公司還為員工提供免費工作餐和住宿。為體現(xiàn)公司的溫暖，員工結(jié)婚、生子公司都會派人前往祝賀，并帶去公司的賀禮；員工的直系親屬喪亡，公司派人前往吊唁慰問，并安排人員協(xié)助處理喪事，給予員工心靈的慰藉。

不定期組織公司員工外出旅游，開闊員工的視野，豐富員工的生活；不定期組織公司員工進行拓展訓(xùn)練，以提高公司員工的綜合素質(zhì)。根據(jù)外地員工離家較遠，回家不方便，公司建立乘車福利制度，每逢節(jié)假日安排車輛免費接送員工

通過企業(yè)文化的滲透，我們欣喜地看到，企業(yè)員工團隊及參與意識大大增強，企業(yè)奮斗方向與發(fā)展目標(biāo)明確，價值觀明確，員工工作熱情明顯高漲，企業(yè)的凝聚力和向心力增強。在今后的工作中，我們將進一步研究和探索新形勢下企業(yè)文化建設(shè)工作的新思路和新途徑，為充實和發(fā)展企業(yè)文化貢獻更大的力量。為繁榮一方經(jīng)濟，推動行業(yè)發(fā)展，促進社會進步做出積極的努力。