論擔當精神的時代內涵

徐月高

黨的十八大以來，習近平總書記反復強調黨員干部特別是領導干部要敢于擔當，敢于堅持原則，并帶頭示范、以上率下。敢于擔當作為新時期好干部標準的明確要求，是領導干部職責所系、從政準則和成事之道。實現中華民族偉大復興的中國夢，是黨賦予領導干部的一個歷史“大擔當”，具有鮮明的時代特征。這一擔當既是時代的考題，也是人民的期待。

擔“責”不推。擔責不推，是黨對領導干部的基本要求，是領導干部擔當精神的核心和關鍵所在。作為領導干部，責任無處不在，擔當義不容辭。領導干部主政一方，謀一方發展，富一方群眾，保一方平安，就必須在其位謀其政，任其職盡其責。不愿擔責就不該當領導，不會擔責就不能當領導，不敢擔責就不配當領導。問題是時代的號角，作為領導干部要敢于直面問題，善于解決問題，遇到問題就要擔責、負責，出了問題還要追責、問責，決不允許推諉和逃避責任。擔責就要敬畏責任，堅持守土有責、守土負責、守土盡責，把對黨負責、對事業負責和對人民負責有機統一起來。權力是履責的重要條件，領導干部權力越大，責任就越重，越要勇于擔當。權力的行使與責任的擔當是一枚硬幣的正面和反面，相互貫通，相互依存，要堅持“一份權力、一份責任”，做到有權必有責、用權受監督。

擔“事”不躲。擔事不躲，是領導干部踐行為民宗旨的根本途徑。領導干部的價值首先體現在“謀事、干事、成事”上，聚焦在“想干事、會干事、干成事”上。要堅持干事導向，防止出現“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”的現象，避免一見好事、喜事、有利的事就“搶籃球”，一看是難事、煩事、棘手事就“踢皮球”的問題。要樹立“無功就是過、庸碌就是錯”的理念，堅持“功成不必在我”，不搞“一個艄公一道河”，堅持“一棒接著一棒跑”。要牢固樹立正確的政績觀和正確的事業觀，杜絕勞民傷財的“政績工程”、有始無終的爛尾工程和沽名釣譽的“形象工程”，力避“不深入調查的盲干、不精通業務的瞎干、不遵紀守法的蠻干”。要在干事中鍛煉考察檢驗干部，讓擔當精神蔚然成風，真正讓“吃苦的吃香，實干的實惠，有為的有位”。

擔“學”不輟。擔“學”不輟，是領導干部應有的人文情懷和價值追求。實踐表明，選擇學習就是選擇進步，選擇學習就是選擇成功。不重學則怠，不好學則退，不善學則衰。非學無以立德，非學無以明志，非學無以履責。“一年都不讀幾本書，甚至幾年都不讀一本書”的領導干部，就不可能成為黨和人民需要的好干部。把學習作為一種政治責任，作為一種價值追求，作為一種神圣職責，這不僅是領導干部應有的精神狀態，而且是助其成就事業的必然要求。作為領導干部，工作學習化、學習工作化，就要強化學習意識，把學習貫穿于工作生活的全部過程和各個方面；就要突出學習重點，深刻掌握馬克思主義立場觀點方法；就要改進學習方法，堅持理論聯系實際，切實做到學以致用、學用相長。要增強學習意識，健全學習制度，把述職和述學結合起來，切實讓學習成為領導干部的“剛需”。

擔“難”不怯。擔“難”不怯，是考察領導干部擔當精神的試金石，一個領導干部有沒有擔當精神，不僅要觀其日常工作表現，更要看其攻堅克難作為。千難萬難，畏難才真難；這難那難，克難就不難。當前，我國經濟社會發展和全面深化改革正處于“逆水行舟、爬坡過坎”的關鍵階段，面臨的困難和挑戰無論其規模還是復雜性都是世屬罕見的。有效應對困難和挑戰，需要領導干部切實擔當起歷史使命，勇于跳進矛盾的旋渦，直面困難、化解困難。從某種意義上說，領導干部就是為破解難題、化解急難險重任務而存在的。領導干部只有把百姓疾苦放在心上，把黨的事業扛在肩上，才能做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼、逆境面前不退縮，才能做到平時工作看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。前進的路上，向來沒有平坦的大道，各級領導干部要克服求穩畏難的思想，敢于亮劍，勇于創新，舍我其誰，立馬橫刀，在破解難題中練本領，長才干，經風雨，受歷練。

擔“險”不畏。 擔“險”不畏，是新時期領導干部敢于擔當的現實要求。正如鄧小平同志所言，沒有一點“闖”的精神，沒有一點“冒”的精神，走不出一條新路，就干不出新的事業。有風險和挑戰并不可怕，可怕的是沒有應對挑戰、化解風險的擔當。改革的攻堅期一定意義上講就是風險期，各級領導干部要勇于擔當，割自己的肉，動別人的奶酪，啃硬骨頭、涉險灘，突破陳規，開拓創新，敢闖敢試。要勇于探索不怕失敗，敢于攻堅不怕壓力，善于突破不怕挫折，對于應該做的事，頂著壓力也要干；對于應該負的責，冒著風險也要擔，只要有1%的可能，就要作100%的努力。面對失誤敢負責也是擔當，敢于冒“險”，難免會犯錯誤，但我們不能因噎廢食，縮手縮腳，而要敢于擔“過”，能夠容“錯”。

擔“憂”不懼 。古今大業成，皆自憂患始。經過30多年的改革開放，我國經濟社會發展取得顯著成就，人民群眾生活水平獲得明顯提高。但經濟社會發展中不協調、不平衡、不可持續的問題依然十分突出，情狀堪“憂”。取得成績固然可喜，但這只是萬里長征中前進的一步，我們沒有任何理由陶醉而沾沾自喜，沒有任何理由滿足而畏縮不前，沒有任何理由自滿而不思進取。面對執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，面對精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險，各級領導干部必須保持憂患意識和高度警醒，不能躺在功勞簿上，自鳴得意，忘乎所以。面對憂患， 擔“憂”不懼，是領導干部應有的政治覺悟和氣度。 要切實增強政治責任感和歷史使命感，要居安思危，常懷憂患之心，善于從承平中預見危機，從機遇中看到挑戰，從有利中發現不利，從成績中看到差距，未雨綢繆，防患未然。要時刻保持對形勢的清醒判斷，提高應對風險挑戰的能力，始終保持安而不忘危，治而不忘亂，存而不忘亡的強烈憂患，同時增強必勝的信心。要堅持發奮圖強，強化為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神，把憂黨憂國憂民統一起來，為黨和國家分憂，為人民群眾排憂，為弱勢群體解憂。“四面湖山收眼底，萬家憂樂記心頭”，作為領導干部，在風險和憂患面前，更要砥礪家國情懷，把人民放在心中最高的位置，以人民的憂樂為憂樂，以人民的甘苦為甘苦。

（作者：中國組織人事報總編輯）

責任編輯：狄英娜