領導干部怎樣避免被紀委請去“喝咖啡”

三木森

“年底了，有一個經營糧油公司的老朋友想請你這個商務局局長聚一聚，你該怎么辦？”“你是文化館的黨支部書記，女兒大婚在即，婚禮該怎么辦呢？”……日前，南京市紀委“鐘山清風”官方微信，推送了一套“你會不會被紀委請去‘喝咖啡”的測試題，引來大量網友參與。不管答對答錯，這些落細落小的作風考題，既讓干部繃緊了心中的弦，也讓大家更清楚了行為邊界。比如，這套測試中，有一題是“你帶著機關的同志去城區街道調研，中午11點，調研結束，午餐該怎么安排呢？”想必有人會選擇“在街道食堂用工作餐，不飲酒”這一項。這看似符合規定，其實并不妥。正確答案應該是：回機關用餐。其實，如果調研的地方在郊區，是可以在街道食堂用餐的;但題干限定了是在城區調研，就應該回自己機關用餐。這些來自反“四風”實際案例中的考題，雖然只是答題游戲，但每一個答案都代表了一種態度，選哪一項都要在心里做一番對照檢查。

其實，10道題固然簡單，但面對復雜的工作場景，如何為作風建設樹立標準？如何為行為規范劃定界限？如何在實際工作中更有操作性？對此，黨員干部要明確，執紀部門也應多思考。作風要抓就得抓早抓小、抓細抓實，這就不能僅僅停留在規定上，有現場、有實際、有體驗的作風教育才更有效。把規矩細化到現實場景中，即使游戲中錯幾道題也會形成警示，讓干部進一步思考公與私的邊界、實與虛的區別，也就實現了“通過題目、游戲的方式，讓實踐當中不出問題”的初衷。這套測試題推出后，不是黨員干部的網友也熱情競答，甚至讓測試頁面一度崩潰。從這個角度看，這也有“一測兩用”之效：不僅明確了黨員干部的行為邊界，也讓群眾能夠明明白白地監督。這，又何嘗不是一種“治未病”？