新形勢下醫院青年醫務工作者思想特點分析與對策

戴珍珍

新形勢下醫院青年醫務工作者思想特點分析與對策

戴珍珍

目的：分析目前青年醫務人員工作中的主要問題，并提出相應的思想政治工作的對策。方法：采用問卷調查方式，了解其對待醫療行業、職業規劃、個人收入、工作壓力等方面的數據。結果：大部分調查對象對工作的環境以及與同事的相處關系上滿意度較高，但是調查也發現，調查對象對收入、假期安排以及醫院管理滿意度低，同時，調查對象普遍認為壓力較大，其中工作量較大是壓力來源的主要因素。結論：醫院應該充分重視和了解青年職工的思想動態，進一步加強對青年職工的職業規劃、價值觀的培養、歸屬感的建立等方面的思想建設工作。

青年醫務工作者 調查 對策

近年來，隨著醫療衛生事業改革的深入進行，醫療市場競爭愈發激烈。作為醫院生存與發展的中堅力量，青年醫務人員廣泛分布于醫療、護理、科研和行政后勤等各個部門，他們是醫院建設和發展的生力軍和后備軍[1]。本文通過對醫院青年醫務人員價值觀、道德觀、職業觀等方面的調查，深入了解青年醫務人員的思想動態，洞悉新形勢下青年醫務人員所面臨的新情況和新問題，提出了促進青年醫務人員健康發展的對策，對于醫院的人才儲備和可持續發展具有重要的意義。

1 對象與方法

2014年10月，課題組隨機抽取了合肥市某三級甲等醫院年齡在35歲以下的在職青年醫務人員作為調查對象，通過調查問卷的方式進行調查。本次調查一共發出調查問卷300份，最終回收的有效問卷有287份。本次調查的內容主要包括青年人員對工作回報及工作背景的滿意度、對醫療職業的思想態度及當前面臨的主要壓力三個方面。

2 結果

2.1 基本情況 ①調查對象年齡結構：20～25周歲占32.1%，26～30周歲占36.9%，31～35周歲占31%。②調查對象工作年限：工作超過10年的占14.6%，6～10年占25.6%，3～5年占18.6%，1～3年占28.5%，剛畢業的占12.7%。③調查對象職稱：護士116人，占總調查人數的40.4%；醫師人數為103人，占總調查人數的35.9%；行政人員36人，占總數的12.5%；醫技人員為32人，占調查總數的11.2%。④調查對象的學歷分布：博士占2%，碩士占10.8%，大學本科占34.1%，本科以下占比為53.1%；初級職稱占63.2%，中級職稱占17.5%，高級職稱占1.7%，沒有職稱占17.6%；調查對象男女比例為1∶2。

2.2 對工作回報及工作背景的滿意度 受訪者中對醫院的工作環境、與同事的關系以及醫院安排的文體活動滿意度超過50%，其中對醫院安排的文體活動滿意度最高達到80%。而對收入水平、醫院安排的假期以及醫院的管理水平的滿意度低于50%，其中收入水平滿意度最低，只有19%（見表1）。

表1 青年醫務人員工作滿意度調查 例（%）

2.3 對醫療職業的思想態度 在工作中是否感到有樂趣選項中，57.3%的受訪者選擇了時時有或者偶爾有，只有21.6%選擇了沒有或者極度沒有；是否感到被尊重與關懷的選項中，有33.5%選擇了非常有或者基本有，而有46.2%的受訪者選擇了沒有或者極度沒有；在個人能力及特長是否得到了發揮選項中，只有18.5%的受訪者選擇了全都得到發揮或者基本得到發揮，有54.1%選擇了沒有得到發揮或者根本沒有得到發揮；對個人的職業發展前景是否明朗選項中，有23.3%選擇非常明朗和基本明朗，而有41%表示不明朗或者極度不明朗；在是否會繼續從事醫療職業的選項中，有58.2%的受訪者選擇了肯定和基本肯定；在課余的學習中，有65.1%的受訪者每天堅持學習1小時以上；另外有87.6%的受訪者認為醫療行業屬于高危行業。

2.4 當前面臨的主要壓力 在受訪者中77.3%的受訪者表示壓力非常大和壓力大，只有16.4%的受訪者表示壓力較小或者沒有壓力；在面臨的主要壓力來源的選項中，工作壓力、社會壓力和家庭壓力分別占比為45.3%、11.6%和43.1%；工作壓力來源中，工作量較大、工作枯燥、工作認同感低和考核不合理分別占比為56.6%、24.2%、12.2%和7%；家庭壓力來源中，收入壓力、住房壓力和交通壓力分別是78.1%、18.7%和3.2%。

3 分析

從問卷調查可以看出，超過一半的受訪者表示會繼續從事醫療職業，并且從工作中會常常或者偶爾得到樂趣，對工作的環境以及與同事的相處關系上滿意度較高，但是調查也發現，目前的青年醫務人員普遍對收入、假期安排以及醫院管理滿意度低，同時，普遍認為壓力較大，工作壓力來源中，工作量較大是壓力來源的主要因素。

總體來講，在調查中發現，青年醫務人員主要表現出以下幾方面的問題：

3.1 社會競爭日趨激烈，青年職工壓力普遍較大 由于醫療行業的競爭日益加劇，對醫療技術水平也提出了越來越高的要求[2]，另外，個人的職業發展前景、個人價值的實現、收入的橫向比較等這些都在無形中給青年醫務人員帶來了壓力。從而造成他們心理不平衡，對前途喪失信心，影響他們的心理健康和發展。

3.2 部分人員思想觀和價值觀出現偏差 社會經濟的飛速發展在一定程度上也刺激著大眾物質欲望的膨脹，部分青年醫務人員也受到了影響，在思想觀和價值觀上出現偏差。他們不能擺正物質利益和事業奉獻的關系，過分追求生活享受，過分追求物質報酬，一旦勞動所得和自己的期望值有差距，就極易產生對工作的抵觸情緒，要么消極怠工，要么另覓他崗。

3.3 部分剛畢業的青年醫務人員工作適應能力不強 一些剛畢業的青年醫務人員，剛剛從校園步入工作崗位，實際的工作情況可能和理想中有一些差距。同時他們也是剛剛步入社會，對周圍環境的變化和自身社會角色的改變在心理上暫時還不能完全適應。另外，由于他們缺乏工作經驗，容易在工作中遇到挫折，從而會感到彷徨和失落，如果不能及時的進行調整，很容易造成心理問題。

3.4 對青年職工思想教育工作不到位 在調查中發現46.2%的青年醫務人員表示沒有感到被尊重和關懷，這表明醫院在對青年人員的思想教育工作上還是有巨大空間的。從以往來看，思想政治工作存在形式單一、內容空洞、流于表面等問題，這對現在的青年醫務人員的教育和疏導作用有限。

4 對策

4.1 加強青年員工崗前培訓，助其快速進入工作角色 崗前培訓是新員工職業生涯的開端，是幫助他們了解工作崗位、熟悉工作環境的重要手段，是做好青年醫務人員思想政治工作的重要前提。重視及加強崗前培訓工作，可以使得青年員工從心理、態度、形象、責任心等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫院的感情和忠誠度，加強對醫院的管理模式、服務理念以及醫院文化的認同，從而以主人翁的意識、創業者的姿態全身心的投入工作。

4.2 加強理論學習，引導青年醫務人員樹立正確的三觀 教育青年醫務人員樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀，是醫院思想政治工作的核心[3]。俗話說：“醫者仁心，濟世救人”，作為一名醫務人員，具有良好的醫德品質甚至比精湛的專業技術更加重要。因此，對青年醫務人員的職業道德教育以及價值觀念教育尤其重要，應該在醫院的思想政治工作中貫穿始終。

4.3 創新思想政治工作的形式，增強青年醫務人員的歸屬感 員工歸屬感是衡量個人與企業間匹配度的一個重要標準，它可以體現員工對企業的關注度和參與度。所以增強青年醫務人員的歸屬感是當前醫院思想政治工作的重點。除了提高福利待遇，加強人文關懷以外，可以利用青年人活力四射，思想活躍的特點，開展形式多樣，青年人喜聞樂見的活動，如舉辦“青年文明號”評比、技能比賽、開展志愿者活動等，以業余活動為載體，讓他們得到成長、鍛煉，從而把無形的思想政治工作變為有形的活動，增強青年人的歸屬感和組織凝聚力。

4.4 要在青年員工中樹立先進典型，起到示范帶頭作用 樹立先進典型是開展思想政治工作的重要途徑和方法，一個典型就是一面旗幟，通過在青年員工中樹立典型，一方面可以讓青年員工學有方向、趕有目標，另一方面也可以凝聚人心，催人奮進，可以起到良好的示范、帶動及導向作用，產生“一花引來萬花開”的效應。

4.5 拓展溝通渠道，加強互動，緩解壓力 溝通是建設企業文化的基礎，尤其是針對青年員工，建立良好的溝通機制是思想政治工作的關鍵。在新形勢下，可以充分利用QQ、微博、微信等新媒體來搭建平臺，讓他們交流工作心得和生活感悟。一方面可以及時了解青年的心聲，另一方面，也可以達到緩解其壓力的目的。

總之，青年醫務人員的思想與職業道德建設是一項系統工程，教育是基礎，思想是導向，管理是關鍵，只有充分重視青年醫務人員的思想政治工作，才能為醫院的發展壯大奠定堅實的基礎。

1 束雅春．青年醫務人員思想現狀調查與對策分析[J]．中醫藥管理雜志,2011（3）：225～227．

2 戴棟寧．新形勢下加強青年醫務人員思想政治工作的幾點思考[J]．中國衛生事業管理,2008(1):70～71．

3 王云．加強醫院青年人力資源思想政治管理的探討[J]．醫學信息,2011（9）：334．

Analysis and Countermeasures of youth ideological characteristics of hospitalmedical workers under the new situation

Anhui No.2 province People's Hospital,Hefei 230041,Anhui
DAI Zhen-zhen

Objective:Analysis of the main problems of young medical personnel at present,and puts forward the corresponding countermeasures of the ideological and political work;Methods:Using the questionnaire survey way, understand them treat medical industry,occupation planning,personal income,work pressure and other aspects of the data;the higher satisfaction Results:most of the respondents on the work environment and get along with colleagues relations,but the survey also found that,the object of investigation,the holiday arrangement and management of hospital income satisfaction is low,at the same time,the investigation object is generally believed that pressure,the larger workload is the main factor of the sources of pressure.Conclusion:hospital should pay attention to ideological trends and understanding of young workers,construction work to further strengthen the ideological building of the young employee occupation planning,values of culture,the sense of belonging.

Young medical workers；Survey；Countermeasures /

R192

A

1671－8054（2015）02-0012-03

（編審：劉文華）

安徽省第二人民醫院 合肥 230041

2015-01-04收稿，2015-03-12修回