基于三方博弈機制的浙江中小微企業勞動關系研究

張偉東，蘇若葵

（1.浙江育英職業技術學院，浙江杭州310000；2浙江長征職業技術學院,浙江杭州310000）

[企業經營與行業發展]

基于三方博弈機制的浙江中小微企業勞動關系研究

張偉東1，蘇若葵2

（1.浙江育英職業技術學院，浙江杭州310000；2浙江長征職業技術學院,浙江杭州310000）

隨著時代不斷演變，浙江中小微型企業已處于日益變化之中。相應地，在浙江地區中小微型企業勞動關系中，三方博弈機制發揮著關鍵性的作用，為中小微型企業向前發展埋下了伏筆。因此，筆者以三方博弈機制為核心，對浙江中小微型企業勞動關系予以了探討。

三方博弈機制；浙江中小微型企業；不和諧關系問題；和諧關系路徑

在時代發展的浪潮中，中小微型企業對我國經濟的發展起著推動作用。相應地，對于中小微型企業來說，良好的勞動關系是企業能夠獲得長存不可缺少的部分。同時，在對中小微型企業勞動關系分析的過程中，三方博弈機制在其中發揮著不可替代的作用。因此，筆者站在三方博弈機制的角度，以浙江地區為例，對其中小微型企業勞動關系進行了相關的分析。

一、浙江中小微型企業勞動關系存在的問題

從某種意義上說，中小企業可以劃分為小型、中型、微型這三類。相應地，所謂的中、小微型企業是指在企業中，從業人員的人數在1000人以下或者營業收入在40000萬以上。同時，就浙江中小微型企業勞動關系的現狀來說，并不樂觀，需要進一步完善。在浙江地區，對于中小微型企業來說，其勞動關系所存在的問題呈現出多樣化的特點。因此，筆者對其中的一些問題進行了相應的分析。

1.中小微型企業勞動者工資呈現出負增長的趨勢

中小微型企業勞動者的工資水平普遍偏低，工資呈現出負增長的趨勢。相應地，在中小微型企業中，工資問題是引起企業勞資沖突的關鍵性原因。就浙江地區來說，勞動者權益受侵事件頻繁發生。另外，在中小微型企業中，企業管理者以各種原因不按時向員工發放工資，薪資拖欠問題嚴重。在此基礎上，還打著不同旗號來壓低勞動者的基本工資，不按照勞動合同中規定的要求發放工資，以至于企業內部各員工之間的矛盾不斷加大。而這主要是關于薪酬方面的問題。

2.中小微型企業沒有建立合理的勞動者工資標準

在中小微型企業中，勞動者工資水平普遍偏低。首先，企業對員工工資侵蝕的現象非常嚴重。他們以各種明義壓低員工的工資，甚至低于社會的平均水平。其次，中小微型企業沒有對國家制定的最低工資標準制度予以嚴格執行。為了改善生活在社會底層人員的經濟狀況，國家不斷提高最低基本工資標準。但實際上，在中小微型企業中，管理者并沒有嚴格遵循國家制定的最低工資標準。相反，他們降低了基本工資的比例，提高了績效工資比例。在此基礎上，不斷降低以基本工資為基數的其他薪酬，以至于在企業內部出現“最低工資”變為“標準工資”的現象。可見，在真正意義上，企業勞動者并沒有享受到國家帶給他們的權益。

3.企業中勞動關系協調機制不夠完善。

關于勞動合同簽訂方面。在中小微型企業中，勞動合同的簽訂率極其低下，執行力度不夠。換句話說，對于中小微型企業來說，勞動者與企業之間主要以口頭協議為主，簽署書面形式的勞動合同很少。相應地，即使一些企業和勞動者簽署了勞動合同，他們也沒有按照合同中的規定條例使勞動者獲得應有的權利。二是勞動合同具有一定的隨意性。主要因為中小企業內部員工的流動性比較大，勞動合同的執行力度又不夠，以至于出現勞動合同沒有到期，企業與員工就隨時解除勞動合同，進而出現不同程度的勞動爭議問題。

造成這種現象的原因，是由于中小微型企業所擬定的勞動合同不符合相關規定。在制定的勞動合同中，經常出現一些不合理的條款。比如，在勞動合同中規定，員工遲到早退、礦工請假將扣除工資。比如，在簽訂勞動合同的時候，很多企業不愿意與勞動者簽署長期合同，不尊重勞動者個人意愿，強制性簽署短期合同。

4.中小微型企業工會如同虛設

就工會發展的現狀來看，它們都是依附于企業的。在實際工作中，它們沒有盡到自己的本職工作職能，沒有對勞動者應有的權利得以很好的維護。相應地，員工參加企業所組建工會的次數非常少，他們普遍認為工會只是為企業服務的，沒有真正維護他們的權益。此外，在企業內部，沒有建立完善的協調機制，以至于不同形式的勞動爭議案件不斷增加，企業與勞動者之間的關系不斷惡化。

5.企業沒有健全安全管理制度，社會保障方面不夠完善。

在社會保障方面，很多企業都沒有為員工繳納保險費用。主要是因為中小微型企業不同于大型企業，他們的流動性比較大，企業的利潤也有限，致使一些企業沒有能力為員工繳納保險金額。在安全制度方面，對于企業生產來說，安全是非常重要的，但企業并沒有建立對應的安全制度，以至于勞動者經常在工作條件極差、惡劣的環境中工作。同時，企業為了自身的利益，還對勞動者進行強制性的加班，以至于在生產過程中安全事故經常發生。

二、三方博弈機制下，中小微型企業勞動關系不和諧的博弈分析

從某種意義上說，勞動關系就是一種博弈關系。在博弈的過程中，如果參與其中的各方能夠選擇合作，那么其勞動關系就呈現出一種和諧的狀態。相應地，在博弈的過程中，如果參與其中的各方選擇對抗，企業中的勞動關系出現不和諧現象，而這種不和諧的勞動關系就是激發矛盾的導火線。因此，筆者在三方博弈機制下，對浙江地區中小微型企業勞動關系的不和諧進行了相關的分析。

具體來說，可以從兩個方面對三方博弈機制下企業與勞動者不和諧關系進行分析。

1.企業和內部基層員工之間的博弈

如果基層勞動者以積極的態度努力工作，而企業也根據員工在工作中的表現和業績付出，給予對應的工資，那么在博弈中，企業與員工將會保持一種和諧的關系。如果在企業內部，基層員工所得到的工資和自己的付出不成正比，損害了員工的基本權益，那么，企業與基層員工之間的矛盾將會不斷激化。相應地，如果在博弈中基層員工沒有做好本職工作，卻得到了較高的薪酬，這將會使企業的支出與收入之間的比例嚴重失調，從而，使企業自身的利益受到損害，對企業的正常運作起到阻礙作用。

2.中小微型企業與政府之間的博弈關系

從某個側面來說，在博弈中，雖然政府與企業、企業與基層員工之間是兩個不同的元素，但它們之間存在某種相似的因素。對于政府來說，它們會對企業采取默許或者干預兩種形式。相應地，對于企業來說，在發展的過程中，它們會以遵守或者不遵守的態度來面對政府對企業所采取的手段。

3.企業與勞動者如何處于和諧的關系

在企業侵犯勞動者權利的時候，為了使社會總體經濟效益增加，政府對企業這種行為采取不干預的手段，企業卻選擇自覺遵守，將會增加企業的支出。因而在博弈關系中，企業不應該遵守政府對此的決定。相應地，如果政府為了保護企業勞動者的權益，對此采取了干預的手段，而企業以不遵守的態度去面對，也會使企業的成本增加。很顯然，這必將會引發企業與基層員工之間的矛盾。總之，在政府、企業、基層勞動者三方博弈中，企業與勞動者保持和諧的關系尤其重要，如果他們之間不能處于和諧的博弈關系中，將會使他們各自的利益都受到損害。

三、三方博弈機制下，浙江中小微型企業勞動關系改善的路徑

針對浙江中小微型企業勞動關系存在的問題，需要采取有效的策略予以完善。這已經成為新時代下該地區中小微型企業發展關注的焦點，同時也是對時代發展潮流的一種順應。很顯然，在三方博弈機制下，浙江中小微型企業勞動關系得以完善的措施呈現出多樣化的特點。因此，筆者對其中的冰山一角予以了探討。

1.基于政府政治路徑

政府在勞動關系中具有監督作用，政府相關部門需要對勞動立法、執法、監察方面予以加強。一是國家需要對制定的《勞動合同法》予以完善。比如，對社會保險的繳納、基層勞動者的工資結構予以明確化。顯而易見在浙江地區，政府部門需要制定有針對性的法律法規。比如，以該地區中小微型企業的實際情況為基點，頒布對應的法規，對該地區的中小微型企業進行完善。二是國家需要對勞動執法以及監察予以完善。對于這方面，政府需要對企業采取一些強制手段，強制要求中小微型企業遵循一些勞動合同相關的法律法規，加強勞動執法的力度。在此基礎上，對執行政策法規好的中小微企業，政府可以向社會公開表揚；對執行情況差的中小微企業，政府可以列出黑名單并向社會公示，同時引入社會輿論監督。勞動關系協調機制市場化，市場起決定作用，政府起監督作用。

2.基于中小企業主文化路徑

企業主在勞動關系中具有主體地位，企業主需要對企業的管理制度予以完善。同時，嚴格按照勞動合同相關法律法規，維護勞動者應得權益。首先，中小微型企業在錄用勞動者的時候，需要簽署正式的書面合同。同時，員工在職期間，企業需要嚴格遵守勞動合同中的相關條例。比如，在規定的時間內，按時發放工資；不對員工進行不合理的加班。此外，在勞動合同簽署之后，企業不能隨時改動勞動合同，隨意解除勞動關系。其次，企業需要嚴格遵循國家規定的工資標準。對于中小微型企業來說，不能以犧牲基層員工的薪酬，來換取經濟利潤。最后，企業需要定期對基層員工進行培訓。同時，完善基層員工的薪酬制度，維護他們的基本權益。在企業發展過程中，管理者需要定期對基層員工進行專業技能培訓和再教育學習。以此，在提高基層員工綜合素質的同時，也使基層勞動者與企業之間的關系得到緩和。采用輿論引領正能量新范式，形成中小微企業愛護員工、員工敬業愛崗的企業文化和社會正能量。同時，企業可以制定一些激勵措施來調動基層員工工作的積極性，創造更多的價值。

3.基于中小微型企業勞動關系改善路徑

勞動者在勞動關系中具有能動作用，經濟應保護弱勢群體的員工。如每隔一定期限薪酬按比例上漲；再如需要定期參加一些培訓、專業技能講座等來提高自身的專業技能，同時也使自身已有的專業知識體系得以完善，進而使自己能夠勝任工作崗位的職責，在提高工作效率的同時，也使自己的工作業績有所提升。很顯然，除了上面這些外，還有一些其他方面的策略。比如，政府需要對中小微型企業予以大力扶持。以浙江地區為例，當地政府可以制定一些符合當地實際的法規，為該地區這類型企業發展創造有利的外部條件。

三方博弈機制下，浙江中小微型企業勞動關系改善的路徑，可如下圖所示：

圖1 三方博弈機制的浙江中小微企業勞動關系

注：①在政府監督情況下，政府、企業方和勞動者的收益為(-c，y，w)

②在政府不監督情況下，政府、企業方和勞動者的收益為(0，y，w)

③在政府監督，企業拒絕，勞動者對抗，三方預期收益為(-c-f，Y-p-r△y，w0-s)

④在政府監督，企業拒絕，勞動者接受，三方預期收益為(-c，Y-p，w0)

⑤在政府不監督，企業拒絕，勞動者對抗，三方預期收益為(-f，Y-r△y，w0-s)

⑥在政府不監督，企業拒絕，勞動者接受，三方預期收益為(0，y，w0)

從圖1三方博弈機制下，浙江中小微型企業勞動關系改善的路徑可以看出，對于博弈中的任何一方來說，各方都希望自己能夠獲取最大化的利益。但實際上，對于博弈中的任何一方來說，他們在受到自身決策影響的同時，也會受到來自對方決策的影響。企業勞資博弈中，企業希望以最小化的生產成本換取最大化的經濟利潤，而勞動者希望以自己最小化的付出來獲得最大化的薪酬。很顯然，在企業勞資博弈的過程中，政府也會參與到其中。對于政府來說，他們也希望以最小化的付出來使企業與勞動者處于和諧的關系，使他們之間的矛盾得以緩和，進而使政府職能得到最大化的體現。

總之，對于浙江中小微型企業來說，以三方博弈機制為基礎，對其勞動關系予以完善有著非常深遠的意義。在博弈機制下，政府、企業、基層員工保持和諧的勞動關系可以使他們各方都獲得應有的利益。在政府方面，它可以使政府職能得到更好的發揮，促進國家經濟的發展。在企業方面，和諧的勞動關系可以使企業以企業自身不斷得到完善，以最小化的生產成本獲取最大化的經濟效益，使企業能夠獲得長存。在基層員工方面，和諧的勞動關系可以使員工自身的權益得到維護，促進他們的全面發展，成為新時代需要的復合型人才。

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F27

A

1673-0046（2015）9-0141-03

浙江省社科聯研究課題，課題名稱：三方博弈機制的浙江中小微企業勞動關系研究；課題編號：2014B144；項目主持人：張偉東