單位勞動工資統計問題及對策探究

楊俊會

摘 要：隨著經濟的發展，再加上單位人事制度改革的深入，勞動工資統計工作對單位管理中的作用更加明顯。改善勞動工資統計工作，優化單位收入分配，準確反映單位的經濟狀況，也為單位領導者制定決策提供豐富的參考數據。本文將對單位勞動工資統計問題及對策進行分析。

關鍵詞：單位；勞動工資統計；問題與措施

勞動工資統計直接影響著我國國民經濟的發展，而我國單位的勞動工資統計存在許多問題，嚴重制約著事業單位的發展，所以，加強勞動工資統計改革顯得非常重要。

一、單位勞動工資統計中存在的問題

首先，基礎資料還有待完善。基礎資料主要包括勞動工資臺賬、文件、人事檔案、人員數據庫、重要事件記錄資料以及各種報表等。基礎資料是勞動工資統計的重要組成部分，直接影響著勞動工資統計效率。但是，大部分單位沒有對基礎資料進行有效地分類，同時人員更換較為頻繁，導致原始資料較為分散，有的資料甚至已經丟失。

其次，信息統計范圍狹窄，過分重視統計結果，忽視了統計分析。在開展工資統計工作時，單位統計數據來源是各部門逐級上報，臨時報表制度以及定期報表。如每月、季、年報等逐級編制、上報統計資料。各種報表的信息有限，并且報表主題較為單一，從而限制了信息范圍。有的工作人員過分重視工資統計資料的收集、整理與上報等工作，忽視了工資統計過程與結果的研究和分析，從而導致工資統計沒有發揮實效。

再次，調查指標過于簡單，針對性差。勞動工資統計指標包括執業人員勞動薪酬、平均人數、從業人員勞動報酬、從業人員人數、從業人員變動情況、職工年末人數以及職工工資總額等。目前，我國勞動工資統計制度中指標較為落后，靈活性和實用性不高。

最后，勞動工資統計人員的整體素質偏低。第一，未安排專人負責。大部分單位都沒有安排專人負責勞動工資統計工作，而是讓從事財務工作或者其他工作的職工負責，這些人員需要兼職許多工作，無法將過多的精力放在勞動工資統計工作上。第二，未接受專業培訓。大部分工資統計人員都沒有接受過專業訓練，專業技能不高，有的人員雖然學過經濟類或財務類專業，但是與統計知識相比，還是有區別。

二、單位加強勞動工資統計工作的措施

第一，加強基礎資料建設。單位需要對人事檔案進行信息化管理。人事檔案管理直接決定著人事管理水平，建立有效的人事檔案數據庫，整合檔案資料，保存好實體檔案，將職工的具體信息錄入到計算機中，建立完善的電子檔案，定期更新檔案信息，保證工作人員能夠快捷查詢電子檔案，從而提高工資統計效率。同時，需要建立科學的人事管理信息系統。利用網絡平臺，完善人事檔案信息平臺，該平臺的內容包括職工的任免、職工培訓以及職工獎懲等。對人事檔案實施動態管理，為單位的工資統計工作提供可靠的數據。另外，需要充分發揮工資臺賬的作用。工資臺賬是最原始的統計資料，記錄了每天職工變動情況以及工資增減情況，是進行基礎資料網絡化、信息化建設的基礎，所以需要詳細記錄單位的工資統計臺賬。

第二，提高勞動工資統計人員的專業素質。具體可以從以下方面努力。首先，提高職工的政治理論修養。勞動工資統計工作具有很強的政策性，統計人員在日常工作的過程中，需要學習政治理論，熟悉國家制定的政策方針和法律法規，提高自身的政治素養。其次，加強專業化培訓。組織單位職工參加專業化培訓，能有效地提高單位工資統計人員的整體素質。經過專業化培訓，要求職工獲得從業資格證書，熟悉統計法，能夠靈活地將所學知識應用到實踐中，提高統計數據的及時性和準確性。統計人員應該熟悉統計數據的來源，能夠全面分析統計數據，為單位領導者制定科學決策提供依據。統計人員還需要熟悉計算機辦公軟件，了解和掌握相關計算機知識，提高統計工作效率。最后，統計人員需要拓展知識領域。隨著科學技術的發展，新理論、新工藝不斷涌現，知識更新周期縮短，每個領域的工作人員都需要及時更新知識結構，不斷學習，從而更好地適應時代的發展。勞動工資統計工作非常復雜，涉及到各方面的知識，統計人員不僅需要掌握基本的專業知識，同時也需要掌握與統計工作相關的知識，這樣才能勝任所從事的工作。

第三，依靠制度，提高對勞動工資統計工作的認識。規范統計工作，提高統計數據的真實性是勞動工資統計共組的基本要求。事業單位在開展勞動工資統計工作時，應該嚴格按照國家的法律法規執行，從基層統計工作抓起，采取科學合理的管理方法，促使勞動工資統計更加規范化、合理化、制度化。單位的領導者需要加強管理，了解和掌握統計制度、統計方式以及統計指標。根據參照資料對統計數據進行合理分析，有效解決問題。只有引起地方政府以及單位領導人的足夠重視，才能進一步完善勞動工資統計制度，才能解決統計人員不足、整體素質偏低的問題，從而提高單位的工資統計工作質量，保證各部門能獨立開展統計工作。

三、總結

綜上所述，勞動工資統計工作能夠準確反映社會勞動力價格成本變化以及就業變化，其在單位科學化管理中起著重要作用。因此，單位需要采取合理措施改進勞動工資統計工作，加強基礎資料建設，提高勞動工資統計人員的專業素質，依靠制度，提高對勞動工資統計工作的認識，從而不斷提高統計工作效率。

參考文獻：

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