姚勁波：把重要崗位交給90后

我們公司兩年前就有90后了，這兩年，他們在公司的重要性越來越凸顯。我見過的90后創業者他們做事情的方法，看事物的角度都是非常鋒利的，所以我總說有些重要的崗位不妨交給90后試試。我對這一代人確實是充滿了期待，他們做事的張揚、完全顛覆的想法，都是我們需要的。

其實創業者不可避免的有思維慣性，或者說思想包袱，尤其是70后，他們大部分是從小玩電腦長大的，PC的思維很重，很多固有的慣性在腦子里。90后不是這樣的，他們知道自己需要什么不需要什么，喜歡什么不喜歡什么。所以把這些人真正的重視起來，可能會使一個企業變得“快”起來。

90后是更張揚、更鋒利的一代，很多時候他們講話沒有顧忌。這樣的性格會給他們造成麻煩嗎？對于這一點，我是有發言權的，因為我自己也是一個基金的創始人，我的感覺是，現在不是創業者要去適應VC，反過來現在是VC很有危機感，要再看不懂90后，我們就完了。

所有的人會來順應90后，原來的商業計劃書怎么寫不重要，全都拋棄、重來。90后喜歡直接見面談，一張紙、一個想法就可以搞定一切，這是這個年代的特征。歡迎90后一起來創業，一起改變世界。