關于事業單位勞資工作的思考

【摘要】勞資工作是事業單位管理工作中不可或缺的一個重要環節，本文首先介紹了勞資工作都有哪些內容，然后分析了事業單位勞資工作的特點及現有問題，并針對如何做好勞資工作提出了相應對策，期望能夠對事業單位勞資工作水平有所提高。

【關鍵詞】事業單位 ?勞資工作 ?特點 ?問題 ?對策

隨著時代發展，勞資工作在事業單位對職工的引進、管理，以及職工各種福利待遇、津貼社保等方面起著重要作用，因此，在新形勢下勞資工作如何才能為事業單位發展建設做好充分的服務，已成為當今勞資管理人員需要研究的重要課題。

一、勞資工作的內容

勞資工作主要分為工資管理、各種津貼補貼發放、各種工資報表統計工作以及離退休審批和社會統籌管理工作等。其中工資管理包括新進人員工資的確定，轉正定級工資確定、職稱職務變動人員的工資調整和工人技術等級晉升工資調整以及職工工資晉級滾動處理等;津貼補貼主要涉及國家規定項，按國家政策執行，按月管理發放;報表統計工作主要是年度工資報表的統計上報工作及隨時需要提供的各類數據統計;社會統籌管理工作包括養老保險、失業保險、醫療保險等。

二、勞資工作的特點

（一）勞資工作的政策性

勞資工作是以有關政策和規章制度為依據，是國家政策的具體執行者，它的特點是嚴格執行國家有關文件。時代在發展，社會在進步，勞資工作的制度改革也在不斷深化，工資制度改革更是歷經1985年、1993年、2006年等多次調整。……