我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

甘瓊　劉新艷

摘 要：近幾年伴隨會(huì)計(jì)失真問(wèn)題不斷增多，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題成為各界研究和關(guān)注的焦點(diǎn)。從目前我國(guó)在企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上研究的相關(guān)資料看，針對(duì)國(guó)有大型企業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn)較多，但是就中小企業(yè)而言卻涉獵很少。隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位不可小看。為保證中小企業(yè)健康發(fā)展，本文針對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)研究。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量

隨著改革開(kāi)放進(jìn)程在我國(guó)的不斷加大，國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平迅猛增長(zhǎng)，對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素有很多。以企業(yè)為例，不僅僅是大型國(guó)有企業(yè)、上市公司對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)占據(jù)了主要地位，相反，中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出了非常大的貢獻(xiàn)，成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要構(gòu)成要件。經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛下，中小企業(yè)在發(fā)展中也出現(xiàn)了問(wèn)題，其中會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就是其中之一。

對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于規(guī)模有限、相應(yīng)的管理制度、措施等也沒(méi)有得到良好發(fā)展，以會(huì)計(jì)工作為例，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的下降，也導(dǎo)致中小企業(yè)在發(fā)展中不能將資金進(jìn)行合理的分配，造成發(fā)展中的困難。由于目前我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的措施多數(shù)針對(duì)大型企業(yè)，但大型企業(yè)和中小企業(yè)無(wú)論規(guī)模、模式、經(jīng)營(yíng)運(yùn)行狀況上都存在明顯差異，因此，很難講這些大型企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)情況安插到中小企業(yè)。因此，為保證中小企業(yè)健康發(fā)展，建立健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量措施勢(shì)在必行。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在發(fā)展中存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)部門(mén)的設(shè)置不合理

從目前情況看，部分中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模有限、資金有限，多數(shù)不會(huì)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)部門(mén)，而是選擇通過(guò)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)公司代為記賬。有的中小企業(yè)中設(shè)置了會(huì)計(jì)部門(mén)，但在相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施建立、人員專(zhuān)業(yè)性管理上也比較寬松，不利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升和把控。對(duì)于中小企業(yè)而言，部分屬于家族式的經(jīng)營(yíng)方式，在對(duì)會(huì)計(jì)人員任用時(shí)會(huì)選擇自家親戚，不會(huì)更多的去考察其能否勝任會(huì)計(jì)職位。

2.會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)性有限

和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)性上也有待進(jìn)一步提升。由于缺少很好的福利、上升空間，專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人才多數(shù)不會(huì)選擇中小企業(yè)作為自己的工作選擇，很大程度上造成了中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)性不足。就中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員選擇上而言，企業(yè)內(nèi)部中工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工，盡管對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展了然于胸，但是，由于年紀(jì)原因，在對(duì)我國(guó)最新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)章制度時(shí)學(xué)習(xí)、記錄上需要消費(fèi)比較長(zhǎng)的時(shí)間。相比來(lái)講，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生能夠很好地學(xué)習(xí)、記錄國(guó)家最新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，但是缺少實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，不能在短時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成會(huì)計(jì)相關(guān)工作。

3.缺少健全的會(huì)計(jì)管理制度

缺少合理科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方式，根據(jù)調(diào)查可以看到我國(guó)約有4成的中小企業(yè)沒(méi)有建立企業(yè)內(nèi)部完善的會(huì)計(jì)管理制度，其他建立制度的也屬于表面功夫，缺少實(shí)質(zhì)性。缺少了會(huì)計(jì)管理制度的企業(yè)，會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中缺少制度規(guī)范，擁有極大的個(gè)人自主性，影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。另外，由于缺少規(guī)范性，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)也缺乏有限的監(jiān)管，我國(guó)稅務(wù)部門(mén)多年來(lái)一直擔(dān)任中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的地位，但是只是看中中小企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)其真實(shí)性和完整性的考察存在缺失。

二、完善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系建立

1.完善我國(guó)政府的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

從目前我國(guó)政府對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管看，政府內(nèi)多個(gè)部門(mén)都與中小企業(yè)的發(fā)展存在一定的聯(lián)系性，但是相互之間由于缺少溝通，導(dǎo)致職能的重疊。為加快建立政府對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)督效率，發(fā)揮政府在管理中小企業(yè)中的作用，政府間的各個(gè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)強(qiáng)相互之間的聯(lián)系，保證政府工作效率同時(shí)，能夠切實(shí)有效的監(jiān)督中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和質(zhì)量。

2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)內(nèi)部控制是保證企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展、平穩(wěn)運(yùn)行的重要保證。通過(guò)內(nèi)部管理，可以有效的監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)工作人員的工作情況，確保會(huì)計(jì)人員按照企業(yè)制定的規(guī)章制度辦事，進(jìn)而提高企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量的保證。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理制度的建立要堅(jiān)持三個(gè)方面，首先，要保證內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的環(huán)境。即要提升會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，提高其度內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的認(rèn)識(shí)程度。其次，建立完備的會(huì)計(jì)控制體系，保證會(huì)計(jì)部門(mén)工作人員人盡其責(zé)，用規(guī)范、客觀(guān)、科學(xué)的制度嚴(yán)格要求自己。最后，貫徹落實(shí)國(guó)家最新出臺(tái)的會(huì)計(jì)政策以及對(duì)相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)內(nèi)部控制的科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性。

3.重視企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)

隨著時(shí)代的變化發(fā)展，中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息和相關(guān)工作也會(huì)不斷變化，為了保證中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)展合理，那么對(duì)于其內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)、深造是必須進(jìn)行的。由于中小企業(yè)較多，會(huì)計(jì)人員數(shù)量也呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，這樣就存在會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)存在一定差異，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員在企業(yè)內(nèi)部教育學(xué)習(xí)是有必要的，這樣不僅可以使他們?cè)鰪?qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高職業(yè)修養(yǎng)，還能夠使他們意識(shí)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?jī)?yōu)劣、真實(shí)性對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。通過(guò)各種不同方式學(xué)習(xí)，能夠讓會(huì)計(jì)人員牢牢掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，密切關(guān)注最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，方便的以后的工作中能夠有效的結(jié)合國(guó)家政策和企業(yè)實(shí)際，推進(jìn)中小企業(yè)更好發(fā)展。此外，不單單是企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)課程，會(huì)計(jì)人員自身也應(yīng)當(dāng)保有責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升和企業(yè)今后發(fā)展做好本職工作。

三、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一方面對(duì)中小企業(yè)自身的發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)大具有積極意義；另一方面，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也是保證我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)和中小企業(yè)自身的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)制定完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系，為中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供保證。希望本文的研究對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升有所幫助。

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作者簡(jiǎn)介：甘瓊（1980- ），女，漢族，湖北武漢市人，湖北大學(xué)在職碩士，湖北生物科技職業(yè)學(xué)院講師