企業(yè)社保支出對企業(yè)競爭力影響的研究

柯尤佳　詹最尚

摘 要：為企業(yè)“減負”的口號已經(jīng)喊了不少年，同時關于企業(yè)社會保險繳費支出對企業(yè)的影響，國內外有些學者在這方面做過一些研究，但是對企業(yè)競爭力的影響研究還不多見。文章首先從一些學者對于企業(yè)繳納社會保險所對企業(yè)產(chǎn)生的各種影響入手，然后對企業(yè)社會保險支出與企業(yè)競爭力的相關性給出一些相關理論，最后通過實證分析，得出企業(yè)社會保險繳費支出對企業(yè)競爭力的影響。

關鍵詞：社會保障支出；企業(yè)競爭力；影響

一、導論

在過去，我國經(jīng)濟得到快速發(fā)展，多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益可謂相當不錯，應付對于人力資本之一的社會保險繳費，可以說應不會成為企業(yè)的一個過重負擔。但是，也有相當一部分企業(yè)難以承受相對“重”的社會保險支出，特別是在2008年金融危機之后，我國經(jīng)濟進一步放緩，通貨膨脹現(xiàn)象長久不失，對于本就遭受沉重打擊的企業(yè)來說無疑是雪上加霜，企業(yè)的競爭力進一步削弱。

所以，有些學者呼吁給企業(yè)“減負”，幫助企業(yè)走出當前的困境。中國經(jīng)濟時報（2012）認為調整小型微型企業(yè)的社會保險繳費基數(shù)的力度應該稍微加大。

當然也有認為這是給企業(yè)所謂的“借口”，不認為當前企業(yè)的困境是有社會保險指出所造成的。民建湖南省委參政議政委員會委員楊孟（2011）從社會公平幾個方面指出“降低企業(yè)社保繳費比例”不具可行性。

也有對企業(yè)繳費的一般性研究。陸滿平（2009）認為用降低社保繳費率的辦法來為企業(yè)減負，只是金融危機下的一種權宜之計。完善我國的社保制度，為企業(yè)減稅以及減少隱形負擔， 才是解決企業(yè)困難的根本。杜萍（2010）指出：企業(yè)社會保障繳費勢必會影響到勞動力需求，帶來勞動力需求的變化，影響國民就業(yè)。因此，我們應探尋企業(yè)社會保險繳費的合理區(qū)間，使我國的企業(yè)勞動力需求達到理想最大值，從而解決民生就業(yè)等系列問題。張璐琴（2010）從社會保險繳費和勞動報酬的方面，建議一是以企業(yè)利潤和工資總額共同作為繳費基數(shù)繳納社會保險費；二是加強財政對社保的支持力度；三是適當放寬養(yǎng)老保險最高計費限額；四是當雇員工資報酬不足繳費工資下限時，企業(yè)為雇員補齊社保繳費差額；五是完善相關收入分配和社會保險統(tǒng)計，加強繳費基數(shù)核查工作。黃丙志、李濤通過社會保險繳費支出與勞動力之間的實證分析得出，社會保障在增加勞動力成本的同時，也對提高勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生積極影響，在短期內，社會保障對制造業(yè)企業(yè)是個負擔，但對人類的發(fā)展是一項長期投資王曉霞、孫華臣社會保障支出對投資影響的實證研究我國目前的發(fā)展階段看，社會保障支出和投資之間存在正向相關關系，而且社會保障支出每增加1%， 投資將會以0.76%的速度增長。封進、張素蓉通過企業(yè)層面數(shù)據(jù)，檢驗了繳費率水平對于企業(yè)參保行為的影響，得出繳費率的效應和企業(yè)的人力資本水平相關，在平均人力資本水平較低的企業(yè)，降低繳費率對提高參保程度的影響更大。在人力資本較高的企業(yè)，低繳費率的政策對提高參保程度影響并不顯著。

在國際上我國企業(yè)的競爭力本就不具備優(yōu)勢，經(jīng)濟危機之后更受重創(chuàng)，但是否是由于企業(yè)的社會保險繳費支出給予企業(yè)巨大壓力，影響企業(yè)的競爭力。本文通過回歸分析得出企業(yè)在社會保險方面的支出與企業(yè)競爭力的關系，希望能夠為以后相關人員做研究和決策提供一些有用的依據(jù)。

二、回歸分析

1.選擇方法

本文所要研究是的企業(yè)所繳納的社會保險對企業(yè)的競爭力的影響，企業(yè)的營業(yè)成本應該可以一定程度上反映該企業(yè)所在行業(yè)的基本經(jīng)營狀況，而企業(yè)對員工所支付的社會保險費用則是企業(yè)在社會保險方面的支出，我們要分析企業(yè)社會保險費用的支出對企業(yè)的影響，可以用二者的量化指標來做相關的回歸分析。

2.數(shù)據(jù)來源

作者從上市公司當中截取了14家，從這14家公司的年報當中提取數(shù)據(jù)，為尋求統(tǒng)一性，年報統(tǒng)一為 各公司的2012年半年度報告。首先尋找各公司的企業(yè)年報。從年報當中搜尋該期間的營業(yè)成本和營業(yè)利潤，之后再在該年報當中尋找企業(yè)在社會保險方面的支出。樣本公司分別為貴州茅臺、華誼兄弟、江蘇舜天、江西銅業(yè)、江中藥業(yè)、雷曼光電、柳州重工、強生控股、青島海爾、三一重工、大屯能源、四川長虹、萬科集團、中國船舶。本文將對其進行簡單的回歸分析。

3.回歸分析結果

然后對其進行回歸分析，得出結果為：相關系數(shù)為0.57，由此可以說明企業(yè)在社會保險方面的額支出對企業(yè)成本會產(chǎn)生一定的影響，但是因為相關系數(shù)在0.6之下，說明這種影響并不是特別的顯著。

再然后與企業(yè)的營業(yè)利潤之間的相關性進行回歸分析

三、結論

文章在企業(yè)社會保險繳費支出影響企業(yè)競爭力方面也許還有遺漏的，但是基本上能夠體現(xiàn)出出其對企業(yè)競爭力是否產(chǎn)生影響，本文也只是大概試求二者的相關性，可能會與實際上略有偏差。

通過以上的實證分析，我們可以了解到企業(yè)在社會保障方面的支出對其企業(yè)競爭力的影響是有限的，不是決定性的。但是，從比重上來看卻又給企業(yè)帶來一定的負擔壓力，在某些方面已經(jīng)對企業(yè)產(chǎn)生一定影響，雖然這種影響還不至于徹底干擾改企業(yè)在市場上的競爭力，但卻是應該值得關注和研究的。在企業(yè)繳納社會保險費用方面，可以適當做一些調整，所謂的減輕企業(yè)“負擔”的觀點是不全面的，經(jīng)濟危機之后企業(yè)的狀況更為困難，旨在通過提高繳費率來提高基金收入的政策需要謹慎對待。其實，可以鼓勵其他要素參與到企業(yè)社會保障繳費上來，共同承擔支出，在現(xiàn)今的環(huán)境下是相對有必要的。建議：一是以企業(yè)利潤和工資總額共同作為繳費基數(shù)繳納社會保險費；二是加強財政對社保的支持力度；三是適當放寬養(yǎng)老保險最高計費限額；四是當雇員工資報酬不足繳費工資下限時，企業(yè)為雇員補齊社保繳費差額；五是完善相關收入分配和社會保險統(tǒng)計，加強繳費基數(shù)核查工作等。這樣才能真正給企業(yè)“減負”，達到提高企業(yè)競爭力的目的。

參考文獻：

[1]楊孟.“降低企業(yè)社保繳費比例”不具可行性[N].人民政協(xié)報，2011（3）.

[2]杜萍.企業(yè)社會保障繳費與勞動力需求的關系研究[J].勞動保障世界（理論版），2010（09）.

[3]張璐琴.工資水平與社保繳費[J].中國經(jīng)貿導刊，2010（5）.

[4]陸滿平.降低社保繳費只是權宜之計[J].新財經(jīng)，2009（03）.

[5]王曉華，孫華臣.社會保障支出對投資影響的實證研究，2008（08）.

[6]張璐琴.調整社保繳費平衡勞資利益[J].中國人力資源社會保障，2010（07）.

[7]黃丙志，李濤.我國社會保障繳費、支出與勞動力比較優(yōu)勢研究[J].大連理工大學學報（社會科學版），2013（03）.

作者簡介：柯尤佳，男，江西財經(jīng)大學2012級社會保障，研究生；詹最尚，女，陜西師范大學國際商學院在讀本科生，專業(yè)：人力資源管理