企業社保支出對企業競爭力影響的研究

柯尤佳　詹最尚

摘 要：為企業“減負”的口號已經喊了不少年，同時關于企業社會保險繳費支出對企業的影響，國內外有些學者在這方面做過一些研究，但是對企業競爭力的影響研究還不多見。文章首先從一些學者對于企業繳納社會保險所對企業產生的各種影響入手，然后對企業社會保險支出與企業競爭力的相關性給出一些相關理論，最后通過實證分析，得出企業社會保險繳費支出對企業競爭力的影響。

關鍵詞：社會保障支出；企業競爭力；影響

一、導論

在過去，我國經濟得到快速發展，多數企業經濟效益可謂相當不錯，應付對于人力資本之一的社會保險繳費，可以說應不會成為企業的一個過重負擔。但是，也有相當一部分企業難以承受相對“重”的社會保險支出，特別是在2008年金融危機之后，我國經濟進一步放緩，通貨膨脹現象長久不失，對于本就遭受沉重打擊的企業來說無疑是雪上加霜，企業的競爭力進一步削弱。

所以，有些學者呼吁給企業“減負”，幫助企業走出當前的困境。中國經濟時報（2012）認為調整小型微型企業的社會保險繳費基數的力度應該稍微加大。

當然也有認為這是給企業所謂的“借口”，不認為當前企業的困境是有社會保險指出所造成的。民建湖南省委參政議政委員會委員楊孟（2011）從社會公平幾個方面指出“降低企業社保繳費比例”不具可行性。

也有對企業繳費的一般性研究。陸滿平（2009）認為用降低社保繳費率的辦法來為企業減負，只是金融危機下的一種權宜之計。完善我國的社保制度，為企業減稅以及減少隱形負擔， 才是解決企業困難的根本。杜萍（2010）指出：企業社會保障繳費勢必會影響到勞動力需求，帶來勞動力需求的變化，影響國民就業。因此，我們應探尋企業社會保險繳費的合理區間，使我國的企業勞動力需求達到理想最大值，從而解決民生就業等系列問題。張璐琴（2010）從社會保險繳費和勞動報酬的方面，建議一是以企業利潤和工資總額共同作為繳費基數繳納社會保險費；二是加強財政對社保的支持力度；三是適當放寬養老保險最高計費限額；四是當雇員工資報酬不足繳費工資下限時，企業為雇員補齊社保繳費差額；五是完善相關收入分配和社會保險統計，加強繳費基數核查工作。黃丙志、李濤通過社會保險繳費支出與勞動力之間的實證分析得出，社會保障在增加勞動力成本的同時，也對提高勞動生產率產生積極影響，在短期內，社會保障對制造業企業是個負擔，但對人類的發展是一項長期投資王曉霞、孫華臣社會保障支出對投資影響的實證研究我國目前的發展階段看，社會保障支出和投資之間存在正向相關關系，而且社會保障支出每增加1%， 投資將會以0.76%的速度增長。封進、張素蓉通過企業層面數據，檢驗了繳費率水平對于企業參保行為的影響，得出繳費率的效應和企業的人力資本水平相關，在平均人力資本水平較低的企業，降低繳費率對提高參保程度的影響更大。在人力資本較高的企業，低繳費率的政策對提高參保程度影響并不顯著。

在國際上我國企業的競爭力本就不具備優勢，經濟危機之后更受重創，但是否是由于企業的社會保險繳費支出給予企業巨大壓力，影響企業的競爭力。本文通過回歸分析得出企業在社會保險方面的支出與企業競爭力的關系，希望能夠為以后相關人員做研究和決策提供一些有用的依據。

二、回歸分析

1.選擇方法

本文所要研究是的企業所繳納的社會保險對企業的競爭力的影響，企業的營業成本應該可以一定程度上反映該企業所在行業的基本經營狀況，而企業對員工所支付的社會保險費用則是企業在社會保險方面的支出，我們要分析企業社會保險費用的支出對企業的影響，可以用二者的量化指標來做相關的回歸分析。

2.數據來源

作者從上市公司當中截取了14家，從這14家公司的年報當中提取數據，為尋求統一性，年報統一為 各公司的2012年半年度報告。首先尋找各公司的企業年報。從年報當中搜尋該期間的營業成本和營業利潤，之后再在該年報當中尋找企業在社會保險方面的支出。樣本公司分別為貴州茅臺、華誼兄弟、江蘇舜天、江西銅業、江中藥業、雷曼光電、柳州重工、強生控股、青島海爾、三一重工、大屯能源、四川長虹、萬科集團、中國船舶。本文將對其進行簡單的回歸分析。

3.回歸分析結果

然后對其進行回歸分析，得出結果為：相關系數為0.57，由此可以說明企業在社會保險方面的額支出對企業成本會產生一定的影響，但是因為相關系數在0.6之下，說明這種影響并不是特別的顯著。

再然后與企業的營業利潤之間的相關性進行回歸分析

三、結論

文章在企業社會保險繳費支出影響企業競爭力方面也許還有遺漏的，但是基本上能夠體現出出其對企業競爭力是否產生影響，本文也只是大概試求二者的相關性，可能會與實際上略有偏差。

通過以上的實證分析，我們可以了解到企業在社會保障方面的支出對其企業競爭力的影響是有限的，不是決定性的。但是，從比重上來看卻又給企業帶來一定的負擔壓力，在某些方面已經對企業產生一定影響，雖然這種影響還不至于徹底干擾改企業在市場上的競爭力，但卻是應該值得關注和研究的。在企業繳納社會保險費用方面，可以適當做一些調整，所謂的減輕企業“負擔”的觀點是不全面的，經濟危機之后企業的狀況更為困難，旨在通過提高繳費率來提高基金收入的政策需要謹慎對待。其實，可以鼓勵其他要素參與到企業社會保障繳費上來，共同承擔支出，在現今的環境下是相對有必要的。建議：一是以企業利潤和工資總額共同作為繳費基數繳納社會保險費；二是加強財政對社保的支持力度；三是適當放寬養老保險最高計費限額；四是當雇員工資報酬不足繳費工資下限時，企業為雇員補齊社保繳費差額；五是完善相關收入分配和社會保險統計，加強繳費基數核查工作等。這樣才能真正給企業“減負”，達到提高企業競爭力的目的。

參考文獻：

[1]楊孟.“降低企業社保繳費比例”不具可行性[N].人民政協報，2011（3）.

[2]杜萍.企業社會保障繳費與勞動力需求的關系研究[J].勞動保障世界（理論版），2010（09）.

[3]張璐琴.工資水平與社保繳費[J].中國經貿導刊，2010（5）.

[4]陸滿平.降低社保繳費只是權宜之計[J].新財經，2009（03）.

[5]王曉華，孫華臣.社會保障支出對投資影響的實證研究，2008（08）.

[6]張璐琴.調整社保繳費平衡勞資利益[J].中國人力資源社會保障，2010（07）.

[7]黃丙志，李濤.我國社會保障繳費、支出與勞動力比較優勢研究[J].大連理工大學學報（社會科學版），2013（03）.

作者簡介：柯尤佳，男，江西財經大學2012級社會保障，研究生；詹最尚，女，陜西師范大學國際商學院在讀本科生，專業：人力資源管理