基本養老保險政策與職工退休福利

劉志輝

摘要：近年來，基本養老保險制度的可持續發展受到各國的廣泛關注。作為社會保障體系的一個重要組成部分，基本養老保險制度的可持續發展具有重大意義。有鑒于此，本文首先簡要介紹了相關政策的主要內容，然后通過具體事例詳細演示了養老保險的計算方式，最后通過對該事例的具體分析，得出結論。

關鍵詞：基本養老保險 職工退休 福利

2005年，國務院發布的《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號），進一步完善了企業職工基本養老保險制度。對于新的基本養老保險政策，企業及個人上繳金額多少對個人退休福利有多大影響，本文試解讀如下。

一、政策主要內容

1.上繳比例：企業按在職職工月平均工資總額的20%按月繳納，職工按本人上年度月平均工資的8%繳納。職工個人月平均工資高于所在地上年度職工月平均工資300%的，個人和企業均以所在地市上年度職工平均工資的300%為基數繳納基本養老保險費；低于60%的均以60%為基數繳納基本養老保險費。

2.退休后計發方法：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=[（當地上年度月社平工資+個人指數化月平均繳費工資）/2]×繳費年限%+個人賬戶總額/[（平均預期壽命-退休年齡）×12月]

其中，基礎養老金來源于單位按工資的20%上繳進入社會統籌賬戶的資金；個人賬戶養老金來源于個人按工資8%上繳時劃入個人賬戶的資金（含利息）；個人平均每月繳費指數=個人每月繳費指數之和÷繳費月數之和，個人每月繳費指數=本人當年平均月工資÷社會當年平均月工資。……