軍隊會計基礎(chǔ)工作淺析

劉志宏　隋富千

摘要：軍隊是我國國防建設(shè)工作的重要推動力，軍隊的自身建設(shè)不僅影響軍隊自身，同時也深刻地影響著我國的國防軍事建設(shè)及政治經(jīng)濟(jì)文化的全面發(fā)展。當(dāng)前軍隊建設(shè)工作隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善而面臨著許多新的問題，其中以財務(wù)管理工作最為突出，而財務(wù)管理工作當(dāng)中又以會計基礎(chǔ)工作無法獲得有效提升而長期困擾著軍隊管理者和建設(shè)決策者。本文從當(dāng)前軍隊會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析入手，結(jié)合實際管理情況談?wù)勅绾斡行嵘婈爼嫽A(chǔ)工作的具體質(zhì)量，以供參考。

關(guān)鍵詞：軍隊建設(shè) 會計 基礎(chǔ)工作

我國自改革開放以來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可謂是突飛猛進(jìn)，當(dāng)前企事業(yè)單位的自身建設(shè)工作也取得了不小的成績。軍隊是我國國防事業(yè)發(fā)展的重要推動力，同時軍隊也是一個特殊的社會組成部分，而在軍隊自身建設(shè)方面如果未能取得令人滿意的成績，那么不僅是軍隊的自身發(fā)展會受到嚴(yán)重影響，同時也會影響到我國的國防軍事事業(yè)發(fā)展以及相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展速度。所以，加強(qiáng)軍隊自身建設(shè)非常重要。在軍隊自身建設(shè)的各項工作當(dāng)中，財務(wù)管理尤其是會計基礎(chǔ)工作長期以來都存在著質(zhì)量未能有效提升的問題，軍隊的建設(shè)工作離不開有效的資金保障，而軍隊的資金來源又主要是靠國家財政以及地方財政支持，因此，如果無法有效實現(xiàn)對資金的切實管理，那么不僅會讓軍隊的自身建設(shè)受到嚴(yán)重阻礙，同時也會加重國家財政負(fù)擔(dān)，而想要切實提升財政資金方面的管理及使用效率，加強(qiáng)財務(wù)管理尤其是會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量提升就非常重要。雖然軍隊的會計基礎(chǔ)工作一直都在探索與提升當(dāng)中，但隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善以及軍隊建設(shè)方面出現(xiàn)的新問題與新方向的影響，會計基礎(chǔ)工作也面臨著許多新的變化與挑戰(zhàn)，所以只有不斷加強(qiáng)軍隊會計基礎(chǔ)工作的具體工作質(zhì)量，不斷糾正和提升當(dāng)前管理工作總體質(zhì)量才能夠確保軍隊自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，從而推動我國的國防軍事建設(shè)及國民經(jīng)濟(jì)全面建設(shè)的發(fā)展。

一、軍隊會計基本工作現(xiàn)狀分析

當(dāng)前我國軍隊會計基礎(chǔ)工作在整個軍隊內(nèi)部管理及內(nèi)部建設(shè)工作中所占據(jù)的地位愈加重要，因此加強(qiáng)這方面的現(xiàn)狀分析和工作研究就非常必要了。當(dāng)前我國軍隊會計基礎(chǔ)工作存在的主要問題：首先是會計原始憑證收集、核算、管理工作比較混亂。其次在記賬憑證的填寫方面也不夠嚴(yán)格，手續(xù)規(guī)范性相對較低，從而給許多違法分子以可乘之機(jī)。再次，會計基礎(chǔ)工作人員的素質(zhì)沒有得到有效提升，許多工作人員不僅缺乏有效的技能提升及再學(xué)習(xí)機(jī)會，而且也因為在法律法規(guī)方面的學(xué)習(xí)沒有加大力度而造成許多工作人員的職業(yè)道德缺失，給軍隊建設(shè)及國有資產(chǎn)流失埋下隱患。最好是在人員管理方面也存在著較大的問題，績效考評機(jī)制不夠完善，考評方法不夠科學(xué)，工作人員被動接受考評也較易產(chǎn)生抵觸、消極應(yīng)對等不良情緒。這些問題如果長期存在而得不到有效解決，不僅會影響會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量提升，也會造成軍隊自身建設(shè)工作的止步不前。

二、加強(qiáng)軍隊會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的措施研究

前文我們提到了當(dāng)前軍隊會計基礎(chǔ)工作仍然存在著的一些問題，這些問題不僅制約了軍隊的自身建設(shè)，如果長期無法得到有效解決，對于我國的國防軍事事業(yè)發(fā)展及其他方面的國家建設(shè)也會造成嚴(yán)重影響，因此必須加大工作力度與改革力度，尋找適合軍隊會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的有效方法。

（一）樹立科學(xué)工作意識

正確的工作意識才能夠決定正確的行為及工作方向，對于軍隊會計基礎(chǔ)工作而言，一直以來都無法獲得有效的質(zhì)量提升，最重要的一點就是因為未能樹立科學(xué)的工作意識。而這種正確的思想意識及工作意識的樹立不僅要落實在會計工作人員身上，軍隊管理層和決策層也應(yīng)該加強(qiáng)這方面的意識。想要切實加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作的進(jìn)一步規(guī)范，首先就應(yīng)該從思想意識上脫離小團(tuán)體利益的思想局限性，要真正從全局出發(fā)、總體出發(fā)，了解會計基礎(chǔ)工作對部隊建設(shè)工作的重要性，而在樹立重要性的同時也要加強(qiáng)具體工作的學(xué)習(xí)與掌握，尤其管理層、決策層也應(yīng)該加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，這樣才能夠在日常管理工作中有的放矢、有側(cè)重性的加強(qiáng)管理工作具體質(zhì)量，同時通過全局意識來引導(dǎo)整個會計基礎(chǔ)工作的走向和定位，從而真正為會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量提升及相關(guān)管理工作的有序開展?fàn)I造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。

（二）加強(qiáng)人員隊伍建設(shè)

人員隊伍建設(shè)首先要加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作管理隊伍的素質(zhì)建設(shè)與技能提升，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，軍隊財務(wù)管理所涉及到的工作面、深度及廣度都在不斷延展。而在此期間，各種信息化管理手段、新工作理念、資金運作理念等都在不斷滲透到部隊的會計基礎(chǔ)工作當(dāng)中，在此種情況之下，會計基礎(chǔ)工作隊伍的自身素質(zhì)如果無法得到及時有效地提升，那么不僅無法有效發(fā)揮會計基礎(chǔ)工作的積極作用，反而會影響到部隊財務(wù)管理、會計工作的有序開展。所以加強(qiáng)會計管理隊伍人員素質(zhì)建設(shè)非常重要，首先要按照國家相關(guān)規(guī)定有效清查不合格人員，同時加強(qiáng)對軍隊會計基礎(chǔ)工作具有豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，通過定期或不定期的開展培訓(xùn)的方式不斷提升會計工作人員的管理意識、工作意識、工作手段等，有效提升其素質(zhì)與技能。其次還要加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與提升，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育工作力度，加強(qiáng)會計工作人員的言行自律能力，打造一支守法、知法、懂法的專業(yè)化會計隊伍。

（三）加強(qiáng)考核制度建設(shè)

考核制度是規(guī)范工作人員日常工作及行為并有效掌握其工作質(zhì)量和工作效率的重要手段。加強(qiáng)軍隊會計基礎(chǔ)工作的考核力度能夠有效提升其工作質(zhì)量。考核的重點應(yīng)該放在會計基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容方面，如會計檔案管理、會計憑證管理及臺賬記錄，資金管理工作質(zhì)量以及固定資產(chǎn)管理工作質(zhì)量等，同時在人員思想道德綜合水平測試方面也要加強(qiáng)工作力度。在考核形式上應(yīng)該擺脫過去的單項考核模式，加強(qiáng)考核人員與被考核人員之間的交流溝通，加強(qiáng)雙方就考核內(nèi)容及考核階段性結(jié)果的討論和意見交換，同時還要加強(qiáng)對被考核人員其他方面的有效挖掘。為了有效提升考核機(jī)制建設(shè)的積極性與長效性，人員考核結(jié)果及問題研究等相關(guān)內(nèi)容應(yīng)該記入員共檔案并作為下次考核的參考數(shù)據(jù)，同時，人員檔案當(dāng)中還要加強(qiáng)對被考核人員工作能力等其他方面技術(shù)能力等的數(shù)據(jù)記錄，從而幫助部隊更好更全面的了解被考核人員，提升軍隊內(nèi)部人員調(diào)配的準(zhǔn)確性和主動性。

三、結(jié)束語

軍隊會計基礎(chǔ)工作能否得到有效的質(zhì)量提升不僅對于軍隊的自身建設(shè)非常重要，對于我國國防建設(shè)的全面提升也是意義重大。當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作仍然在具體工作內(nèi)容方面存在著許多問題與偏差，其管理意識和考核工作方面也存在著許多問題，但只要我們通過自己的不懈努力，必然能夠有效提升管理工作質(zhì)量，能夠真正推動軍隊會計基礎(chǔ)工作的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉洋.會計基礎(chǔ)工作問題研究[J].會計之友，2012（11）.

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（作者單位：中國人民解放軍65176部隊）