安徽省行業收入差距的適度性研究

楊洋

（銅陵學院，安徽 銅陵 244000）

安徽省行業收入差距的適度性研究

楊洋

（銅陵學院，安徽 銅陵 244000）

行業收入分配格局的變化使得行業收入差距的適度性分析成為當前收入分配研究的焦點，國內外學者對收入差距的適度性的研究結論各有千秋，究其根源是缺少統一的適度性判斷指標。文章以經濟發展的角度，探討安徽省行業收入差距的適度性。通過構建行業收入差距與經濟社會發展兩大類指標體系，運用其適度性的測度方法，測算安徽省行業收入差距的適度性。結果表明：安徽省行業收入差距總體上呈現不斷擴大的趨勢，但從靜態適度評價指數來看，安徽省行業收入差距總體上在優質適度的軌跡上運行，但從動態適度評價指數來看，某些年份出現了小幅波動。以此為基礎，提出相應的政策建議。

安徽省；行業收入差距；適度性

一、引言

適度的收入差距有利于提高生產效率、優化資源配置，但是如果收入差距過大，就有可能阻礙經濟持續增長、影響社會穩定與公平。近些年，學者們從收入差距的狀態和測度的研究逐漸轉移到收入差距適度性研究上。文魁（2007）關于如何設計科學的收入差距適度性指標做了一些理論上的思考。以“收人差距適度性指標”和個人“合理收人”為基礎,提出三個城鎮居民收人差距適度性的理論判斷標準，即：“收人差距適度性指數”標準、個人“合理收人”標準、一個補充標準。孫敬水（2012）以居民收入差距適度性為研究對象，界定了居民收入差距適度性的內涵和判斷標準；從收入差距、經濟增長、資源配置效率、社會穩定與公平幾個方面構建居民收入差距適度性評價指標體系；提出居民收入差距適度性的測度方法；利用統計數據，對我國居民收入差距適度性進行測度。焦艷（2013）通過構建行業收入差距與經濟社會發展（經濟增長、資源配置效率、分配公平、社會穩定）兩大類指標體系，運用相關的行業收入差距適度性的測度方法，測算了長三角地區行業收入差距與經濟社會發展的適度性，并從靜態適度性和動態適度性分析長三角行業收入差距狀況。

文章基于前人研究的理論基礎上，結合著安徽省行業收入差距的實際情況，構建行業收入差距與經濟社會發展兩大類指標體系，利用主成份分析法和隸屬函數協調度模型方法探討行業收入差距適度性的測度方法，并以此為基礎測算安徽省行業收入差距的適度性。

二、行業收入差距適度性的測度方法

本文利用主成份分析法和隸屬函數協調度模型方法探討行業收入差距適度性的測度方法。具體方法如下：

（1）把與行業收入差距適度性具有關聯性的經濟社會發展數據進行分類，具體分成四大類：其中X1為經濟增長評價指數、X2為資源配置效率評價指數、X3為分配公平評價指數，X4為社會穩定評價指數，X為總體的經濟社會協調發展評價指數，如表1所示：

（2）利用主成份分析法計算，具體做法是把所要得到的評價指數中指標層構成的向量為Y=(Y1,Y2, …,Yi)′，構建向量Z=(Z1,Z2,…,Zi)′為對Y進行線性變換得到的合成向量，即

為了使Z的不同分量包含的信息不重疊，上述的線性變換需要滿足下面的約束條件：

（2）Z1在滿足約束條件（1）的情況下，方差最大；Z2是在滿足約束（1），且與Z1不相關的條件下，其方差達到最大；……；Zj是在滿足約束(1)，且與Z1，Z2，…，Zj不相關的條件下，在各種線性組合中方差達到最大者。

表1 行業收入差距及其適度性測算指標分類

假設累計方差貢獻率大于85%的前p個合成變量的方差貢獻率分別為K1，K2…KP,則該評價指數A為前p個主成分值與其比重乘積之和，即：

（3）利用隸屬函數協調度模型構建適度性指數。采用模糊數學中隸屬函數模型，計算兩個系統間的靜態協調度，通過靜態協調度的結果來反映在某一時期系統間的協調狀況，構建兩系統間隸屬函數協調度模型[5]

其中Cs（x,y）為系統x與系統y的靜態適度性系數，u(x/y)為系統x對系統y的協調度，x為系統x的實際值，σ為系統x實際值的標準差，^x為系統y對系統x要求的協調值，協調值可以通過VAR模型計算出來[6]

Cs（x，y）的取值范圍在0-1之間，Cs（x，y）的值越大說明兩系統間協調程度越高；反之則越低。根據較為常用的劃分方法（趙芳，2009），Cs（x，y）可以分為7種類型：

嚴重不適度：0＜Cs（x，y）<0.4；

中度不適度：0.4≤Cs（x，y）<0.5；

輕度不適度：0.5≤Cs（x，y）<0.6；

弱適度： 0.6≤Cs（x，y）<0.7；

中度適度： 0.7≤Cs（x，y）<0.8；

良好適度： 0.8≤Cs（x，y）<0.9；

優質適度： 0.9≤Cs（x，y）＜1。

按此方法計算連續幾年的行業收入差距適度性綜合評價指數，然后就可以計算其動態適度性指數，動態適度性計算公式為[7]：

設t1>t2(t1、t2為任意兩個不同時刻)，若Cd(t1)>Cd(t2)，則表明系統處于協調發展的軌跡上。

三、安徽省行業收入差距適度性的測度與綜合評價

（一）數據來源

文章選取安徽省2000-2013年統計數據，行業收入差距子指標采用基尼系數表示，其數據根據《安徽省統計年鑒2014》計算得出，其余數據也均來自于《安徽省統計年鑒2014》并計算整理得來。

（二）利用主成份分析法計算安徽省經濟社會協調發展各類評價指數

續表

為了消除原始變量量綱的影響，將每項指標數據標準化處理。采用倒數法將指標群里的逆指標轉換成正指標，利用主成份分析法構建評價指數。運用EVIEWS6.0軟件對經濟增長、資源配置效率、分配公平與社會穩定以及全部指標做主成份分析。其中各變量與上文內容對應，結果如表2所示：

表2 安徽省行業收入差距與經濟社會協調發展評價指數

由于各年度的經濟社會協調發展具有一定的連續性，且關聯度比較大，適合運用公式（5）和（6），通過VAR模型分別計算變量的協調值，VAR模型回歸的結果如表3所示：

在現行的多版本教材中，都將“用字母表示數”作為“方程”這一課時的前提知識來編排。從知識結構來講，有其合理性。因為方程中必然涉及未知數的表達和運算，因此，提前學習“用字母表示數”會有助于學生更快掌握方程內容。

表3 VAR模型回歸結果

從回歸結果來看，調整后的可決系數Adj-R2都大于90%，表明模型模擬性優良；從F統計量看，F值均大于F0.01(4，10)=5.99，也就是說在0.01的檢驗水平下拒絕原假設，表明模型總體顯著；從t統計量看，各變量系數的t值大部分大于t0.25(10)=0.6998，也就是說在0.25的檢驗水平下大部分回歸系數拒絕原假設，模型的回歸系數大部分比較顯著。根據模型回歸方程（5）和（6）計算出經濟社會協調發展評價指數的協調值，由于VAR模型的計算結果與前兩期有關，因此2001與2000年的數據會有所失真。具體結果如表4所示。

在表2和表4的基礎上，先根據公式根據公式（4）分別計算出Y與X、X1、X2、X3、X4的協調度，以此為基礎，再根據公式（3），分別計算出Y與X、X1、X2、X3、X4的適度性系數，如表5所示。

從下圖1中可以更直觀地看到各年的變化：

由表5和公式7，計算出安徽省行業收入差距與經濟社會協調發展的動態適度性系數，如圖2所示。

從以上表5和圖1、圖2我們可以得出如下結論：

（1）2002-2013年安徽省行業收入差距與經濟社會綜合發展的靜態適度性評價指數除2010年為優良適度外，其余年份均為優質適度，表明安徽省行業收入差距總體上處在較為合理的區間。

表4 安徽省經濟社會協調發展評價指數的協調值

表5 安徽省行業收入差距與經濟社會協調發展的靜態適度性

圖2 安徽省行業收入差距與經濟社會協調發 展的動態適度性系數

（2）2002-2013年安徽省行業收入差距與經濟增長的靜態適度性評價指數在2002、2004年為中度適度，2010年為嚴重不適度，2013年為弱適度，表明安徽省行業收入差距與經濟增長的靜態適度性波動較大，或者說與經濟增長不匹配。

（3）2002-2013年安徽省行業收入差距與資源配置效率、分配公平的靜態適度性評價指數均為優質適度，表明安徽省行業收入差距對資源配置效率、分配公平方面十分合理。

（4）2002-2013年安徽省行業收入差距與社會穩定的靜態適度性評價指數除2005年為良好適度，2010年為中度不適度外，其余年份均為優質適度，表明安徽省收入差距對社會穩定方面的存在一定的不適度影響。

（5）2002-2013年安徽省行業收入差距與經濟社會綜合發展、經濟增長、資源配置效率、分配公平、社會穩定的動態適度性評價指數基本處在優質適度的動態軌跡上，但在2004、2010年出現小幅的波動。

四、結論與政策建議

（一）結論

從安徽省行業收入差距與經濟社會綜合發展的靜態適度性評價指數來看，除了某些年份，其余年份均為優質適度，表明安徽省行業收入差距總體上處于較為合理的區間。安徽省行業收入差距與經濟社會綜合發展、經濟增長、資源配置效率、分配公平、社會穩定的動態適度性評價指數基本處在優質適度的動態軌跡上，但是某些年份出現小幅的波動。如果行業收入差距繼續拉大，必定會影響安徽省經濟的協調發展。根據模型結論，目前某些年份的適度性指數并不在適度性區間，說明還需要控制行業收入之間的差距。

（二）政策建議

1.引入競爭機制，減少壟斷

通過引入競爭，充分有效地發揮市場機制的作用，打破行業壟斷，降低非自然壟斷行業的門檻，縮小行政壟斷行業的范圍。要對自然壟斷行業和非自然壟斷行業同時進行調整，調節行業收入差距。政府要充分發揮宏觀調控的作用，加強對壟斷行業的管制，為行業之間的公平競爭創造良好的環境。

2.完善勞動力市場，縮小人力資本差距

逐漸完善勞動力市場，促進勞動力自由流動。不斷優化就業制度、勞動制度、工資制度和社會保障制度改革，推進以勞動力市場為中心的各項制度改革。加大對人力資本的投入，優先要考慮教育的投入。繼續普及義務教育，不斷提高人均受教育水平，加快發展在職培訓投資，加強對職工的各種職業技能培訓，提高行業從業人員素質。

3.完善收入分配制度

改革收入分配制度，對工資范圍進行合理調整，改革低工資高福利的分配格局，將職工的養老保險和醫療保險全部納入社會保障體系，健全社會保障制度。限定壟斷行業的工資增長，從體制上打破行政壟斷，加強市場的競爭程度，以此來調節行業收入差距。

[1]丁玲.城鄉收入差距負面影響的實證研究及對策分析[J].山東財政學院學報，2012，(5):74-79.

[2]鐘春平.創造性破壞與收入差距的震蕩擴大:基于中國行業工資的經驗分析[J].上海經濟研究，2004，(2):3-10.

[3]張原，陳建奇.人力資本還是行業特征:中國行業間工資回報差異的成因分析[J].世界經濟，2008，(5):67-79.

[4]李實，趙人偉.收入差距還會持續擴大嗎?[J].中國改革，2006，(7)：44-46.

[5]李祚泳，等.可持續發展評價模型與應用[M].北京：科學出版社，2007.

[6]孫敬水.中級計量經濟學[M].上海：上海財經大學出版社，2008.

[7]孫敬水.行業收入差距適度性測度研究——以浙江為例[J].中國工業經濟，2012,(2).

A Research on Industry Income Gap of Anhui Province

Yang Yang
(Tongling University,Tongling Anhui 244000，China)

The appropriate degree of industry income gap has become the current focus of income distribution research because of the change of industry income distribution pattern.The domestic and foreign scholars have many kinds of thoughts about it,the root cause is that there is no uniform moderation judgment index.The paper tries to built an evaluation index system about the appropriate industry income gap from the aspects of industry income and coordinated development of the economy and society and to measure the appropriate degree by the corresponding measurement method.The result found:Anhui province's industry income gap presented a widening trend on the whole.Anhui province's industry income gap is in well moderate development track from the view of static evaluation index.However, there are some slight fluctuations in some years from the view of dynamic evaluation index.On this foundation,the paper proposed the relevant policy recommendations and conducted the future research prospects.

Anhui province;industry income gap;appropriate degree

F244.1；F126.2

A

1672-0547（2015)04-0022-05

2015-04-29

楊 洋（1985-),女,安徽濉溪人,銅陵學院經濟學院教師,碩士,研究方向：收入分配。

銅陵學院校級課題“安徽省行業收入差距問題研究”（2013tlxy10)。