高山滑雪后備人才培養現狀的分析與對策

馬寶發 李長柱

（黑河學院 黑龍江黑河 164300）

高山滑雪后備人才培養現狀的分析與對策

馬寶發 李長柱

（黑河學院 黑龍江黑河 164300）

后備人才的培養對高山滑雪運動的發展十分重要。它的優勢不亞于經濟方面及其他實力的競爭，體育發展好的國家之所以很強大，必然是因為其重視后備人才的選拔培養。我國在高山滑雪后備人才培養方面仍然相對落后。本文就高山滑雪后備人才培養中遇到的后備人才、教練員隊伍的基本現狀，以及運動員的訓練方法和訓練條件等方面進行分析，并就這一系列問題提出了一些可行的解決方案。

滑雪后備人才

滑雪是一種體育項目，它是一種要求運動員將滑雪板裝在靴底上并在雪地上進行速度、跳躍和滑降等一系列動作的競賽運動。高山滑雪運動是滑雪運動的一種，它浪漫、刺激，因此它雖起步較晚，但深受年輕人的喜愛。我國的高山滑雪運動由于起步甚晚，已經遠遠落后于其他滑雪強國。現今我國不僅在高山滑雪運動這一項目上和其他國家存在差距，還在后備人才的培養方面與其他國家有很大差距。因此對高山滑雪后備人才的培養現狀及對策是本文探討的主要課題。

一、關于后備人才培養現狀的基本分析

1.后備人才隊伍的基本現狀分析

與其他滑雪運動發達國家相比，在高山滑雪運動上起步稍晚的我國仍然與其有很大差距。黑龍江省應當是我國開展滑雪運動最好的省，這是由于黑龍江省在地理位置上處于我國最北部，氣溫較低，每年的冰雪期長達五個月，結冰厚度也在8-15m，其雪期長、雪場的地貌好、雪的質量好、戶外氣候寒冷的適宜度也相對較好，具備了自然資源的絕對優勢，但人力資源方面特別是后備人才、專業的滑雪教練、雪場的專業管理人員等方面急需提高。因此，找出我國高山滑雪后備人才隊伍中的弊端并做出可行的解決方案顯得十分重要。經調查，不同地域的后備人才中以城市所占比例最小。經了解，多數教練員認為來自農村的孩子更有利于成才，其原因是：農村孩子思想相對單純，容易管理；而且農村孩子從小在貧窮的環境中長大，能吃苦，不怕累。而在后備人才的來源途徑上，絕大多數來自于下一級運動隊，還有一部分是通過別人推薦的，而很少一部分是教練通過小學或其他地方親自挑選的。

2.教練員隊伍的基本現狀及運動員受文化教育情況分析

教練員是后備人才培養質量的關鍵，它衡量著這一運動在世界范圍內的技術水平，教練員的年齡、學歷、已執教時間等對高山滑雪后備人才的培養有著重要影響。經調查可以看出，我國高山滑雪教練員新老交替，教練員隊伍比較年輕化。這些教練員均是退役的優秀運動員，擁有豐富的專業技能和指導實踐經驗。他們擁有強烈的事業心和責任感，能夠將滿腔的熱情投入到工作當中，這是擁有優秀后備人才的關鍵。在訓的青少年運動員中，必然有一部分無法成為優秀的運動員，即使能夠成為優秀的運動員，他將來也將面臨著退役。所以，受文化教育的高低對運動員自身的影響十分重要。經調查，在訓的青少年運動員中，一半以上的運動員有學習文化課的意識，他們認為訓練和受文化教育是同等重要的事情?？梢?，絕大多數運動員認識到了學習文化知識的重要性，當然也存在小部分沒有意識到學習重要性的運動員。

3.關于高山滑雪后備人才訓練現狀的分析

系統化訓練離不開制定和執行訓練計劃，對于訓練方法的創新和不斷實踐是在運動項目上取得優異成績的關鍵，對當前的訓練方法做出科學、合理的創新往往可能創造奇跡。調查表明我們一天中用于訓練的時間較長，相對于世界上一些滑雪優勢較大的國家，我們訓練的次數是他們的兩倍以上。雖然運動員的訓練強度大，且每天都會按時按點地完成訓練。但從總體效果看，運動員的訓練強度過高并沒有得到明顯的效果，一些運動員的水平反而因此下降。

4.高山滑雪運動員的訓練條件分析

擁有良好的訓練條件是對后備人才制定的訓練計劃進行落實的重要因素。天氣條件、設施設備條件、訓練經費、醫務工作條件、后勤條件等是其主要組成。在各大賽事中，各級領導最關心的也是這些條件的好壞。調查表明，目前我國的滑雪場地數量還很充足，但能夠承擔大型比賽和符合嚴格要求的滑雪場地相對較少。

二、對于高山滑雪運動后備人才現狀的對策

1.完善選拔、培養后備人才體系，并加大投入力度，增加滑雪產業文化底蘊

目前高山滑雪的經費投入主要還是依靠企業自己的支撐，政府應該對滑雪產業給予更大的支持，并進一步完善相關法律法規，使高山滑雪后備人才的培養有一個良性循環。政府應當優化后備人才隊伍建設，注重后備人才的選拔和培養質量。并把運動員的社會保障問題提到日程上來，盡快的、以有效合理的方式解決運動員的后顧之憂，使得他們能全身心地投入到訓練和學習中去。同時可以注重增加滑雪產業文化底蘊，滑雪運動在我國屬于新興企業，所以滑雪文化還不被大眾所熟知。應重視滑雪文化的建立、傳播和發展，并為一些城市打造滑雪文化的形象。使大眾對滑雪運動產生認同感。并將旅游與滑雪文化有機地結合起來。

2.完善教練員管理體系

作為運動訓練的管理者、實施者，教練員的素質高低直接影響到后備人才的質量。因此，建立一支高水平、高素質的教練員隊伍顯得尤為重要。政府應當加大這方面的投入力度，針對高山滑雪項目當前遇到的優勢和劣勢，加強高山滑雪教練員的建設，并根據市場經濟發展的要求，制定出相應的教練員獎勵政策。

3.注重訓練手段的創新

教練員在日常的訓練過程當中，，要把握好出成績與人才輸送及成才率之間的關系，但要避免僅在短期內提高運動員水平，切實做到提高運動員的輸送率和成才率。此外，教練員要善于發現和總結，注重創新，采用科學、合理、有效的訓練手段，不斷提高運動員的訓練效果。

4.加強對訓練條件的建設

我國高山滑雪場地的設施基本能夠滿足訓練的要求，但在后勤保障制度、醫療設施的健全程度等方面仍然還有很大的提升空間。在對滑雪場地設施的選材中，優先采用最先進科學儀器的檢測，以提高精度。并加大投入力度，以管理和加強醫療隊伍和完善后勤保障制度。

三、結語

我國高山滑雪項目還處于剛剛起步的階段，對這個項目并不是十分了解，對后備人才的培養制度不是很完善。雖然我國運動員在該項目上已經取得了一些成績，但是我國的滑雪產業仍然正在面臨很大的機遇和挑戰，各環節各部門應共同努力，盡快將我國的高山滑雪事業發展起來。

［1］翟金英.從國際滑雪產業集聚區發展變遷看黑龍江省滑雪產業集群發展［J］.冰雪運動，2012（6）:73-76.

［2］趙永哲.黑龍江省滑雪產業發展面臨的問題與對策［J］.冰雪運動，2010（6）:79-82.

黑龍江冰雪資源開發在高校冰雪體育人才培養中的價值研究，編號14Q 139