試論新形勢下對煤礦政工人員的要求

程海鵬

（晉煤集團武裝保衛處 山西晉城 048006）

試論新形勢下對煤礦政工人員的要求

程海鵬

（晉煤集團武裝保衛處 山西晉城 048006）

隨著我國經濟的快速發展，煤礦企業的生產結構和生產方式也發生了很大的變化，特別是在現代新型的煤礦企業發展中，政工工作的作用對煤礦企業的發展顯得越來越重要，在煤礦企業的不斷發展壯大的同時，隨之產生了更多的問題，從而使得煤礦企業政工工作對該行業的發展起到了積極和推動作用。本文主要針對現在煤礦企業政工工作的重要性以及在新形勢下煤礦企業政工工作所產生的影響以及工作中的各種問題展開討論，并根據實際情況提出相應的解決方案和對策，希望可以對煤礦企業工作人員起到一定的幫助，切實解決工作中存在的問題。

煤礦企業 政工人員 要求

隨著我國經濟的發展和社會的不斷進步，煤礦企業同樣遇到了新的挑戰和機遇，在機遇和挑戰并存的同時煤礦企業離不開正確的思想指導，特別是煤礦企業中處于指導和安排工作的政工人員，更需要學習相關的思想政治工作，為其提供者正確的思想指導和發展方向。所以，煤礦企業更要重視政工工作者在企業中發揮的作用，使其可以為煤礦企業今后的發展做出更大的貢獻。

一、煤礦企業中政工人員存在的問題

1.1 政工工作隊伍人員安排不合理

在我國大多數煤礦企業對政工工作都缺乏正確的認識，覺得政工工作在煤礦企業的日常工作和發展中都不能發揮很大的作用，所以在工作安排的時候對政工工作者缺乏了解，不能發揮其特長容易導致人力資源浪費，挫傷政工工作者的工作積極性，影響整個煤礦企業的工作進程和發展。

1.2 煤礦企業政工工作人員缺乏敬業精神

煤礦企業政工工作者在企業中大多處于重要的管理部門，一個決定都可能會影響煤礦企業工作的經濟效益和生產安全，但是很大一部分管理人員對行政工作的認識都比較單一，覺得很簡單，覺得沒有財務部、技術部門的工作重要，正是因為這樣一種長期的“不關事”思想在潛移默化的情況下影響政工工作人員的工作意識和工作態度。從而間接導致政工工作者不能正確的認識到本職工作的重要性，缺乏責任感，做任何事情都是照搬照套，沒有任何的創新，從而導致煤礦企業的正常運營和工作。

1.3 煤礦企業對政工工作人員缺乏相關知識的培訓

目前大多數煤礦企業在政工工作人員培訓方面認識不足，不能打破固有的守舊模式，認為政工工作翻來覆去就只有那么點事情，不需要花太多的時間去進行相關培訓，致使企業政工工作人員缺乏專業的認識，以及思維得不到開拓和創新。

1.4 煤礦企業對政工工作者工作安排不合理

隨著經濟的不斷發展，煤礦企業工人的一個工作量也隨之不斷增加，別是技術師、管理人員這一類，這些現象在社會上非常普遍，很多行業都出現工作安排不合理，煤礦企業當然也不能避免，大多數煤礦企業因為節約人力資源和資金成本，常常讓一個人做多份工作，既容易導致工作出現紕漏又容易出現權責不明。

二、煤礦企業在新形勢下對政工人員的要求

2.1 、提高政工人員的整體道德素養

政工工作人員的一言一行都影響著煤礦企業某部門甚至整個企業的形象，正確的思想教育意識和工作態度對整個企業都有著重要的影響。所以煤礦企業中政工工作者更應該提高自身的思想道德素質，在工作中處于帶頭位置，切實抓好工作完成任務，把大多數的利益放在首位，取得大家的信任，調動工作者的積極性，提高工作效率。對事情有一個正確和全面的認識，既做到不傷害大家的利益又保障企業的效益，做到準時、守時、負責、敬業，踏踏實實干工作，起到一個帶頭模范作用，提高整體政工思想素質和道德品質，杜絕貪污腐敗行為，為煤礦企業創造更多的經濟效益，樹立良好的企業形象。

2.2 政工工作人員要有學習相關專業知識的意識

在經濟社會不斷發展的同時，任何企業、員工都要有一個學習的意識，使其做到與社會相接軌，更好更快的完成工作并且提高工作效率。作為煤礦企業政工首先要有學習的意識，掌握更先進的煤礦產業生產技術，提高出煤產量，增加企業經濟收入。其次學習新型機械設備的操作方式，鉆研即簡便又安全的機械操作模式，在保證安全生產的同時又加快了煤炭的總體產量。最后學習相關的安全知識并宣傳，提高大家對煤礦相關的專業知識的同時又要提醒大家對煤炭生產的時候提高安全生產意識，盡量避免出現任何安全事故。使其大家在方方面面都有所了解，在危急時刻才能避免不該發生的事故發生，減少人員、財產損失和傷亡，促進煤礦企業更好的進步與發展。

2.3 煤礦政工工作人員必須具有良好的心理素質

煤礦生產企業本身就是一個高危險行業，這就要求政工工作者既能處理好平時的日常工作又能處理突發情況，克服困難，在遇到任何事情的時候要冷靜沉著，掌控大局，采取解決問題的措施。所以要求政工工作者要有良好的心理素質以及遇到突發情況的解決能力。

2.4 加強煤礦企業部門間的合作

煤礦企業的發展與壯大不是靠任何一個人或者一個部門就能夠完成的，而是需要部門間、工作人員的團結合作共同完成目標。各個部門間友好的溝通既能夠減少工作的重復又可以提高工作效率，建立良好的合作意識，提高各個部門工作的默契度，既可以減少工作量又能夠提高各個部門的工作積極性，進而提升整個部門的工作質量。

2.5 健全煤礦企業相關政工工作制度

煤礦企業根據自身的實際情況和生產結構方式的改變，健全相關的政工工作制度，減少“關系戶”此類情況的發生，規避行賄受賄等腐敗現象，嚴格根據相關規章制度對違法事件進行處理，促進煤礦企業自身的健康有序發展。

三、結束語

隨著社會經濟的不斷發展，煤礦企業在面對新的機遇和挑戰的同時，必須加強企業員工的思想認識覺悟，提高煤礦企業政工工作者的綜合素質，以迎接新形勢下煤礦企業對領導干部提出的新要求。提高企業政工干部的素質，完善企業工作制度，為企業的發展奠定堅實的基礎，保證煤礦企業政工人員能夠用發展的眼光去看待問題，解決問題，切實做好政工本職工作，為企業的發展做出積極的工作。

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