完善工資集體協(xié)商的對(duì)策探析——基于利益相關(guān)者理論的視角

完善工資集體協(xié)商的對(duì)策探析——基于利益相關(guān)者理論的視角

鞠龍克

摘要工資集體協(xié)商推進(jìn)過(guò)緩的原因包括：雇員及其組織在推行工資集體協(xié)商中的不完備條件；雇主及其組織對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知缺乏一致性；政府維護(hù)雇員權(quán)益有關(guān)政策法規(guī)的不足。加速推行工資集體協(xié)商的對(duì)策包括：雇員應(yīng)樹(shù)立正確的工資觀念以及增強(qiáng)其組織的獨(dú)立性；雇主要認(rèn)清工資集體協(xié)商的本質(zhì)及其承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任；政府應(yīng)創(chuàng)建有利于推行工資集體協(xié)商的良好環(huán)境。

關(guān)鍵詞工資集體協(xié)商原因?qū)Σ呃嫦嚓P(guān)者

文章編號(hào)中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)F244

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A1671-4741(2015)03-0066-05

基金項(xiàng)目：本文系2013年度重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃培育項(xiàng)目(2013PYZX04)、重慶理工大學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“‘五位一體’：中國(guó)特色現(xiàn)代化理論與實(shí)踐研究”的階段性研究成果。

作者簡(jiǎn)介：(重慶理工大學(xué)講師，哲學(xué)博士)

在我國(guó)政府的主導(dǎo)下，工資集體協(xié)商得以穩(wěn)步推進(jìn)，使勞資糾紛數(shù)量大為減少和企業(yè)的效益得以大幅度提升，而由于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)因素的制約，降低了推行工資集體協(xié)商的速度，使工資集體協(xié)商的預(yù)期效果打了折扣。為此，筆者基于利益相關(guān)者理論的視角分析導(dǎo)致推行工資集體協(xié)商過(guò)緩的深層原因，制定切實(shí)可行的對(duì)策以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

一、利益相關(guān)者理論分析工資集體協(xié)商的必要性

利益相關(guān)者理論是在“股東至上理論”面臨理論困境和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)時(shí)提出來(lái)的，它被學(xué)界和實(shí)業(yè)界所認(rèn)可經(jīng)歷了一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。……