認清當前改革形勢 創新企業政工工作

葉德勝(陜西交通集團吳靖分公司 陜西靖邊 718500)

認清當前改革形勢 創新企業政工工作

葉德勝(陜西交通集團吳靖分公司 陜西靖邊 718500)

政工工作在國有企業當中的地位與作用毋庸置疑，創新觀念，以人為本開展政工工作，必須打破“以事管人”的觀念，樹立起“以人促事”新思想，創新方法，互動交流政工工作要做出特色與成效，必須在方法、思路上創新。

深化改革；創新發展；政工工作

政工工作在國有企業當中的地位與作用毋庸置疑，但是隨著市場經濟模式的到來，政工工作者由于自身的思想觀念轉變，對于自身以及國家的形象都產生了不利影響。與此同時，在國有企業的改革階段，對于自身政工工作的不重視導致了政工工作者對于自身職業的質疑。

一、現代企業政工工作面臨的問題

目前，我國企業、事業單位正深化改革、創新發展，政工工作面臨各種嶄新、棘手、錯綜復雜的問題。

首先是對于政工工作認識不到位，領導干部重視程度不足。企業政工工作與企業其他業務不同，工作周期比較長，工作成果難體現，成效有待時間驗證，這往往造成企業單位領導干部對政工工作重視程度不足，甚至有選擇地“忽略”，僅將日常政工工作落實于口頭之上。另外，部分企業的領導干部對政工工作的重要性認識不統一、不到位，存在“重業務，輕政工”的思想或單純的把政工工作等同于發展黨員的數量，缺乏政工工作“質”的培養。

其次是過于強調政工工作的形式，工作思維比較單一。當前企業單位政工工作往往從習慣出發，從形式出發，僅僅強調完成目標、任務，工作思維只停留在完“事”，而缺乏對“人”的關注。如，在“七一”建黨節，大張旗鼓地搞“入黨儀式”、重溫“宣誓儀式”等形式主義工作，很少結合紅色旅游景點、愛國主義教育基地進行深入的、逐級靈魂的教育工作。甚至，有的企業的政工工作一味以口頭開展，強調灌輸，以會議落實會議，以文件落實文件，只注重做給上級管理部門看、說給外界聽，工作思維單一，不切合實際，不接基層、地氣。

第三是缺乏科學合理機制，忽略個體發展。目前，不少企業政工工作缺乏科學的考核機制、當政工工作納入工作實效、業績考核時，由于工作缺乏具體的考核指標、標準、方法，導致政工工作考核基本上流于形式，考核都大同小異，根本沒法比較，最終挫傷整個政工團隊的積極性，從而萌生脫離“政工工作圈”的現象。由于缺乏科學合理的鼓勵晉升機制，導致政工工作人員缺乏上進心，缺乏良性競爭，不利于優秀的人才脫穎而出，甚至部分政工工作人員做起事來斤斤計較，工作責任心不強，不利于政工隊伍的穩定。

二、如何創新政工工作

政工組織在國有企業當中的地位逐漸淡化，單方面追求經濟利益以及市場競爭力的國有企業管理規模在極大的程度上對政工工作的意義產生了忽略。在對國有企業進行制度改革時應加入政工工作的因素，通過進行政工工作來對國企的順利改革提供有效的思想依據。從自身的發展目的出發，將為人民和黨更好的服務作為企業的發展宗旨。筆者認為，可以從以下方面進行創新優化，具體如下：

1.創新觀念，以人為本開展政工工作，必須打破“以事管人”的觀念，樹立起“以人促事”新思想，具體來說，就是政工工作要以人為本，從人出發，通過“人”這一因素促進政工工作的開展。要改變事業單位以往一味“唯上”、“唯任務”的思維，與“唯人”、“唯事”相結合，真正做到從人出發做好政工工作。樹立社會、集體、個人效益相統一理念，以解決職工群眾日常問題為主線，從職工各方面層次需要出發，堅持換位思考，盤活事業單位政工工作的活性，體現人文關懷與生活幸福感，使廣大員工切實感受到“實惠”，自覺配合工作開展。

2.創新內容，深化理念政工工作關鍵的環節是思想政治教育。企業政工工作要發展，思想政治教育也應該不斷深化，緊跟國內外形勢，適應當前我國經濟文化政治發展的需要。首先，要加強思想政治理論學習。結合當前形勢，政工工作應該加強黨的群眾路線實踐教育、中國夢理論、十八屆三中、四中全會精神等理論的學習，把理論與實際工作結合起來，真正做到以理論指導實踐，實踐反饋于政工工作。其次，要注重提高法治理念，政工工作要根據不同群體的文化層次需求和價值取向制定政工與法制相結合的學習培訓，及時對國內重特大法律、法規、條例等解讀釋疑，逐步提高各員工法治意識，做到意識上懂法、行為上守法、工作上不違法，用法治理念開展指導工作。再次，事業單位領導應加強民主集中意識，不涉及單位秘密層級的項目、計劃、方案等，可適度增大員工參與范圍，從而形成集體、大局意識，實現事業單位政工工作的創新。

3.創新方法，互動交流政工工作要做出特色與成效，必須在方法、思路上創新。一是開展互動式交流。政工工作不應只強調“要求”，應該結合個人實際情況，開展多方向的“互動”，將政工工作滲透到崗位和文化活動中。要注重情感表達方式，少用居高臨下的政治灌輸和說教，多采用平等、雙向的引導交流。二是采取多形式宣傳教育。在當今社會經濟、文化、生活多元化的趨勢下，政工工作宣傳要緊跟時代腳步，呈現多元化特色。三是要注重發揮領導、黨員干部以點帶面的作用。領導、黨員干部要發揮先鋒帶頭作用，自覺配合政工工作開展，以身作則遵紀守法，從工作上樹立模范典型，關注周邊員工生活、思想狀況，為周邊人員帶來安穩與溫暖，使政工工作深入民心。

4.創新機制，量化工作。

長效機制是政工工作最堅實的后盾、保障。政工工作要做好，必須用制度管理與服務，用機制來保障。一方面，加強領導責任機制，讓領導重視政工工作，選好分管領導，配齊、配強工作人員，加強黨組建設，通過以黨帶政工，聯合工會、婦聯、共青團、青協等其他團體交流穿插活動，增強政工工作的互動性、多樣性。另一方面，定期召開領導、部門、員工之間談心會議，及時掌握最新思想狀況，查找存在問題，通過集思廣益推進政工工作。注重會議與不定期走訪相結合，查看工作是否落實到位，效果是否顯著等。

總之，尋求適合市場經濟模式下的政工創新。國有企業為了能夠延續自身作為國家經濟命脈的支柱地位，在市場經濟模式下其對于自身的體制必然進行調整。因此，在對國有企業進行制度改革時應加入政工工作的因素，通過進行政工工作來對國企的順利改革提供有效的思想依據。從自身的發展目的出發，將為人民和黨更好的服務作為企業的發展宗旨。兩者互相協調下進行國有企業的制度制定，理清政工工作的思路、調整企業的制度，雙向出發，共同為國有企業的發展努力。