用創(chuàng)新思維打造工會(huì)新品牌

文/李進(jìn)

用創(chuàng)新思維打造工會(huì)新品牌

文/李進(jìn)

近年來，山東能源新礦集團(tuán)面對(duì)老區(qū)資源日益萎縮、資源與發(fā)展矛盾日益突出的實(shí)際，在穩(wěn)定老區(qū)產(chǎn)能的基礎(chǔ)上，走出老區(qū)開發(fā)新區(qū)，走出省內(nèi)開發(fā)省外，形成了西進(jìn)、北上、南下的千里礦業(yè)大開發(fā)格局。新礦集團(tuán)工會(huì)審時(shí)度勢(shì)，提出了“企業(yè)新建、改制到哪里，工會(huì)組織就必須建到哪里、作用發(fā)揮到哪里”的工作思路，以創(chuàng)新的精神、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，全力抓好省外單位工會(huì)組建工作，增強(qiáng)了省外單位工會(huì)組織的凝聚力和向心力，為省外單位的又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)勁保障。

堅(jiān)持依法建會(huì)，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)

認(rèn)真貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”和“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的工作方針，始終把加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，作為融入中心、服務(wù)大局的著力點(diǎn)，強(qiáng)化基礎(chǔ)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提升了省外單位工會(huì)的工作水平。

在組織規(guī)范上抓落實(shí)。針對(duì)部分省外單位工會(huì)組織不健全、不規(guī)范的實(shí)際，按照“人員不增、力量加強(qiáng)、全面覆蓋”的原則，規(guī)范健全了工會(huì)組織。對(duì)全集團(tuán)公司所屬22個(gè)省外單位、籌建處未設(shè)工會(huì)組織和基層區(qū)隊(duì)未設(shè)車間工會(huì)的，全部建立健全了工會(huì)組織和基層車間工會(huì)，在各新建礦井、籌建處、基層區(qū)隊(duì)，工會(huì)主席、車間工會(huì)主席全部由黨委書記、黨支部書記兼任，實(shí)現(xiàn)了基層工會(huì)組織全覆蓋、無空白。

在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上抓落實(shí)。制定了省外單位工會(huì)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)、維權(quán)建設(shè)、活動(dòng)建設(shè)等提出了明確要求；以“黨建帶工建、三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”為抓手，出臺(tái)了省外單位先進(jìn)基層工會(huì)、星級(jí)規(guī)范化工會(huì)、模范職工之家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。目前，全集團(tuán)省外單位工會(huì)基本做到了“七個(gè)有”，即有班子、有牌子、有印章、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)。

在人員規(guī)范上抓落實(shí)。針對(duì)省外單位工會(huì)工作人員少的實(shí)際，我們按照“一職多能、精干高效、全面覆蓋、注重實(shí)效”的原則，創(chuàng)新工作推進(jìn)方式，推行工會(huì)干部直選，選拔綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)全面的工會(huì)干部，做到一人多職，一職多能，工作效率有效提高。水煤公司從事黨建、工會(huì)、行政文秘人員5人，一般都身兼2—3職，既滿足了“不求專人管、但必須有人管”的底線要求，更鍛煉了工會(huì)工作人員一職多崗、一崗多能的本領(lǐng)。

在考核規(guī)范上抓落實(shí)。堅(jiān)持將工會(huì)組織建設(shè)納入基層黨建工作規(guī)劃和基層黨組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)規(guī)劃，同部署、同研究、同考核；積極開展工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀理論成果評(píng)選活動(dòng)，定期考核，定期表彰，既強(qiáng)化了基層工會(huì)工作的責(zé)任心和緊迫感，也激發(fā)了工會(huì)干部的工作活力，促進(jìn)了基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。

堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，搭建工會(huì)工作平臺(tái)

按照“建立需要的、完善不足的、規(guī)范已有的”原則，在省外單位機(jī)制創(chuàng)新、制度完善上下功夫、求實(shí)效，推動(dòng)省外工會(huì)工作平穩(wěn)有序開展。

建立利益訴求表達(dá)機(jī)制。健全信訪工作責(zé)任制，拓寬職工群眾表達(dá)渠道，暢通職工利益訴求的綠色通道，搭建溝通對(duì)話平臺(tái)，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。礦管集團(tuán)在各省外項(xiàng)目部開設(shè)了職工天地、訴求表達(dá)、學(xué)習(xí)園地等欄目，開展職工利益訴求表達(dá)、問卷調(diào)查、合理化建議等活動(dòng)，搭建起集團(tuán)與外出創(chuàng)業(yè)職工的“信息港”。內(nèi)蒙能源長(zhǎng)城二礦設(shè)立了集“勞動(dòng)爭(zhēng)議、信訪調(diào)解、心理疏導(dǎo)、志愿服務(wù)”為一體的職工“暖心服務(wù)站”，黨政工團(tuán)共同參與，工會(huì)主席兼任站長(zhǎng)，黨團(tuán)支部書記輪流值班，架起了企業(yè)與職工的“連心橋”。

建立深入基層調(diào)研機(jī)制。以深入開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)為切入點(diǎn)，在各省外單位成立了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的“工會(huì)干部調(diào)研員”隊(duì)伍，建立了工會(huì)干部深入基層調(diào)查研究、深入生產(chǎn)一線、深入職工群眾“三深入”，“工會(huì)主席與職工聯(lián)系書”和“職工代表巡視”等制度，實(shí)現(xiàn)了面對(duì)面與職工溝通交流，了解職工生活、思想狀況，心貼心為職工服務(wù)。2014年以來，各省外單位工會(huì)干部到基層區(qū)隊(duì)調(diào)研197次，提供各類信息964條，職工代表巡視排查問題893條，為全面開展省外單位工會(huì)工作奠定了扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

建立民主管理規(guī)范機(jī)制。積極在省外單位建立職工代表大會(huì)制度，推行了礦務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開制度和民主監(jiān)督制度，設(shè)立了“陽光大廳”，看好了省外創(chuàng)業(yè)職工的“錢袋子”，有效杜絕了“加分帶錢”“截留克扣”問題。伊犁能源公司、內(nèi)蒙古能源公司、長(zhǎng)城一礦、金黃莊礦業(yè)、黑溝煤業(yè)、水煤公司等單位先后召開了職工代表大會(huì)，以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度逐步完善。伊犁能源伊新煤業(yè)設(shè)立“區(qū)務(wù)大廳”以來，基層單位杜絕了分配辦法不合理、分配結(jié)果不公開、隨意加分帶錢等現(xiàn)象，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

建立勞動(dòng)關(guān)系和諧機(jī)制。堅(jiān)持工資集體協(xié)商制度，開展職工工資集體要約行動(dòng)，推動(dòng)建立職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保了職工對(duì)工資分配的民主參與和民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果。黑溝煤業(yè)公司開展了工會(huì)與企業(yè)、職工“共同約定”行動(dòng)，建立完善了平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，《集體合同》《勞動(dòng)合同》《工資集體協(xié)議》簽訂率達(dá)到了100%。

堅(jiān)持多元關(guān)愛，當(dāng)好創(chuàng)業(yè)職工“娘家人”

牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，多角度、全維度關(guān)心關(guān)愛職工，工會(huì)組織責(zé)無旁貸。

牢記“解職工之難”，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。始終把省外創(chuàng)業(yè)職工的冷暖、疾苦、需求放在心上，急職工所急，幫職工所需，解職工之難。完善職工幫扶救助形式，建立困難職工家庭檔案，健全幫扶救助基金機(jī)制，設(shè)立了“特困員工援助”“濟(jì)困助學(xué)”“危難員工援助”等救助方式，及時(shí)對(duì)困難職工家庭進(jìn)行幫扶救助，形成了職工“平時(shí)有人問、節(jié)時(shí)有人訪、難時(shí)有人幫、困時(shí)有人助”的幫扶氛圍，做到了不讓一戶職工家庭因經(jīng)濟(jì)困難吃不上飯，不讓一戶家庭子女因困難交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)。在省外單位女工委中創(chuàng)新開展“事必幫”活動(dòng)，對(duì)外出創(chuàng)業(yè)者的事情必幫，困難職工的事情必幫。

牢記“暖職工之心”，開展“三心”活動(dòng)。針對(duì)省外創(chuàng)業(yè)職工，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人，情愫難以排解的實(shí)際，在省外單位倡導(dǎo)“在外創(chuàng)業(yè)、身邊有我”的服務(wù)理念，和老區(qū)“前方創(chuàng)業(yè)、后方有我”打接力，形成互動(dòng)聯(lián)動(dòng)，確保職工在外創(chuàng)業(yè)暖心、安心、舒心。一是“志愿服務(wù)”讓職工“暖心”。建立省外創(chuàng)業(yè)者家庭服務(wù)檔案，開展“為省外創(chuàng)業(yè)者奉獻(xiàn)愛心”志愿服務(wù)活動(dòng)。翟鎮(zhèn)煤礦發(fā)揮“星火”“霞光”志愿服務(wù)品牌效應(yīng)，成立了衛(wèi)生保潔、安裝維修、管道疏通、紅白理事會(huì)、應(yīng)急處理、走訪探視6支家政服務(wù)小組，組建了21支青年志愿服務(wù)隊(duì)，做好省外創(chuàng)業(yè)家庭服務(wù)工作。協(xié)莊煤礦在全礦開展了“代理兒女、愛心傳遞”情暖空巢老人活動(dòng)，為省外創(chuàng)業(yè)不能及時(shí)盡孝的職工家庭提供服務(wù)。二是“牽線搭橋”讓職工“安心”。針對(duì)省外單位未婚男青年多，找對(duì)象難的實(shí)際，建立單身青年檔案庫，設(shè)立青年聯(lián)誼QQ群，廣泛團(tuán)結(jié)周邊各界青年，組織舉辦青年聯(lián)誼會(huì)，為他們牽線搭橋；積極開展集團(tuán)公司區(qū)域內(nèi)的文化交流活動(dòng)，借助區(qū)域服務(wù)優(yōu)勢(shì)，泰興物業(yè)與內(nèi)蒙古能源各基層單位舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，加深了交流，增進(jìn)了友誼，解決了廣大青年婚戀問題。三是“興趣融合”讓職工“舒心”。針對(duì)新建礦井精神文化生活單調(diào)，“吃飯—工作—睡覺”三部曲的實(shí)際，采取興趣融合法，發(fā)揮職工的愛好特長(zhǎng)，組織成立了文學(xué)、書畫、攝影、曲藝、音樂、球類等6個(gè)協(xié)會(huì)，每周開展豐富多彩的文體活動(dòng)，為廣大職工送上了各類精彩表演，滿足了“讀書繪畫、吹拉彈唱、打球照相”等方面的精神文化要求，促進(jìn)了職工全面發(fā)展。

（作者單位：山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)）