選個文化味相投的人才

策劃/本刊編輯部

執行/本刊記者 萬江心 張云龍 翟志慧 范曉影

選個文化味相投的人才

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執行/本刊記者 萬江心 張云龍 翟志慧 范曉影

毛澤東曾經指出，領導者的責任主要有兩條：一是出主意；二是用干部。用干部指的就是人才選用以及使用問題。

“選出好干部”這正如會把“好鋼要用在刀刃上”的道理一樣淺顯易懂，往往很多企業選人的普遍方法就是面試，通過和面試者的對話窺探和測試人才是否中用，是否和自己企業的價值觀和企業理念情投意合，身上是否具有某種氣味相投，感覺氣場是否相合。

“你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排。”企業“打鐵還需自身硬”，建立、健全自身的選人、育人、用人和留人的機制，即使不用花心思去挖人，自然會有賢才自薦，自然會有同道中人前赴后繼加入企業中。