勞務(wù)派遣合同中不確定性的改進(jìn)
2015-02-13 16:48:24侯層
消費(fèi)導(dǎo)刊 2014年12期
侯層
近年來，全球化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，我國傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系發(fā)生了深刻的變革，許多企業(yè)特別是大中型企業(yè)，開始采取勞務(wù)派遣制度降低企業(yè)用工壓力，導(dǎo)致員工消極怠工、忠誠度下降、違約跳槽等一系列有損企業(yè)的行為時(shí)有發(fā)生。這些行為，輕則降低企業(yè)的工作效率，重則導(dǎo)致企業(yè)的衰亡。如何通過更加完備的合約設(shè)計(jì)使得雇傭關(guān)系運(yùn)行良好，成為企業(yè)關(guān)注的問題。endprint
近年來，全球化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，我國傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系發(fā)生了深刻的變革，許多企業(yè)特別是大中型企業(yè)，開始采取勞務(wù)派遣制度降低企業(yè)用工壓力，導(dǎo)致員工消極怠工、忠誠度下降、違約跳槽等一系列有損企業(yè)的行為時(shí)有發(fā)生。這些行為，輕則降低企業(yè)的工作效率，重則導(dǎo)致企業(yè)的衰亡。如何通過更加完備的合約設(shè)計(jì)使得雇傭關(guān)系運(yùn)行良好，成為企業(yè)關(guān)注的問題。endprint
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