企業(yè)薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

程文華

企業(yè)薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

程文華

樸女士咨詢：今年初，我到一家木業(yè)公司工作。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出月工資為900元，我雖知道這遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，且還得每天“朝九晚五”正常上下班，但考慮到工作地點(diǎn)離家較近，便答應(yīng)了。幾個(gè)月下來后，我感到工作比較緊張，公司每月給900元工資確實(shí)有些太少了，遂要求公司將我的工資增加到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)增補(bǔ)前幾個(gè)月的差額部分。我的要求遭到公司的拒絕，并告知我，每月900元的工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)時(shí)雙方商定的，有合同，是不能更改的，你不能這樣無理要求，不能隨隨便便地想漲工資就漲工資。

請(qǐng)問：我向公司提出將工資調(diào)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是無理要求嗎？

答復(fù)：我們知道，工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國的《最低工資規(guī)定》已早于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次會(huì)議通過，并于2004年3月1日起施行。在該《規(guī)定》第十二條中指出：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

從樸女士介紹的情況來看，這家木業(yè)公司與樸女士在勞動(dòng)合同中就工資部分的約定是違法的。既然當(dāng)?shù)卣呀?jīng)設(shè)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須嚴(yán)格遵守。也就是說，用人單位向員工支付的報(bào)酬是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。這在我國《勞動(dòng)法》中更是有明確規(guī)定的：“國家實(shí)行最低工資保障制度。”

從另一個(gè)方面說，這家木業(yè)公司與樸女士在勞動(dòng)合同中就工資部分的約定是無效的?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十六條中也有類似的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/p>

再者，這家木業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向樸女士補(bǔ)足前幾個(gè)月實(shí)際所支付工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！痹诘诎耸鍡l中還規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

綜上所述，樸女士完全可以依法主張權(quán)利，要求公司按照當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，并補(bǔ)償前幾個(gè)月的差額部分。