年金是否加劇了不公平？

文/林木

年金是否加劇了不公平？

文/林木

2014年的“光棍節”，馬云又創造了一個奇跡，這天零點剛過，阿里巴巴在杭州總部的大屏幕實時數據超過了2013年的紀錄，達到571億元。

互聯網時代造就了電商，也成就了快遞業，使其成了物流業中極其耀眼的亮點?，F在，城市里有哪個年輕人沒有上網買過東西？網購成為新興的銷售渠道，使電商日子過得分外滋潤。電商興盛促使快遞業崛起，也給朝陽產業的物流業又抹了上一層靚色。

其實，包括快遞在內的物流業掙得都是辛苦錢，在海量的物流業務背后，這個行業平均利潤率僅有5%，日子過得格外艱難。尤其是“營改增”后，物流運輸企業整體稅負增加，比之前營業稅時候成本陡升，賠本賺吆喝已成常態。眼下正是年關時刻，企業員工期盼發獎金、漲薪水，然而企業困難與煩惱不斷，員工這次恐怕不能遂愿了。

企業只有賺來錢，有利潤，才能給員工漲薪增福利，但物流企業利潤率如此之低，豈不是讓人斷了念想。不過，你物流企業日子不好過不等于別人的日子也不好過，這不公務員與事業單位的人盼來了漲薪的福音。報載，在一次新聞發布會上，人社部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合機關事業單位養老保險制度改革，要完善工資制度，調整公務員、事業單位工作人員基本工資調整，調整機關事業單位離退休人員待遇。

以往，若是提公務員漲工資，必然會引起人們非議，記得去年全國政協委員、中國作家協會會員何香久遞交提案，建議大幅提高公務員工資，招致網民鋪天蓋地的罵聲。公務員漲工資，爭議如此之大，原因是公務員工資信息不透明，享受著津貼補貼以及一些特權福利，更讓民眾氣憤是以權謀私，中飽了貪官私囊。

其實，基層的公務員收入并不高，現在的工資標準還是十年前的標準，給他們漲工資也是理所應當的。這次人們看到，公務員與事業單位人員漲薪以及養老保險并軌、建立職業年金制度，無疑使他們的待遇提高了一大截。

說起養老金并軌，無論公務員、事業單位員工，還是企業員工和退休人員，都在關注此事。公眾的熱切關注，不僅是出于對自身經濟利益的考量，更是對背后涉及的公平、政策傾向等問題的關注。

這次機關事業單位養老金并軌方案提出：機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。

記得多年前在企業推行企業年金時是，“具備條件的企業可為職工建立企業年金。”兩者相比，機關事業單位建立職業年金是必須的，而企業則是自愿的。于是我們看到，諸如物流業那些沒什么利潤的企業，建立企業年金只是美好的幻想，如同水中月鏡中花，讓人空歡喜一場罷了。據媒體披露，目前全國參加職工基本養老保險的人員，只有6%的人擁有企業年金。而這6%的人，大部分都是央企和國企，特別是具有壟斷性賺得盆滿缽溢的央企。如此看來，年金已成了機關事業單位和央企、國企獨享的盛宴了。

職業年金和企業年金是基本養老金的重要補充，很多發達國家都有此項制度，然而他們的企業都是私有制的，老板拿自己的錢給員工搞福利，建立企業年金，那是掏自己的口袋。而我們的國企、央企和機關事業單位則不同，國企、央企是全國人民的財產，“共和國長子”賺錢理應養家，而不是自己先富起來；公務人員與事業單位人員完全靠納稅人來供養，現在這部分人率先建立養老年金，而大多數納稅人尚未享受到，這豈不是削平了養老金雙軌制的不公平又產生新的不公平！

當然，建立養老年金是提高養老水平的有效途徑，但不能讓大部分企業成為局外人。像物流企業那點利潤養家糊口都困難，它拿什么來建立企業年金？所以，給企業營造良好的經營環境，增加企業盈利能力，才能有能力建立企業年金。

建立職業年金和企業年金是件天大的好事，大家錢包鼓起來了日子過得就會更好些，錢花不了存起來還能留給子孫。不過俺以為，與其留給子孫錢財，還不如留給他們一個公平的社會。