“能上能下”向誰鳴響警鐘？

◎燕凌遠

“能上能下”向誰鳴響警鐘？

◎燕凌遠

無論是經濟組織還是政治組織，只有建立一個公平競爭、優勝劣汰，能上能下、有進有出的良性機制，才能保證這個組織的創新與活力。但是在現實生活中，特別是在“官場”中，多見層層推進的“上去”，卻鮮見能力不足的“下來”。不僅如此，人們看到更多的是那些被免職官員在“培養干部很不容易”的堂皇理由下的“復出”表演。而黨中央審議通過干部能上能下的規定，針對的正是為官不正、為官不為、為官亂為等問題，這不禁讓人眼前一亮，相信更會讓不少人振聾發聵。

曾聽到這樣一個說法，由于反“四風”和反腐敗的力度加大,有不少領導干部禮不收了、飯不吃了、紅包不拿了,但該做的事也不做了,該解決的問題也不管了,以所謂表面“干凈”掩蓋實質“不為”；有的干部認為改革有風險,干事難免出錯,害怕主動作為“攤上事兒”,于是便心甘情愿當起“太平官”，心安理得地做個“堂前木偶”，任你群眾困難萬千重，“我自巋然不動”。對此，黨中央早就開始關注并從制度上進行約束，此次能上能下的規定出臺，正是給“堂前木偶”們加了一根“懸絲”，敲了一記警鐘！

有些“南郭先生”，過去或許還可以靠“拖”糊弄群眾，靠“媚”取悅上級，靠“推”逃避責任，靠“熬”獲取晉升，但現在恐怕不行了。此次黨中央審議通過的規定，正是通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境。

黨的偉大事業，需要的是懷抱崇高理想、充滿奮斗激情、甘于奉獻的赤誠信仰者與堅定追隨者。因此，我們只有及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起來，并從制度上建立起“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”的長效機制，才能永葆黨的政治青春和創新活力，才能實現黨的奮斗目標，才能引領人民走向未來。

（新華網）