年輕干部如何積聚后發優勢

張　明

年輕干部如何積聚后發優勢

張明

《孟子·公孫丑上》中說：“善養吾浩然之氣”，“其為氣也，至大至剛，以直養而無害，則塞于天地之間。”孟子所說的浩然之氣，出于正義的涵養，在于平日言行合乎道，日積月累之后，自會體感到光明正大、浩博廣闊之境界，無往而不在。這種浩然之氣對年輕干部尤為可貴。年輕干部要在日常工作和生活中涵養出浩然之氣——“骨氣正氣、銳氣才氣、和氣大氣”，由此積聚后發優勢，一步一個腳印地前進，方能到達成功。

一、“骨氣、正氣”不要丟，建構強大的心理優勢

心理優勢激發人的自信心和行為潛能。現實中，年輕干部可能會由于家庭狀況和經濟條件而自卑，表現出話少內向、底氣不足，這就需要強骨氣、揚正氣，建構起獨特的心理優勢。

骨氣多指人剛強不屈的人格及操守。“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”、“不為五斗米折腰”，都是錚錚骨氣的體現。年輕干部要承認自己家庭背景和經濟條件的現實，但“精神上不能缺鈣”,決不能服軟認輸，人生奮斗的起點不同，并不代表未來終點的結局。低調內斂可以，但不可摧眉折腰而諂諛奉承；一個連自己都看不起自己、不相信自己的人，又怎么奢望別人看得起你、相信你呢？

正氣是指光明正大的作風和正直正派的氣節。正直做人、正派做事是領導和同事認可的基礎。年輕干部在工作和人際交往中弘揚正氣,一要善良真誠，不勾心斗角。與人為善更是獲得認可的前提。二要親賢遠佞，不議論他人。慧眼甄別，親賢人遠小人，做到“閑談莫論人非，閉門靜思己過”。三要埋頭苦干，不搞投機鉆營。不靠天、不靠地，只靠自己多努力。提升能力，創造成功。其四，自立坦蕩，不進派系圈子。堅守正義良知、自立自強、胸懷坦蕩，不搞山頭。

二、“銳氣、才氣”不可無，培養突出的能力優勢

能力優勢是一個人個性特點和特長專長的有機融合，是實現成功目標的必備條件和重要保證。年輕干部在起跑時間晚、起點靠后的情況下，激發個人銳氣、才氣，積聚釋放后發優勢是實現后來居上的關鍵。

銳氣是一往無前的氣概和旺盛的氣勢。銳氣不是恃才傲物、盛氣凌人，更不是目中無人。習近平總書記指出，“敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，既勇于沖破思想觀念的障礙，又勇于突破利益固化的藩籬挫而彌堅的開拓精神”，這就是年輕干部需要的銳氣。有了銳氣，思想觀念、工作狀態才不會懈怠，以永不言敗的斗志投入到工作中去，形成新思路、新辦法，在實踐中獨辟蹊徑，創造性地工作，以取得突破性成果。

才氣是內在才華的自然流露和才能的客觀反映。涵養才氣除了天生因素外，主要靠后天形成。一要加強政治理論、科學文化和工作業務技能學習，把自己打造成知識淵博、廣專兼具、學養深厚的學習型干部；二要善于在實踐中提高自我凈化、自我完善、自我革新的能力;三要成為工作的“行家里手”，面對問題有思路、有辦法，在艱難險急中出業績。

三、“和氣、大氣”不能少，形成和諧的人際關系優勢

人際關系優勢是個人成功必不可少的外部條件之一。年輕干部實現順利發展必須培養和氣的心態性格與大氣的處事風格。

和氣是為人有溫和的性格、處事有和藹的態度。年輕干部到了全新的工作環境，溫和的性格與和藹的處事態度有利于其在新的崗位上建起和諧的人際關系。一要以和善的態度友好地對待、坦誠地接納他人。不因職級、年齡、性別、背景而有所差異。二要低調做人，不張揚。有成績時泰然處之，不得意忘形。三要以工作為本、合作為先、顧全大局，避免與同事之間產生隔閡誤解。

大氣是具有博大的胸懷氣魄，擁有包容寬容的品質。心胸狹隘、斤斤計較是人際關系中的大忌，年輕干部要有“容”的能力，以包容之心看待身邊的人，以寬容之態對待“異質思維”，以海納百川的胸懷，允容他人的不理解、甚至是誤解。在處理人際關系問題上，具有容人之量和從容之舉，一些不和諧的關系才會因“容”而“融”——融化的是隔閡，融聚的是力量。

（本文作者：中共遼寧省委黨校黨建教研部講師、南開大學博士）

責任編輯：江生亮