加強新形勢下企業思想政治工作

張海龍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-092-01

摘 要 習近平總書記在全國企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”這就充分說明，思想政治工作在企業發展中發揮著十分重要的作用。黨的十九大勝利召開，標志著我國發展進入了新時代。站在新起點，面對新形勢，企業在改革發展過程要注重以思想政治工作為抓手，積極應對新挑戰，牢牢把握新機遇，凝心聚力，克難攻堅，努力實現高質量發展。

關鍵詞 新形勢 企業 思想政治工作

當前，隨著經濟社會的發展，企業在不斷壯大，面臨的市場競爭壓力也越來越大，要想實現高質量發展，就必須不斷提高自身綜合實力。通過開展思想政治工作，能夠有效增強企業的凝聚力和向心力，激發廣大職工的工作熱情，進一步提升企業的核心競爭力。企業應該如何加強新形勢下的思想政治工作，如何用正確的理念指引企業發展，對企業來講具有極其重要的戰略意義，需要我們進一步思考。

一、提升思想政治工作認識

加強企業思想政治工作能夠統一職工思想，緊密團結職工，激發工作熱情，充分調動工作積極性，使職工為了實現企業更好更快發展而努力工作。加強企業思想政治工作能夠規范職工行為，通過正確的思想引導，建立核心價值體系，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為企業高效發展提供和諧穩定的良好環境。加強企業思想政治工作有利于拓展職工思維，使其更好的為企業發展提供獨具創新性的思想，為企業開創發展新局面，實現高質量發展提供有力的智力支持。

二、健全思想政治工作制度

俗話說：“沒有規矩不成方圓。”思想政治工作應該立足于企業實際，按照科學嚴謹的工作流程和規則來實施。一方面，企業應該認清形勢，與時俱進，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。另一方面，企業應該把思想政治工作和人力資源管理結合起來，及時了解職工參與思想政治學習的情況，并將其納入績效考核評價體系，通過建立相關的獎勵機制和懲罰機制來進一步促使企業內部思想政治工作有序化開展，把軟任務變為硬指標，優勝劣汰，形成競爭機制，提升工作質量和效率，推進思想政治工作規范化、制度化。

三、強化思想政治工作隊伍建設

新時期加強企業思想政治工作，必須建設一支高素質的專業隊伍。要注重優化年齡結構，培養選拔政治堅定、業務精湛、作風優良的青年職工，充實到基礎思想政治工作崗位。要著力優化知識結構，既要選拔專業技術強的一線職工，也要選拔精通黨務工作的專業人員，選優配齊配強專職隊伍。突出加強崗位培訓，采取“請進來，走出去”的方式，聘請專家來企授課，選拔優秀的企業政工人員外出學習，進一步拓寬視野，提高思想認識和專業水平，提升政工隊伍整體素質。要加強思想政治工作人員的考核評價，使其不斷適應當前經濟形勢，始終與新形勢下市場經濟的發展步調一致，為企業在新形勢下的發展提供強有力的精神動力和思想保障。

四、注重與企業文化相結合

企業文化在思想政治工作中起到了十分重要的引導作用，積極向上的企業文化能夠充分體現企業特色，可以把職工緊緊地團結在一起，能夠更好地增加職工的凝聚力和向心力，使職工眾志成城、合力攻堅，為實現企業發展目標而努力奮斗，有利于推動企業又好又快發展。同時，企業文化有利于拓寬企業思想政治工作思路，豐富工作內容。因此，在實際開展思想政治工作時，要緊密聯系企業文化，讓思想政治工作更好地與企業文化相結合，更好地在企業發展中發揮自身力量和價值，更好地凝聚企業改革發展的強大合力。

五、加強思想政治工作創新

企業開展思想政治工作，既要進行思想道德教育，更要關心職工生活，堅持群眾路線，搞好干群關系，高度重視職工心理健康，加強心理疏導和人文關懷，根據實際情況設置心理咨詢平臺和情感宣泄平臺，及時緩解職工的負面消極情緒，提高思想政治工作的針對性和時效性。各級管理人員還應該重視基層工作，積極深入一線，傾聽廣大基層職工內心的聲音，充分了解他們的心理訴求，聽取職工對企業發展和思想政治工作的建議，幫助他們解決在實際生活和工作中遇到的難題，及時將矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。同時要借助互聯網技術手段，開創思想政治工作新陣地，充分利用微信、微博等網絡工具，促進職工之間的交流互動，擴大思想政治工作覆蓋面，不斷提升思想政治工作實效。

六、結語

綜上所述，在社會經濟發展新時期，企業開展有效的思想政治工作是必然趨勢，只有始終堅持以黨的思想政治工作為指導，開展一系列生產經營活動，才能不斷提高企業綜合實力和競爭力，為企業的長遠發展提供不竭動力。

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