“裸官”管理處置切忌“短平快”

白云凱

根據中央決策部署，2014年，各級黨委（黨組）及其組織人事部門進一步加強“裸官”管理監督。截至目前，結合開展領導干部報告個人有關事項工作，全國共有3200余名副處級以上干部報告了配偶或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況;對近千名在限入性崗位任職且配偶或子女不愿意放棄移居的領導干部，全部進行了崗位調整。

近年來攜巨額公款“跑路”的“裸官”不在少數，甚至還有先行將配偶、子女轉移出國，自己在國內做無所顧慮的清平官，稍有風吹草動，便秘密潛逃，這股不正之風不殺，何以嚴明黨紀國法？將“裸官”“跑官”“病官”徹底從干部選拔任用剔除出去，這是中共中央印發的 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 中釋放出的明確信號。隨著相關制度不斷健全、國家反腐力度不斷加強，“裸官”現象一定能得到有效遏制。但對“裸官”的管理處置，來不得“短平快”，若要徹底根除官員的“裸官”心態，我們還需要建立一整套完備的腐敗監督管理機制：

首先，要不斷完善培養選拔機制。要想解決黨政領導干部的信仰危機杜絕“裸官”，就要不斷加強思想政治教育，樹立正確的為官理念。其次，強化監督管理制度。切實加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子。最后，增強大眾監督的參與度，提前發現“裸官”苗頭。如此，方能壓縮權力尋租、腐敗的空間，讓官員沒有機會成為“裸官”。