努力探索員工教育培訓新方式

□ 本刊評論員

努力探索員工教育培訓新方式

□ 本刊評論員

青年員工是建設企業的生力軍，是企業發展的未來。年輕人富有活力，充滿了創造力和創新精神，他們勇于打破傳統，樂于貢獻自己的才能，敢闖敢拼，是企業基層最活躍的分子。做好青年員工思想政治工作是保障企業長遠發展的基礎。青年的價值取向決定了企業未來的走向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。

然而，企業青年員工思想政治工作并不好做。從客觀上說，當今社會價值取向越來越多元化，不少年輕人價值缺失，缺乏理想信念，對工作的態度現實功利。從主觀上說，年輕人思想活躍開放，注重個性和自我，不愿意接受生硬的灌輸和僵化的教條。傳統的說教方式和正面宣傳，他們不再感興趣。高橋石化針對青年員工特點，立足企業實際，豐富了培訓的內容和手段，拓寬了培訓的渠道和形式，大大增強了思想政治教育的效果。

2013年以來，高橋石化共舉辦了十期青工政治輪訓，累計已有1000名學員順利從培訓班畢業。從“你推我讓不愿參加”，到如今“自告奮勇抽簽參加”，青工輪訓已經成為高橋石化員工中口口相傳的一個品牌。許多參加過輪訓的學員甚至表示還想再參加一次。高橋石化的青工輪訓為什么會有這么大的“魅力”？

我們發現，高橋石化青工輪訓有幾個顯著的特點。

首先，高橋石化的青工輪訓不是簡單的一項培訓，而是舉全公司之力協作的成果。公司黨政主要領導對青工輪訓高度重視，親自審定、反復斟酌培訓方案，直接參與培訓過程，這讓學員們有了更多期待。項目化的運作方式，由黨委宣傳部、職工教育培訓中心總負責，公司黨群部門、教培中心、基層單位黨群管理人員共同組成項目管理團隊。參訓員工來自公司各個單位和部門，人員調配、工作協調、培訓后的保溫升溫，離不開公司各個機構的全力支持與配合。

其次，合理的課程設置，將社會主義核心價值觀與企業文化、崗位成才理念有機融合。去年五四青年節，習近平總書記在北大考察時，對青年提出了樹立和培育社會主義核心價值觀的要求。高橋石化按照集團公司黨組“抓基層、打基礎、強管理”的工作要求，圍繞注重提高職工隊伍素質、增強責任心和使命感，把踐行社會主義核心價值觀的企業化實踐作為青工政治輪訓的主題，分設多方面的課程，增加學習內容的深度和廣度。同時，利用拓展培訓、文藝匯演等多種多樣的方式，激發學員熱情，構建直達青年心靈的橋梁和紐帶。

再次，以效果為導向，使參訓青年員工歸屬感、認同感和責任心得到持續提升。十期青工輪訓取得了顯著效果。在1000名參訓員工中，843名非黨員中有198名遞交了入黨申請書，其中一線技能操作人員接近90%。輪訓還培養了青年員工的責任與擔當、團隊意識與自信，提升了企業整體精氣神。公司十分注重培訓的后續管理，強化“后”培訓時期的“保溫升溫”工作，使青工輪訓反哺整個員工隊伍。

在全面深化改革、加快轉型發展的新形勢下，員工的教育培訓必須與時俱進，不斷探索教育培訓的新途徑、新方法，增強培訓效果。高橋石化的青工培訓，為探索新時期員工教育培訓新方式，創新適應新形勢新要求的“三基”工作新形態提供了有益的借鑒。