人力資源管理與國民經濟發展的關系

王永杰

（鄭州市城市園林科學研究所，鄭州450000）

人力資源理論的形成與發展是人類對人力資源及作用的不斷認識和深化。隨著國民經濟的快速增長，人力資源已經成為經濟增長的重要依托，尤其是在經濟發展較為落后的地區，加大開發與合理利用人力資源對縮短區域經濟差距及快速發展具有重要意義。

一、人力資源管理對國民經濟發展的作用

隨著經濟全球化的不斷深入及知識時代的到來，在現代經濟發展中人力資源能力建設逐漸成為其發展的主要影響因素，綜合國力競爭中人才的重要尤為突出。作為文明進步的不竭動力，人類擁有無限智慧與創造力，加大人力資源開發與建設力度，已經成為現代國家發展面臨的重要課題之一。

（一）在可持續發展戰略中人力資源的作用

生態持續、經濟持續及社會持續的統一是可持續發展的核心內容，但可持續發展戰略的實施主要取決于社會活動主體——人，也就是人對可持續發展的認識與解讀，由此可見，實現可持續發展的關鍵在于對人素質的提升。目前我國面臨著人均資源匱乏、資源短缺等狀況，選用節約型是開發與利用資源的首選模式。這種模式不僅可以對資源利用率進行有效提升，實現資源節約，還可以轉變資源利用模式，由原來的粗放式向集約式進行轉變，進而達到資源使用效益提升的目的。在經濟發展中往往存在嚴重破壞與浪費資源的現象，產生這種現象的主要原因就在于開發、利用資源和勞動力之間不符合，基于此，相關部門必須大力開發人力資源，對勞動者的素質進行最大限度地提升，這對可持續發展十分有利。

（二）在國際競爭中人力資源的作用

隨著經濟全球化發展的不斷深入，科學技術的不斷進步，國際競爭愈加激烈。人力資源作為國家發展的競爭優勢，不僅需要做到人才數量及質量的提升，還要提高人力資源開發水平，建立與完善人才選用機制，只有這樣才能吸引人才，增加競爭力。中國作為一個擁有14億人口的大國，在國民經濟發展中人力資源是我國國際競爭的優勢，但也是我國經濟發展的最大制約因素。現階段，我國人力資源能力建設并不符合社會經濟發展的需求，其缺陷主要體現在人才總量較少、結構不科學等方面，尤其是在現代化建設中嚴重缺乏高端復合型人才，人力資源的潛在優勢還沒有向現實人才優勢進行轉變。怎樣有效轉變人力資源優勢，對國民經濟發展具有重要意義。

二、區域經濟發展對人力資源的影響

作為世界上區域經濟差異最大的國家之一，我國人力資源流動是現代社會經濟發展的主要特性。作為社會化大生產的產物，人才流動是產業結構產生變化合理配置人力資源提出的需求與解決方式。在國內人才流動已經成為一個較為常見的現象。產生這種現象的主要原因在于區域經濟發展不平衡。在市場環境下，向工資率高區域流動已經成為人力資源發展的一種客觀趨勢。

據相關檢驗表明，人力資源和國內投資、消費等方面的關聯性較強，如表所示，從表內可以看出，人力資源作為一種投資形式，直接影響區域經濟增長為-0.267，但由于人力資源投資對國內投資和消費、對外開放程度、產業結構三大指標都具有積極作用，早區域經濟增長總效應中人力資源投資為1.163，其貢獻率已經達到47.24%，相比其他貢獻率要高出許多。

隨著時代的變遷，與人力資源相比，自然資源對經濟發展的影響力在不斷降低。站在產業發展規律的角度來講，我國產業結構從原有的資源密集型到勞動密集型再到知識密集型不斷轉變與發展。據相關數據顯示，在自然資源依賴程度中農業經濟為90%，工業經濟為60%，知識經濟為20%。由此可見，在區域經濟發展中自然資源的作用將越來越小。隨著市場經濟的發展，區域競爭優勢的形成，以人力資源為載體的知識、制度、文化等無形資源將給國民經濟發展提供強有力的保障。

表人力資源對各經濟指標的總體效應分析

三、人力資源管理與國民經濟發展的關系

作為國民經濟發展的重要組成部分，人力資源管理是推動社會經濟發展，技術水平提升及產業結構改善的重要基礎條件。作為人力資本理論之父西奧多·舒爾茨曾說過：“人類的未來不是預先由空間、能源和耕地所決定的，而是要由人類的智識發展來決定的。”可見，作為人力資源管理工作，對社會經濟發展十分有利。人力資源管理作為國民經濟發展的重要組成部分，其管理工作是否具有合理性對國民經濟發展具有關鍵性的作用。作為一項綜合性較強的系統工程，人力資源管理工作涉及到多個方面，為此，在建立與完善人力資源管理制度的同時，必須明確其發展目標，了解兩者之間的關系，才能充分發揮其功能，實現經濟效益最大化。

（一）人力資源是國民經濟發展的重要資源

作為深藏在人體內的一種潛在生產能力，人力資源的充分發揮，可以進行現實勞動生產力的轉換，并服務于國民經濟的發展。隨著信息時代的到來，高新科技革命以信息生物技術為主極大地推動了社會經濟的快速發展，并將人力資源向更為重要的經濟資源進行轉換。作為科學技術的載體及知識、技術創新的基礎，人力資源在社會經濟發展中發揮的作用也越來越大。人力本身特性對人力資源構成成分起到決定性作用，國民經濟發展水平的高低是由其內部各個因素共同作用決定的，其中部分靜態資源如資金、土地等，如人力資源無法發揮其作用，這些靜態資源在國民經濟發展中只是一種離散的簡單疊加，則起不到任何作用，通過開發與利用人力資源，將人力資源進行人力資本的轉化，在增加原始資本積累的同時，還可以提高多種技術水平。因此，做好人力資源管理，提高管理水平，對社會經濟發展具有至關重要的作用。

（二）人力資源是推動國民經濟發展的根本動力

隨著經濟全球化的不斷深入及信息時代的到來，產品質量與市場占有率競爭是經濟競爭的外在形式，其實質是綜合實力的競爭，特別是人力資源的競爭。馬克思認為人力尤其是智力型人力資源和科技發展是生產力發展的決定因素。現代社會經濟發展，已經逐漸從原有的物質資源開發向人力資源開發發展，在相關部門已經對人力資源管理加大了重視力度，并將其作為推動經濟發展的重要因素。一般情況下，從普通人向人才進行轉變，必須通過人力資源開發，如圖所示。

圖人口、人員、人力、人才轉化發展示意圖

（三）人力資源是經濟增長的主要途徑

計劃經濟體制下，經濟增長方式為粗放型，數量規模、速度及產值的增長主要依靠資金、物質、勞力投入來實現，這種經濟增長方式中預期經濟增長速度可以在短期內達到，如資源人均占有率較低，持續下去，將產生嚴重的后果，主要為資源枯竭與生態破壞。在國民經濟發展中，為達到經濟可持續發展的目的，應進行經濟增長方式的轉變，由原來的粗放型向集約型進行轉變，加大開發、利用人力資源的力度是經濟增長的主要途徑，通過人力資本的轉化，對各種生產力要素進行有效組合，進而實現國民經濟快速增長。

（四）人力資源管理是實現小康社會發展的要求

作為一種發展方式，人力資源管理不僅要滿足社會的需求，還要為人才潛能的充分發揮提供有利條件。人力資源開發在實現國民經濟發展的同時，還要有利于小康社會的發展。小康社會的實現不僅要對人均收入水平進行有效提升，還要對人力資本進行提高，這是經濟發展能力提升的必然選擇。

四、結語

綜上所述，隨著信息經濟時代的到來，我國科學技術水平得到了極大的進步。人力資源管理作為國民經濟發展的重要組成部分，對人才培養、增強國家綜合實力及促進社會穩定等方面做出了重要貢獻。現階段人力資源管理是否科學有效對國民經濟發展具有關鍵性的作用，并為國民經濟的發展提供了強有力的保障。但新形勢下人力資源管理工作還面臨著嚴峻的挑戰，嚴重阻礙了社會經濟的增長，甚至危害到國家安全。為實現人才潛能的充分發揮，必須加大人力資源管理力度，縮短區域經濟差，實現經濟可持續發展。

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