積極推進廉政談話加強企業反腐倡廉教育的實踐探索

和新亮

摘 ?要：加強企業的反腐倡廉建設對于保證企業的健康穩定發展非常重要。黨風廉政教育是反腐倡廉建設的基礎工作，本文針對新形勢下企業的反腐倡廉教育，結合工作實際進行了實踐探索。

關鍵詞：企業;反腐倡廉;教育

黨風廉政教育是反腐倡廉建設的基礎工作，也是促進企業良好發展氛圍形成的重要途徑。中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃》指出，要深化黨風廉政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。廉政談話作為廉政教育和黨內監督的重要途徑，對于黨員干部樹立堅定的理想信念，增強宗旨意識，具有積極的推動作用。黨的十八大以來唐山開灤林西礦業公司依據企業轉型發展的客觀實際，將廉政談話作為增強黨員干部反腐免疫力，提升是非辨別力的有力武器，努力提高廣大黨員干部廉潔從業的自覺性，以下結合工作實踐，就廉政談話的形式和方法作一探討。

一、抓制度完善，著力提高談話的科學性

堅持嚴格要求、防微杜漸、教育疏導、預防為主的原則，進一步健全廉政談話制度，對談話的對象、內容、方式、程序和組織實施等進行規范。把廉政談話劃分為日常談話、任職談話、提醒談話和誡勉談話四種類型，根據不同的談話對象和類型確定談話人、談話內容及注意事項。談話內容涉及談話對象貫徹黨的路線方針政策、堅持民主集中制、落實黨風廉政建設責任制、遵守《廉政準則》和密切聯系群眾改進工作作風等多方面情況;談話視情況采取集中談話和個別約談兩種方式進行。

二、選準時機，做到“四個必談”

一要做到任前必談。公司每次干部調整變動后，對新任職的重要單位、重要部門、重要崗位負責人分別進行任職談話。任前廉政談話主要采取對新任管理人員進行集中培訓、組織參觀廉政陣地教育基地、組織任前黨政紀知識測試、簽訂《廉潔從業承諾書》等形式，對其抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作和自身廉潔自律提出明確要求。二要做到熱點問題必談。職工群眾對熱點問題有強烈反映時，對涉及的黨員干部、管理人員必談。針對群眾反映，要求談話對象就反映的問題做出實事求是的說明，有則改之，無則加勉;針對反映屬實的問題，根據問題性質和情節進行提醒、警示談話。單位部門存在苗頭性、傾向性問題的，對所在單位部門的主要負責人進行廉政談話，重申有關廉政規定和作風紀律，責成其切實履行第一責任人職責，對照紀律規定，組織開展自查自糾，教育管理好本單位領導班子成員和重要崗位人員。三要做到排名靠后必談。年度黨風廉政建設責任制考核工作結束后，對考核排名靠后單位部門的一把手和民主測評排名靠后的管理人員必談，要求其高度重視和正確對待考核結果，深入分析排名靠后原因、及時整改提高。四要做到違紀必談。在督查、效能監察和專項治理等工作中發現問題的，經調查存在輕微違紀尚不構成給予紀律處分的，進行誡勉談話。針對談話對象存在的問題和錯誤，進行批評教育，督促其自查自糾。此外，積極適應反腐倡廉形勢發展要求，不斷拓展談話范圍，對物資采購、招標、銷售等關鍵崗位和與群眾利益密切相關的黨政正職分別進行日常談話工作。

三、做到“三個結合”，確保取得實效

一是與糾正問題相結合，開展廉政提升談話。對存在問題的干部，由紀檢監察部門對其進行廉政約談，面對面交流溝通，指出存在的問題。對受到群眾誤解的給予澄清，并對本人進行談話，教育引導其正確對待監督。通過談話及時了解掌握干部的思想動態，出現思想滑坡、工作松勁或精神萎靡時，及時給他們提個醒，敲敲警鐘，做到思想出現偏差及時校正，行為出現差錯及時糾正。同時，加強談話后的跟蹤問效，跟蹤了解其思想變化及工作狀態，充分體現以人為本，充分體現從嚴要求是對干部最大的關心愛護。二是與崗位管理相結合，開展風險防范談話。堅持分級負責，堅持一級管一級，嚴格按照管理權限，圍繞重點項目建設、重點工作開展、干部職務調整等，對處于權力集中、資金密集的重點領域、關鍵環節和重點崗位黨員干部進行廉政風險提示談話，結合實際案例，指出存在的崗位廉政風險和容易發生的違紀違規問題，明確紀律要求。三是與重要節點相結合，開展專題教育談話。為防止出現收受“紅包”禮金、請客送禮等不廉行為的發生，在元旦、春節、中秋等節假日到來之前，以節日期間嚴格執行有關紀律要求為主題，分層次對各級黨員干部進行節前提醒談話，做到覆蓋全部關鍵崗位人員。在干部本人及家庭成員面臨婚嫁、生子、升學等事宜之前，由上一級黨政領導提前進行談話提醒，明確禁止大操大辦宴席，禁止借機斂財，禁止動用公車、公款、公物等紀律要求，執行“事前報告、事后說明”制度，讓干部真正認識到大操大辦酒席的危害和對社會造成的不良影響，發揮好示范帶頭作用，倡導和引領良好的社會風尚。

通過堅持廉政談話制度，實行廉政關口前移，把廉政教育貫穿于黨員干部培養、使用、管理各個環節，為公司與黨員干部的溝通交流架起一座“連心橋”，為有效預防腐敗增加一道“防火墻”。用廉政談話促進各級黨員干部自覺接受監督，切實落實黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律各項規定，堅守思想道德防線、廉潔從業底線、黨紀國法紅線，把廉政規定作為不可觸摸的“高壓線”，正確使用手中權力，為企業轉型發展營造風清氣正的和諧氛圍。