新常態下做好企業思想政治工作

王建昌|文

必須創新思路、創新機制、創新內容、創新載體，改變傳統的、單一的方式，實現思想政治工作與企業管理、精神文明建設、企業文化建設等工作的有機結合，打造思想政治工作的“合金”，形成思想政治工作的合力。

經濟發展新常態是中央對我國經濟發展進入新階段的重大戰略判斷。怎樣適應新常態，應對新挑戰，扎實有效地開展思想政治工作，是擺在我們思想政治工作者面前的一道難題。單就企業思想政治工作來說，要走出新路子，增強針對性、實效性，就必須創新思路、創新機制、創新內容、創新載體，改變傳統的、單一的方式，實現思想政治工作與企業管理、精神文明建設、企業文化建設等工作的有機結合，打造思想政治工作的“合金”，形成思想政治工作的合力。

思想政治工作與企業管理相結合

把企業生產經營管理的熱點難點作為思想政治工作的著眼點、著力點，把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”結合起來，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作，這既為思想政治工作搭建了發揮作用的平臺，又找到了思想政治工作與經濟工作的最佳結合點，解決了“兩張皮”問題，有利于思想政治工作更好地為經濟工作服務。

近年來，寶鈦集團有限公司（以下簡稱“寶鈦集團”）在思想政治工作中，圍繞管理工作上臺階、生產經營任務的完成、改革舉措的實施、方針目標的實現，做了大量的輿論引導、思想教育、答疑解惑、鼓舞士氣的工作，為生產經營管理工作的順利開展和企業的跨越式發展提供了強大的輿論支持和精神動力。我們自覺地把思想政治工作納入管理工作的目標當中，在規劃、實施、考核每一項工作任務時，也把思想政治工作一同規劃、落實、考核；在層層分解行政工作奮斗目標時，也一同部署黨委和思想政治工作，制定不同時期思想政治工作要點，配合管理工作開展深入細致的思想政治工作，并把兩者的完成情況納入經濟責任制考核范圍，做到了工作同步、責任同負、風險同擔。

企業管理是制度化的剛性管理，而思想政治工作則是充滿人情味的柔性管理，兩者結合可以做到剛柔相濟、相得益彰。我們倡導“剛性與柔性結合，無情與有情同步”的管理理念，在推行制度管理的同時，又輔之以和風細雨般的思想政治工作，增強職工遵守規章制度的自覺性和自律力。公司從2013年開始實行深化內部改革，開展“定崗、定編、定員、定責、定薪”的“五定”工作，許多職工開始以為要搞裁員、下崗，有抵觸情緒。公司黨政領導帶頭給大家做思想工作，說公司的改革和管理不是要拿普通職工開刀，不是要把代價和風險轉嫁到職工頭上，而是為了打破制約企業發展的桎梏，建立靈活的經營管理機制和科學合理的勞動、人事、分配制度，促進管理增效，讓干部職工在其適合的崗位上發揮作用創造價值，最終讓職工群眾受益。由于公司開展了深入細致的思想政治工作，正確處理了改革、發展、穩定三者之間的關系，使得“五定”工作得以順利有序進行。

思想政治工作與管理工作的結合，并不是要前者做后者的附庸，相反，思想政治工作常常能促進管理工作到位，能使管理和決策更趨縝密和完善。寶鈦集團建立了公司領導接待日制度和信訪制度，由黨委和行政部門聯合接待處理。對于職工群眾提出的意見和建議，公司目前能解決的及時向公司領導反映，盡快解決；暫時不能解決的做好說服解釋工作；對于因基層工作疏漏、辦事不合理、分配不公平造成職工不滿時，則督促有關單位和領導盡快改進、完善，并要求將處理結果反饋上來，從而使許多管理方面的問題因思想政治工作的促動得以解決。

思想政治工作與精神文明建設相結合

精神文明建設是以開展思想道德建設，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，弘揚和培育中華民族精神，傳播先進文化為主要內容的重要工作，這與思想政治工作的宏偉目標相一致的。

近年來，公司堅持物質文明與精神文明一起抓，精神文明與思想政治工作一起抓，取得了成效。在精神文明建設中，一是狠抓了職工的思想道德教養。以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為重點，以“五愛”為基本要求，在職工群眾中大力倡導基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，把思想道德教育納入精神文明建設范圍，納入目標管理責任制，修訂完善了全公司各崗位職責和職業道德準則，制定了寶鈦員工守則、禮儀規范、文明公約等，提高了職工的道德素質，增強了文明意識。二是堅持開展文明創建活動。我們連續多年開展了以“言行文明、環境優美、服務優質、秩序優良”為主題的文明創建活動，從文明生產、文明環境、文明服務等方面入手，創建了百余個（次）文明車間、文明窗口、文明小區，開展了“做文明員工，建文明鈦城”、“綠化美化環境，打造綠色鈦城”活動，提升了公司精神文明建設水平。三是積極開展文化體育活動。我們修建了職工文體中心，堅持文體活動長年不間斷，用豐富多彩的文體活動活躍職工的文化生活，陶冶職工的情操，增強企業的凝聚力。連續多年開展了鈦城文化月活動、乒乓球羽毛球比賽、趣味運動會、大型文藝匯演、書畫攝影展覽等。四是努力創建文明社區。我們從街道樓門衛生、食品衛生、綠化管理、市場管理、治安管理、交通管理、社區文化管理等方面入手，加強對社區環境的綜合治理，連續多年開展文明月活動和評選“五好家庭”、“衛生樓門”活動，為大家創造了文明衛生、和諧友善、秩序井然的優美生活環境。2012年，寶鈦社區被評為陜西省文明社區。今年以來，我們把社會主義核心價值觀教育作為公司思想政治工作和精神文明建設工作的重中之重，大力予以宣貫、教育。

思想政治工作與企業文化建設相結合

企業文化旨在確立企業價值觀和現代經營理念，培育企業團隊精神，提高企業整體效率的新型管理思想和管理理論。而思想政治工作則是我黨的優良傳統和寶貴經驗。二者雖有本質的不同，但在以人為本、凝聚人心、鼓舞士氣、激發活力、提高效率等方面有異曲同工之妙。

寶鈦集團十分重視企業文化建設，注重用文化力打造企業核心競爭力和綜合實力。隨著企業內外部環境的變化和企業的發展，我們進行了企業文化再造，多次召開企業文化建設研討會和企業文化大討論活動，在過去企業文化建設的基礎上進行整合、提煉、整理，形成了具有鮮明時代特色的寶鈦文化理念體系，提出了“協調一致，共謀發展”的寶鈦理念，“美好生活源于奉獻，和諧寶鈦源自發展”的寶鈦核心價值觀，“引領中國鈦工業走向世界，不斷提升寶鈦人的幸福指數和生活品質，把寶鈦建設成為快樂、陽光、祥和的精神家園”的企業愿景等等，并以寶鈦文化的核心寶鈦理念進行思想整合和產業整合，以寶鈦核心價值觀塑造新型寶鈦人，充分發揮了以戰略為核心、以文化為表現、以品牌為應用武器的軟實力要素，為企業發展提供了強大的文化推動力。

我們還積極導入CIS工程（企業形象識別系統工程），與中國企業形象策劃設計委員會合作，設計制作了企業新標識、旗幟、工裝、企業宣傳用語和其他視覺識別系統要素，向社會展示企業新形象，詮釋經營新理念，傳播寶鈦新文化，提高了企業的知名度。

適應新常態，做到思想政治工作與企業管理、精神文明建設、企業文化建設相結合，并不是要讓后者取代思想政治工作，也不是說做好了后者就等于做好了思想政治工作，思想政治工作有它鮮明的黨性原則和導向作用，是其他任何工作所無法替代的。思想政治工作與企業管理等工作的結合，就是要讓企業管理等工作豐富思想政治工作的內容，創新其載體，拓寬其途徑，增強其親和力，促進其政治優勢的發揮，就是要讓它們四者相互貫穿，相互滲透，互動互補，形成合力，從而更好地為企業經濟工作服務。中